梁鳳儀

絕大多數(shù)的人都是在工作崗位上從低層爬到高位的。

除了命運之外，還有更大的因素是自我的努力。曉得如何去努力，就是成功之道。

我今天寫一個現(xiàn)成的實例，告訴讀者們一個在我公司工作十年，忠心耿耿、非常勤奮的同事的故事。但是她努力不得法，我無法在今年年底給她升職。

每逢我出差海外，一定發(fā)給全公司一份指引，其中一條就是：不要管時差，有事請隨時打電話給我。

這次去美國，香港是下午，美國剛好是半夜。我的手機永遠(yuǎn)在床頭，并不關(guān)機，以便同事任何時間都可以找到我。

一天，凌晨三點電話響了，該同事打電話來，報告：“我們替你約好了在你回到香港后一個星期，跟一班業(yè)務(wù)人員的會議。”

我聽傻了。回應(yīng)說：“好。沒別的事了嗎？”對方說：“沒有了。”我就掛斷了電話。

在十多天之后才發(fā)生的事，是否可以再等待幾小時以后打電話通知我呢？為了這件事而不把我吵醒，會導(dǎo)致嚴(yán)重后果而不能補救嗎？打電話時有想過時差問題嗎？我想該同事打電話給我之前，根本沒有想有沒有必要吵醒我接聽這個消息。

作為高級職員，判斷能力是其中一種不能欠缺的條件。任何行動之前，總要經(jīng)過縝密的考慮、推論、策劃。非但不能單一地去考慮問題，更要全面性、多方位地去衡量得失。

（王世全摘自《文苑·感悟》2019年第1期）