隨著老齡化時代的到來，世界各國都開始致力于為那些還愿意工作的年長者創(chuàng)造貼心的工作環(huán)境。

寶馬是比較早預(yù)見勞動人口高齡化和做出反應(yīng)的德國企業(yè)，近年推動名為“今天為明天”的計劃，探討企業(yè)員工平均年齡提高的同時如何維持生產(chǎn)力，一開始先從年紀(jì)比較高的一組員工試行，再擴大到集團旗下所有工廠。

在計劃實施后發(fā)現(xiàn)，顯然只需改變工作環(huán)境上的細節(jié)，就能帶來巨大效果。例如，員工上班換穿符合人體工學(xué)的鞋子，工廠也改成相應(yīng)的軟質(zhì)地板。有工人說：“這鞋子穿起來舒服，走起來也特別穩(wěn)?！贝送猓S熒幕上的字體變大了，工廠的照明也改善了，讓上年紀(jì)的員工眼睛不再吃力。這個深具遠見的計劃，如今被各大廠效仿，成了德國制造業(yè)津津樂道的典范。

除了業(yè)界，德國政府十分關(guān)注勞動力高齡化的趨勢，2012年起開始出版研究報告，包括“中高齡者的就業(yè)市場”“符合各年齡階層需求的職場環(huán)境”“健康的工作”“終身學(xué)習(xí)和再教育”4大冊。根據(jù)德國聯(lián)邦勞工局2017年的統(tǒng)計，55歲到65歲人口就業(yè)的比例高達一半，比過去還多，可見官方和民間許多友善中高齡員工的措施，已經(jīng)發(fā)揮效果。（育立）