摘 要：通過科學(xué)合理地進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，有助于企業(yè)獲得更高的利潤(rùn)，因此，財(cái)務(wù)核算對(duì)于企業(yè)而言是十分必要的。然而，當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在著不同程度的問題。本文首先簡(jiǎn)要介紹企業(yè)財(cái)務(wù)核算的作用，然后分析企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問題，并給出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)核算；問題；對(duì)策

企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問題，主要包括部分企業(yè)未充分意識(shí)到財(cái)務(wù)核算的重要作用、未能科學(xué)地設(shè)置企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)核算人員素質(zhì)有待增強(qiáng)、未能設(shè)立科學(xué)健全的財(cái)務(wù)核算制度、固定資產(chǎn)和盈虧未能符合實(shí)際情況。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)核算的作用

財(cái)務(wù)核算對(duì)于企業(yè)是十分必要的，通過企業(yè)財(cái)務(wù)核算，能夠更好地了解掌握企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，有助于較好地避免企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程之中產(chǎn)生的貪污腐敗或者濫用資金等負(fù)面情況。部分企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程之中可能會(huì)為了利益作出違反道德的事情，比如擅自修改假造運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)等，而通過企業(yè)財(cái)務(wù)核算可以使企業(yè)的數(shù)據(jù)更加公開透明化，能夠盡可能地避免這些造假行為。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問題

1.部分企業(yè)未充分意識(shí)到財(cái)務(wù)核算的重要作用

對(duì)于企業(yè)而言，建立健全的財(cái)務(wù)核算制度有助于企業(yè)獲得更好的發(fā)展。許多企業(yè)都設(shè)有專門的財(cái)務(wù)管理部門，需要注意的是，財(cái)務(wù)核算在財(cái)務(wù)管理之中占據(jù)重要位置，然而也不局限于財(cái)務(wù)管理。但我國(guó)部分企業(yè)的財(cái)務(wù)核算制度仍然處于初級(jí)階段，存在著較多的問題。其中，很重要的一個(gè)原因在于，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)尚未意識(shí)到財(cái)務(wù)核算對(duì)于企業(yè)良好發(fā)展的必要性，也因此對(duì)財(cái)務(wù)核算的重視程度不足。

2.部分企業(yè)未能科學(xué)地設(shè)置企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算

企業(yè)應(yīng)該定期安排進(jìn)行內(nèi)部的財(cái)務(wù)核算，以此盤查企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況。然而，對(duì)于一些企業(yè)而言，財(cái)務(wù)核算與財(cái)務(wù)管理之間的界限較為模糊，財(cái)務(wù)管理的職能也存在混淆。由此造成財(cái)務(wù)核算與企業(yè)內(nèi)的其他工作難以良好地進(jìn)行銜接，有些工作重復(fù)進(jìn)行，而有些工作被忽視，進(jìn)而影響了企業(yè)的工作成果，同時(shí)企業(yè)的職權(quán)也較為混亂，當(dāng)出現(xiàn)相關(guān)問題時(shí)，很難找出真正的問題發(fā)生人。究其原因，還是企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過程中對(duì)于財(cái)務(wù)核算管理以及傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不夠清晰，將注意力放在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方面多一些，對(duì)于財(cái)務(wù)核算投入的精力較少，這樣就使得財(cái)務(wù)核算在企業(yè)中無法發(fā)揮應(yīng)有的地位和作用，企業(yè)也不能夠從財(cái)務(wù)核算中受益，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)保持健康良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

3.部分企業(yè)財(cái)務(wù)核算人員素質(zhì)有待增強(qiáng)

企業(yè)財(cái)務(wù)核算具備較強(qiáng)的專業(yè)性，需要具有相關(guān)知識(shí)的人員才能夠勝任此項(xiàng)工作。然而，對(duì)于部分企業(yè)而言，企業(yè)財(cái)務(wù)核算人員魚龍混雜，存在較多托關(guān)系而來的人員。由此一來，財(cái)務(wù)工作的專業(yè)性受到了挑戰(zhàn)，可能會(huì)導(dǎo)致較為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)危機(jī)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該定期為員工安排財(cái)務(wù)工作的培訓(xùn)，以此來更好完成復(fù)雜多變的工作內(nèi)容，然而，實(shí)際上許多企業(yè)忽視了培訓(xùn)的重要性，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)核算這樣重要的崗位，企業(yè)有時(shí)候僅僅將一般的財(cái)務(wù)管理人員放過來，進(jìn)行自我探索。這樣的學(xué)習(xí)模式顯然無法真正滿足企業(yè)的發(fā)展需求。更有甚者，將企業(yè)其他崗位上的工作人員直接調(diào)過來，更是嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)核算的綜合水平。此外，有些員工素質(zhì)和道德水平均較差，不能完成本職工作，在工作交接時(shí)也容易造成較為嚴(yán)重的紕漏，使財(cái)務(wù)核算工作不能形成連續(xù)的交接和過渡。

4.部分企業(yè)未能設(shè)立科學(xué)健全的財(cái)務(wù)核算制度

對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)核算制度，大體上分為兩個(gè)方面，即信息傳遞以及內(nèi)部管理制度。對(duì)于信息傳遞，企業(yè)的財(cái)務(wù)核算依靠于海量數(shù)據(jù)，而實(shí)際上，當(dāng)前部分企業(yè)會(huì)因?yàn)樾畔鬟f滯后等原因影響數(shù)據(jù)的及時(shí)獲得，由此一來財(cái)務(wù)核算工作的效率大打折扣。對(duì)于內(nèi)部管理，部分企業(yè)的管理政策及力度均與實(shí)際情況存在一些脫節(jié)現(xiàn)象，這些現(xiàn)象使得企業(yè)發(fā)展的真實(shí)性與管理過程中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表之間存在差異，企業(yè)財(cái)務(wù)核算的依據(jù)就會(huì)因此存在偏差，也會(huì)因此給企業(yè)的財(cái)務(wù)核算程序的順利履行，以及財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確度等帶來比較負(fù)面的影響。

5.部分企業(yè)的固定資產(chǎn)和盈虧未能符合實(shí)際情況

資產(chǎn)以及盈虧是企業(yè)運(yùn)營(yíng)之中重要的環(huán)節(jié)，然而，部分企業(yè)的固定資產(chǎn)存在不同程度上的違背規(guī)則現(xiàn)象，比如未按照要求購(gòu)置資產(chǎn)，且將資產(chǎn)流入賬外。個(gè)別企業(yè)會(huì)借助“遞延資產(chǎn)”的方式來購(gòu)買資產(chǎn)進(jìn)行多年分銷，也有部分企業(yè)為了達(dá)到更高的資產(chǎn)規(guī)模，增加虛擬的固定資產(chǎn)，并在后期將此轉(zhuǎn)入賬外。這些現(xiàn)象都會(huì)不同程度的導(dǎo)致企業(yè)的資金外流，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)而言是不利的。其次，企業(yè)的盈虧核算不符合實(shí)際，有時(shí)候會(huì)存在擠占費(fèi)用、虛假列入營(yíng)業(yè)外支出，或者少計(jì)算保費(fèi)收入等現(xiàn)象。此次，金融保險(xiǎn)公司也存在虛假賠償?shù)确绞絹硖子觅Y金。同時(shí)，還有一些貸款長(zhǎng)時(shí)間無法收回，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)造成風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)核算問題的有效對(duì)策

1.改善企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)核算的重視程度

財(cái)務(wù)是任何企業(yè)經(jīng)營(yíng)之本，對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)核算更是直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。當(dāng)前部分企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)未能充分意識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)核算重要作用的現(xiàn)狀應(yīng)該盡早改善，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)員工均應(yīng)該意識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要意義。企業(yè)應(yīng)該盡力為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，使企業(yè)員工能有更為飽滿的工作熱情，更有效率地進(jìn)行工作，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更好的工作效益。而且，企業(yè)應(yīng)該設(shè)定獎(jiǎng)懲制度，以此來調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。

2.優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)核算審核工作流程

針對(duì)部分企業(yè)未能設(shè)立科學(xué)健全的財(cái)務(wù)核算制度的現(xiàn)象，即信息傳遞以及內(nèi)部管理制度存在的不足，企業(yè)應(yīng)該努力優(yōu)化財(cái)務(wù)核算審核工作流程，保證信息傳遞的時(shí)效性與準(zhǔn)確性，讓內(nèi)部之間以及內(nèi)部與外部之間的溝通更流暢，也盡量減少由于溝通不順暢帶來的不利影響。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)核算相關(guān)設(shè)備及時(shí)更新，保證財(cái)務(wù)核算各項(xiàng)工作之間良好的銜接，進(jìn)而保證整個(gè)財(cái)務(wù)核算工作的順利完成。

3.增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作人員的整體素養(yǎng)

企業(yè)員工代表著企業(yè)的形象，也影響著企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作之中，企業(yè)員工的素質(zhì)至關(guān)重要，企業(yè)需要加大人員的選拔與培訓(xùn)力度。在招聘環(huán)節(jié)上，企業(yè)一方面應(yīng)該考核員工的專業(yè)知識(shí)，另一方面應(yīng)該考察員工的責(zé)任心與綜合素質(zhì)，保證員工能夠盡職盡責(zé)地完成工作。而且，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)核算涉及到許多新知識(shí)，員工需要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升，企業(yè)有必要為員工安排定期培訓(xùn)，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍與環(huán)境。除了專業(yè)知識(shí)以外，企業(yè)也應(yīng)該注重對(duì)員工道德和素質(zhì)的培養(yǎng)，表?yè)P(yáng)優(yōu)秀的個(gè)人并以其為榜樣讓員工學(xué)習(xí)，而對(duì)于存在違規(guī)行為的員工也應(yīng)該及時(shí)指正教育。

4.建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)核算的監(jiān)督及管理制度

首先，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，根據(jù)實(shí)際情況來對(duì)收支進(jìn)行核算與管理，應(yīng)該最大可能地避免資金的挪用、轉(zhuǎn)移、隱匿等情況。而且，對(duì)于企業(yè)貸款的利率應(yīng)該嚴(yán)格遵循國(guó)家政策制定，對(duì)于不同性質(zhì)的貸款應(yīng)該區(qū)分開來，比如商業(yè)貸款和政策貸款應(yīng)該不同。對(duì)于業(yè)務(wù)過程之中產(chǎn)生的手續(xù)費(fèi)用應(yīng)該符合實(shí)際，不能弄虛作假。其次，對(duì)于金融保險(xiǎn)行業(yè)，國(guó)家有制定相應(yīng)的成本開支限度，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程之中應(yīng)該遵循。企業(yè)會(huì)涉及到手續(xù)費(fèi)、招待費(fèi)、維修費(fèi)、工資等費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)該將此控制在合理的范圍之內(nèi)。對(duì)于“遞延資產(chǎn)”的分銷應(yīng)該根據(jù)受益期限進(jìn)行平均，且當(dāng)金額達(dá)到50萬時(shí)需要經(jīng)過上級(jí)部門的允許才能列入開支。對(duì)于營(yíng)業(yè)外支出，把控應(yīng)該足夠嚴(yán)格，營(yíng)業(yè)外支出項(xiàng)目必須經(jīng)過嚴(yán)格審查才能列入。同時(shí)，企業(yè)涉及到許多種類的準(zhǔn)備金，對(duì)于準(zhǔn)備金應(yīng)該嚴(yán)加管理，提取及核銷應(yīng)該嚴(yán)格遵循管理要求進(jìn)行。此外，對(duì)于資本金也應(yīng)該加大監(jiān)管力度，必須保證國(guó)家資本金的完整，且銀行固定資產(chǎn)應(yīng)該控制在總資產(chǎn)的30%以內(nèi)。

四、結(jié)語(yǔ)

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)存在的問題，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，盡力改善企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)核算的重視程度、優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)核算審核工作流程、增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作人員的整體素養(yǎng)、建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)核算的監(jiān)督及管理制度。

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作者簡(jiǎn)介：李紀(jì)翔（1983- ）男，山西萬榮人，畢業(yè)于西安財(cái)經(jīng)學(xué)院，本科，職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師，單位：中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司陜西分公司，研究方向：金融保險(xiǎn)