陶瓷兔子

蘇珊·桑塔格曾經說過的一句話：到了一定的年齡之后，誰也沒有權力再享有這樣的天真的淺薄，對社會交往和人際關系享有某種程度的無視，甚至失憶。

出差回來，在茶水間遇到部門經理，他趁著沖咖啡的當口悄悄問我：“你帶的那個實習生，是還沒習慣，還是對公司有什么意見？”

我被他問得一愣，下意識地抬頭看向小歐的座位，還有5分鐘就是午飯時間，大家七嘴八舌地圍在一起商量午飯的去處。而她坐在那兒，對周圍的吵嚷視若無睹。

“她挺好的呀?！?/p>

“上周團建，她說什么都不愿去參加，問她原因，她卻也說不上來。”經理說，“所以就問問你，她是不是還沒習慣，還是壓根兒就不大喜歡咱們公司。”

公司的人員流動率向來不低，所以從招聘實習生開始，就十分在意他們的去留意圖。我答應經理一定找機會和小歐聊聊。

為了跟她聊些真心話，特意選了一家較為安靜的餐館。我沒繞太多彎子，直接開口問她：“上周大家一起出去玩，你怎么不去呀？”

她看了我一眼說：“我……跟大家不熟悉，怪不好意思的。”

我說：“公司的團建專門安排在實習生入職之后，就是為了讓你們跟大家熟絡起來啊，用不著你有多主動去討好別人，但也不能總是冷著臉吧，了解的人知道你是害羞，不了解的人還以為你高傲呢?！?/p>

話音剛落，她就激動地握住我的手，“姐姐，我因為自己慢熱內向的性格吃了不少虧。雖名列前茅，但因為跟同學關系不好，一切三好學生和班干部的投票都沒有自己的份兒。明明并不討厭自己的舍友，但因為總是一個人坐在那里不參與聊天而被排擠。想要主動示好，卻不知道從何開始，想要表達感謝，卻又拘謹?shù)瞄_不了口?！?/p>

我勸慰她幾句，委婉地暗示她要改改自己的性格，她嘆口氣，“我天生就是這種性格，也沒有辦法。”

不久之后她轉了正，分到了另外的項目組，往來漸少，就這樣過去好幾個月，有天快要下班時，她垂頭喪氣地過來找我：“姐姐，我辭職了，下周一就不來上班了?！?/p>

我吃驚地詢問原因，她說：“她們不喜歡我，凈給我使絆子，這次的項目做砸了?！?/p>

她帶著哭腔問我：“我就是有點內向，有點敏感，不懂得跟別人打交道而已，真的就有錯嗎？”

小歐離開的第二個月，公司應客戶的要求進行項目合并，分到我這邊的兩個人，就是小歐口中“凈給我使絆子”的其中兩個。我冷眼旁觀她們好幾天，卻絲毫沒有看出一點心機的模樣。

大家照常做事，一天加班之后一起去喝咖啡，有人提起小歐，其中一位做設計的姑娘心直口快，說道：“小歐個人能力挺強的，但太別扭，自己有好點子，開會時不說，結果我們定了另外的方案，所有人都在做這一套的同時，她卻按照自己的想法做事，進度和內容都不跟大家交流，總是到了最后的時候，才發(fā)現(xiàn)她的那部分出問題?！?/p>

她言盡于此，我卻知道在項目進行的過程中如果有人掉了鏈子，代價便是全組人一起加班趕進度。我想我可以回答小歐那一句問話：“我內向敏感，不懂得跟人打交道，真的就錯了嗎？”

“是的，你錯了?！?/p>

人與人的交往，是先建立在你“做了什么事”上，然后才會關心“你是什么人”。我很喜歡蘇珊·桑塔格曾經說過的一句話：到了一定的年齡之后，誰也沒有權力再享有這樣的天真的淺薄，對社會交往和人際關系享有某種程度的無視，甚至失憶。

性格問題往往就是能力問題，沒有人的性格是一成不變的，在摩擦和沖撞中一次次妥協(xié)，讓步，調整，更新，改變，是人在江湖中不可規(guī)避的成長。

任何性格的標簽都不應該成為拒絕成長的借口，而鴕鳥之所以成為鴕鳥，是因為他們不會主動在人際關系中去完善自己的性格，適應他人和社會，反而是將自己的頭深深埋下，用“我就是這樣的人”來逃避結果。

你可以任性，但也需要懂點人情世故。你可以內向，但需要懂得如何與人合作。每個人的人生，不都是這樣緩慢被改變的同時，也去影響他人嗎？

沒有人是一座孤島，不要將自己早早放逐。

楊鷹摘自“青年博覽”微信公眾號