□ 通訊員 張震 劉念雷

連續(xù)7年保持省級文明單位稱號，2018年主要經(jīng)營指標(biāo)創(chuàng)出建礦以來最好水平……兗礦集團趙樓煤礦堅持圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的理念，依托集團公司“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式和“12345+N”工作運行體系，突出引領(lǐng)固根魂、筑牢堡壘聚合力、下移基層創(chuàng)品牌、暖心服務(wù)促和諧，黨建“紅色引擎”持續(xù)不斷地涌動著奮進(jìn)熱潮。

引領(lǐng)：凝聚發(fā)展之魂

“求木之長者，必固其根本?！彼枷胧切袆拥南葘?dǎo)，趙樓煤礦黨委堅持定時組織中心組學(xué)習(xí)雷打不動，定點組織到基層講黨課、督導(dǎo)學(xué)習(xí)情況貫穿全年，結(jié)合開展黨委書記批閱點評學(xué)習(xí)筆記、撰寫主題研討文章、測試成績通報亮丑等活動，強化學(xué)習(xí)吸收；推出“互聯(lián)網(wǎng)+理論學(xué)習(xí)”組合“套餐”，利用燈塔-黨建在線、微信公眾平臺等載體，形成線下集中學(xué)、線上隨時學(xué)新模式。

與此同時，礦黨委在解放思想、培植“陽光心態(tài)”、營造拼搏進(jìn)取工作氛圍上下功夫，先后以“兗礦進(jìn)入500強，我們怎么干”“尋找身邊榜樣，汲取前行力量”為主題組織宣講42場次，召開“陽光心態(tài)”知識講座4場次，開展“趙樓工匠”“最美趙樓人”“安全誠信好員工”等品牌選樹活動，廣泛傳遞正聲正能，引領(lǐng)礦區(qū)新風(fēng)正氣。

實現(xiàn)思想和政治雙重引領(lǐng)，堅持黨管干部、黨管人才是關(guān)鍵。礦黨委實施“雙向培養(yǎng)”機制，2018年先后將13名一線骨干發(fā)展為黨員，提拔重用一線優(yōu)秀黨員9名。開展慵懶散作風(fēng)集中整治、重點崗位“廉潔體檢”活動，累計約談思想松懈、工作不力的黨員干部16人，調(diào)整3人，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)、動真碰硬，促轉(zhuǎn)黨員干部作風(fēng)。

趙樓煤礦黨委中心組進(jìn)行集體學(xué)習(xí)

過硬：鑄就紅色堡壘

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。趙樓煤礦黨委將打造有場所、有設(shè)施、有設(shè)備、有標(biāo)志、有書報、有制度的“六有”黨員活動室，作為推動支部黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化運行，加強過硬黨支部建設(shè)的一項重要工作抓手。

2018年7月，礦黨委選樹試點支部，全面展開標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動室建設(shè)工作。圍繞“簡約實用、凸顯特色”這一原則，礦黨委領(lǐng)導(dǎo)靠前指導(dǎo)，政工部門建言獻(xiàn)策，經(jīng)廣泛調(diào)研、反復(fù)斟酌，最終確定最佳建設(shè)方案。

同年底，3家試點支部黨員活動室陸續(xù)建成并投入使用。走進(jìn)3個活動室，電教設(shè)備、黨報黨刊、現(xiàn)代化桌椅一應(yīng)俱全，建設(shè)風(fēng)格、元素搭配各具特色，既有黨員義務(wù)、黨員權(quán)利、黨史進(jìn)程等黨的基本知識，又有“雙入雙創(chuàng)”“12345+N”“六項工程”等上級黨建工作“指南”，還有黨務(wù)工作進(jìn)度表、“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾“樹狀圖”以及黨員“評星定級”考核墻等亮點紛呈的基層黨建新載體。

高顏值、有內(nèi)涵的黨員活動室能夠高標(biāo)準(zhǔn)建成，得益于兗礦集團的“雙1%”黨建工作機制，其中明確要求集團公司各級黨委按照不低于上年度工資總額的1%安排黨建經(jīng)費，主要用于基層黨組織正常開展工作和活動?；顒邮乙涣料?，就迅速成為支部組織生活主陣地，目前已累計在活動室開展“黨課”“入黨宣誓”“黨費日”等活動50余次。

創(chuàng)新：彰顯品牌活力

過硬黨支部如何打造，是“固定模式”還是“百花齊放”？趙樓煤礦黨委選擇將兩者相融合。他們以深推“六項工程”為總抓手，統(tǒng)一實施支部書記“述職評議”、黨員暖心“六張卡”、黨務(wù)管理“網(wǎng)格化”等特色品牌黨建，發(fā)揮黨組織和黨員“三個作用”，搭建助推發(fā)展的新平臺、新載體、新品牌，暢通黨建工作融入中心任務(wù)快車道。

有“命題”，自然也有“選題”。為進(jìn)一步激活支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，礦黨委建立考評機制，引導(dǎo)各支部自主創(chuàng)新探索具有本單位特色和亮點的黨建工作載體，確保黨建工作服務(wù)中心任務(wù)更加精準(zhǔn)化、扁平化。截至目前，17家支部創(chuàng)建了25個黨建品牌，涉及安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、民生服務(wù)等多個方面，黨建“品牌化”管理實現(xiàn)全覆蓋，真正把“無形”的黨建全方位融入“有形”的中心任務(wù)。

從實際成效來看，綜采一區(qū)黨支部創(chuàng)新實施“亮、樹、評”黨員績效考核，實現(xiàn)黨建工作目標(biāo)可量化、實施有抓手、考核能閉環(huán)，與安全生產(chǎn)有機融合，催生出疊加效應(yīng)，促進(jìn)商品煤產(chǎn)量屢創(chuàng)新高。生產(chǎn)服務(wù)中心黨支部開展黨員“四變身份”活動，讓黨員輪流體驗不同崗位，多條戰(zhàn)線發(fā)揮黨員作用。綜合黨支部首家建成黨員活動陣地，實施“主題黨日+”黨員管理模式，促進(jìn)機關(guān)部室協(xié)同配合更加默契、服務(wù)發(fā)展更加有力，全年累計下基層義務(wù)勞動奉獻(xiàn)20余次。各支部亮點頻現(xiàn)，逐步形成一支部、一特色、一品牌黨建工作格局。

暖心：構(gòu)建和諧礦區(qū)

2018年11月末，趙樓煤礦黨委書記路獻(xiàn)民深入基層，參加“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作座談會時，聽到不少職工反映單身宿舍免費WIFI網(wǎng)速慢的問題，當(dāng)即責(zé)成有關(guān)部門整改。兩天后，技術(shù)人員對所有網(wǎng)絡(luò)信號重新調(diào)試，網(wǎng)速大幅提升，得到職工認(rèn)可。如今，趙樓煤礦“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作已成常態(tài)，他們建立起23個“領(lǐng)導(dǎo)班子-支部-班組-職工群眾”聯(lián)系服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全體黨員定期逐級聯(lián)系服務(wù)職工群眾，累計解決實際難題73項。

為進(jìn)一步準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)和訴求，礦黨委堅持先想一步、先行一步，以發(fā)放調(diào)查問卷、開通微信投票互動等形式，廣泛征求職工所想所需。在聽取職工合理化建議并充分調(diào)研論證基礎(chǔ)上，先后引進(jìn)多套智能防塵降塵新裝備，最大限度降低粉塵危害；無軌膠輪車延伸1030米運輸長度，開通工作面直通車，讓一線職工不再“爬山過坎”；調(diào)整班車運營模式，實現(xiàn)免費乘坐；升級改造餐廳浴室以及文體活動中心，建成小足球場、籃球場，增設(shè)臺球桌、健身器材等文體設(shè)施，傾心傾力為職工創(chuàng)造良好工作和生活環(huán)境。

一枝一葉總關(guān)情，點點滴滴暖人心。趙樓煤礦黨委堅守不讓一名職工吃不上飯、看不起病等“四條底線”，實施“暖心行動”幫扶工程。每年年初，礦黨委都會重新摸排完善困難職工登記表，劃分困難等級，做到精準(zhǔn)幫扶。2018年，累計發(fā)放各類救濟金、助學(xué)金、慰問金94.8萬元?？吹靡?、摸得著的紅利接連涌現(xiàn)，職工們的幸福感連綿不斷，凝聚力隨之催生，礦井上下干事創(chuàng)業(yè)氛圍空前濃厚。