最近一個(gè)發(fā)小跟我訴苦，她是單位里的新人，平日里很注意與同事的關(guān)系，對(duì)同事幾乎是有求必應(yīng)，有時(shí)甚至連早餐她都會(huì)幫著買好放在辦公桌上，平白地花了不少錢?？墒牵皫滋鞂懩昴┛偨Y(jié)的時(shí)候，她卻突然發(fā)覺(jué)自己在單位竟沒(méi)有一個(gè)知心朋友，越想越覺(jué)得心累心灰。她為人熱情，事事為別人考慮，沒(méi)想到反倒讓自己活得不開(kāi)心。難道盡力在職場(chǎng)中混好人緣，也是一種錯(cuò)誤嗎？ 豆米

晨曦 心理咨詢師：

你的發(fā)小初入職場(chǎng)，想通過(guò)與同事搞好人際關(guān)系，來(lái)讓自己在單位工作得更順心，但實(shí)際效果適得其反，人緣沒(méi)見(jiàn)混得多好，還白搭上了不少錢。其實(shí)，與同事搞好人際關(guān)系的初衷是沒(méi)有錯(cuò)的，只不過(guò)你發(fā)小她沒(méi)能把握好人際交往的度，所以才會(huì)最終人財(cái)兩空。

首先，大量心理學(xué)研究表明，我們每個(gè)人都不得不接受一個(gè)人生的死結(jié)：當(dāng)我們?cè)娇释唤蛹{，就越無(wú)法被接納；越渴望被欣賞，就越?jīng)]有人看得見(jiàn)你的好。在我們一味追求被接納、被欣賞的過(guò)程中，會(huì)一次次地失去自己的底線，而我們的妥協(xié)反而會(huì)讓對(duì)方更加無(wú)法判斷自己的底線究竟在哪兒，自己需要哪些方面的接納和欣賞。

就拿你發(fā)小的事情來(lái)說(shuō)，她幫助同事只是為了更好的從同事那里學(xué)到些工作經(jīng)驗(yàn)，但是她給同事主動(dòng)買早餐等行為，其實(shí)都是逐漸失去自我原則的一種體現(xiàn)，她的討好或許還會(huì)讓同事誤以為是一種覬覦。出于自衛(wèi)心理，同事會(huì)為了不讓發(fā)小得逞而更加遠(yuǎn)離她，自然也不會(huì)跟她成為所謂的知心朋友。

現(xiàn)如今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，刻意追求好人緣的后果往往是不斷地失去自我，最終失去自我價(jià)值。金星曾經(jīng)在《金星秀》里說(shuō)過(guò)這樣一句話：“一味的退讓只會(huì)讓對(duì)方看不到你的原則和底線，適時(shí)的反抗，反而讓更多人知道你要什么，久而久之，別人才會(huì)在意你，才會(huì)知道如何尊敬你?！苯鹦堑脑挘ㄋ滓稽c(diǎn)兒講就是千萬(wàn)不要被人當(dāng)成軟柿子捏，適當(dāng)說(shuō)“不”也不失為一種性格。

無(wú)獨(dú)有偶，管理學(xué)大師彼得，德魯克認(rèn)為：“人要做正確的事，要正確的做事，所謂正確的標(biāo)準(zhǔn)也很簡(jiǎn)單，那就是：劃算！”

我們?cè)谧雒恳患虑榈臅r(shí)候，不能過(guò)于考慮得失，但也不能完全不考慮得失，清楚了得失后的決定，往往更加理性和科學(xué)。你發(fā)小在單位努力混好人緣，做了很多事，得到的卻是同事對(duì)她底線的踐踏，對(duì)她原則認(rèn)知的模棱兩可。

我們每個(gè)人的一生中，比較珍貴的兩件東西是時(shí)間和金錢。當(dāng)你發(fā)小在竭盡所能幫別人的時(shí)候，實(shí)際上也是對(duì)自己工作時(shí)間的一種浪費(fèi)，把自己的時(shí)間用到了很多無(wú)謂的事情上，而別人工作所產(chǎn)生的績(jī)效自己所得是零。

其次，在職場(chǎng)中，同事很難成為朋友，這也是客觀存在的一種現(xiàn)象。有崗位競(jìng)爭(zhēng)、利益沖突的兩個(gè)人，的確很難有真正純粹的友誼。因此，在目前的職場(chǎng)中有這么一句調(diào)侃的“名言至理”，送給你的發(fā)小再合適不過(guò)了，那就是：別做“爛好人”，傷錢！