王月冰

有位朋友說起他們公司的老總。這位老總剛被分配到工廠時(shí)，對(duì)生產(chǎn)知識(shí)一無所知。他甚至分不清煤和焦炭的區(qū)別，不知道鋼管型號(hào)的大小，更不知道大功率電機(jī)需要三相電等。

我知道那位老總不是科班出身，但并不影響他成為老總。

十多年后，他通過自己的努力，不僅熟知管理，而且對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備配置了如指掌。

我還聽到一位女領(lǐng)導(dǎo)的“往事”，講述者是她昔日同事。

當(dāng)年女領(lǐng)導(dǎo)剛從大學(xué)畢業(yè)，與她同一個(gè)辦公室。開始女領(lǐng)導(dǎo)什么也不會(huì)，后來處了一個(gè)對(duì)象，見了男方父母，對(duì)方嫌她沒能力分手了。她一時(shí)想不開，尋死覓活的，同事們于是輪流看管著她。后來她想通了，開始一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)，慢慢地她的工作能力越來越強(qiáng)，現(xiàn)在已經(jīng)成為行業(yè)的領(lǐng)頭人。

每個(gè)人走上職場(chǎng)，幾乎都會(huì)被“青澀”所傷，有的人挺過來了，而有的人卻需要一個(gè)長長的過程。

職場(chǎng)其實(shí)如同戰(zhàn)場(chǎng)。在職場(chǎng)中，沒有人能永遠(yuǎn)寬容一個(gè)人的青澀。如果這是一個(gè)小傷口，你可以迅速痊愈，不留痕跡;如果你的青澀是一個(gè)大傷口，你就會(huì)死在戰(zhàn)場(chǎng)。

每一個(gè)職場(chǎng)人都要知道，在戰(zhàn)場(chǎng)上生存下來，不是運(yùn)氣，而是要讓自己在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉戰(zhàn)場(chǎng)，你要調(diào)動(dòng)所有能力，應(yīng)付復(fù)雜的狀況。

有這樣一個(gè)故事：

一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)聘到一家公司工作。上班伊始，他竟然不懂利用辦公軟件制圖表。鄰座的同事發(fā)現(xiàn)后，非常驚訝，她到處跟其他同事說起此事。

其實(shí)那位畢業(yè)生利用個(gè)把小時(shí)就可以學(xué)會(huì)辦公技能，但他仍然“無知者無畏”，一遇上制表，就會(huì)尋求同事幫忙，對(duì)一些十分簡單的問題常常“不恥下問”。

每次季度考評(píng)，他的分?jǐn)?shù)總是排在最末。

老板也聽到了下面人的反映，他認(rèn)為這種遇到問題馬上去問別人，而不是自己思考去解決的做法，不是公司所倡導(dǎo)的。

一年試用期未滿，這個(gè)新人就被解雇了。

職場(chǎng)不是學(xué)校，在學(xué)校不懂可以向老師虛心請(qǐng)教，老師還會(huì)夸獎(jiǎng)你是一個(gè)好學(xué)生。但在職場(chǎng)，沒有人會(huì)為你的青澀埋單，你必須學(xué)會(huì)自己思考問題、解決問題。

作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，要讓自己的“青澀期”越短越好，千萬不要讓自己死在成長的前夜。

（阿華摘自《風(fēng)流一代·青春版》