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        歡迎提問權威回復

        2019-04-30 08:50:40
        當代工人 2019年6期
        關鍵詞:全額個人賬戶記賬

        遼寧丹東市汪啟淑問:職業(yè)年金個人賬戶實賬部分和單位繳費采取記賬方式管理部分如何轉(zhuǎn)移接續(xù)?

        文件規(guī)定:“職業(yè)年金個人賬戶實賬部分按照國辦發(fā)[2015]18號文件的規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù),職業(yè)年金單位繳費采取記賬方式管理的部分,按以下辦法轉(zhuǎn)移接續(xù):

        (一)參保人員在由相應的同級財政全額供款的單位之間流動時,可轉(zhuǎn)移本人的職業(yè)年金單位繳費部分的累計記賬額,繼續(xù)由轉(zhuǎn)入單位采取記賬方式管理。

        (二)參保人員由機關事業(yè)單位流動到企業(yè)、在非同級財政全額供款的單位之間流動,或者由財政全額供款單位流動到非財政全額供款單位的,應當由轉(zhuǎn)出單位相應的同級財政保障撥付資金記實后轉(zhuǎn)移接續(xù)。

        (三)參保人員由非財政全額供款單位流動到財政全額供款單位后,原實賬積累的個人賬戶資金按規(guī)定轉(zhuǎn)移接續(xù),同時其到新就業(yè)單位后的職業(yè)年金單位繳費部分可采取記賬方式管理?!?/p>

        人力資源和社會保障部財政部《關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關問題的通知》(人社部規(guī)[2017]1號)

        河北石家莊市向華強問:國家對于不裁員或少裁員的參保企業(yè)有什么政策上的獎勵?

        “加大穩(wěn)崗支持力度。對不裁員或少裁員的參保企業(yè),可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。2019年1月1日至12月31日,對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè),返還標準可按6個月的當?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定,或按6個月的企業(yè)及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。上述資金由失業(yè)保險基金列支?!?/p>

        “發(fā)揮政府性融資擔保機構作用支持小微企業(yè)。充分發(fā)揮國家融資擔?;鹱饔茫龑Ц嘟鹑谫Y源支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)。各地政府性融資擔?;饝獌?yōu)先為符合條件的小微企業(yè)提供低費率的擔保支持,提高小微企業(yè)貸款可獲得性?!?/p>

        國務院《關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)[2018]39號)

        遼寧大連市梁正問:哪些人可以獲得國家給予的一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼?

        文件規(guī)定:“對在畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生,殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生,給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼?!?/p>

        財政部人力資源和社會保障部《關于印發(fā)<就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》(財社[2017]164號)

        天津市的曾一鳴注意:

        《工傷保險條例》第三十三條中規(guī)定:工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,可以繼續(xù)享受王傷醫(yī)療待遇。

        四川成都市的劉嘉注意:

        3月15日實施的《成都住房公積金個人住房貸款實施細則》中將有兩筆及以上未結清的住房貸款,認定為購買第三套及以上住房,并不予貸款。

        遼寧鞍山市的鞏立姣注意:

        我國司法實踐中出現(xiàn)過將律師費用作為損害的一部分由加害方承擔的案例,但我國法律法規(guī)沒有對律師費用是否應予賠償?shù)膯栴}作出明確規(guī)定。

        遼寧阜新市劉立清問:企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益可以完全歸屬于職工個人嗎?

        文件規(guī)定:“有下列情形之一的.職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益完全歸屬于職工個人:

        (一)職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的;

        (二)有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的;

        (三)非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同的,或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動合同的;

        (四)勞動合同期滿,由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的;

        (五)企業(yè)年金方案約定的其他情形。”

        《企業(yè)年金辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部中華人民共和國財政部令第36號)

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