唐曼萍，李后建

(四川農(nóng)業(yè)大學(xué) 管理學(xué)院，成都 611130)

研發(fā)投入不僅是企業(yè)獲得可持續(xù)收入流和市場競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略，也是國家經(jīng)濟(jì)增長方式從要素驅(qū)動型向創(chuàng)新驅(qū)動型轉(zhuǎn)變的源動力。然而，在各項制度并不完善的新興經(jīng)濟(jì)體中，企業(yè)缺乏足夠的激勵致力于周期長、投入多、外部融資困難和風(fēng)險大的研發(fā)項目。鑒于此，如何鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入是政府部門、業(yè)界和學(xué)術(shù)界普遍關(guān)注的重大問題之一。

中國研發(fā)投入的增速已躍居世界首位，但研發(fā)投入強(qiáng)度在整體上依然偏低。《2016年全國科技經(jīng)費(fèi)投入統(tǒng)計公報》的數(shù)據(jù)指出，2016年的中國研發(fā)投入達(dá)15 676.7億元，比2015年增加1 506.9億元，增長率達(dá)10.6%。不過，2016年中國研發(fā)投入強(qiáng)度僅為2.11%，與以色列( 4.25%) 、韓國( 4.23%)和日本(3.49%)等創(chuàng)新型國家相比還存在較大差距。與此同時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在不斷上調(diào)。人社部的統(tǒng)計結(jié)果表明，截至2017年10月底，全國已有17個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅達(dá)10.4%。不斷上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會對企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度造成什么影響呢?在理論上，一方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會迫使企業(yè)尋求新的要素來替代勞動力，或者通過實(shí)施組織變革或創(chuàng)新來改善效率［1］，可能會促使企業(yè)提高研發(fā)投入強(qiáng)度;另一方面，短期內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)可能會增加企業(yè)的用工成本，擠占企業(yè)本可以用于研發(fā)投資活動的現(xiàn)金，從而降低企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)也可能會促使企業(yè)削減員工的福利［2］，從而抵消最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)帶來的用工成本缺口，由此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)也可能不會對企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度產(chǎn)生任何影響?；诂F(xiàn)有的理論文獻(xiàn)，無法推斷最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何影響企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，企業(yè)會不會提高研發(fā)投入強(qiáng)度有待實(shí)證檢驗(yàn)。

國內(nèi)鮮有研究提供了最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何影響企業(yè)研發(fā)投入的直接經(jīng)驗(yàn)證據(jù)?，F(xiàn)有研究的不足不僅導(dǎo)致政策制定者和學(xué)術(shù)界對最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)研發(fā)投入之間的關(guān)系缺乏深刻的理解，而且使得最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的科學(xué)有效制定缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。鑒于此，本文借助微觀調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)最低工資政策如何影響企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度。對比現(xiàn)有文獻(xiàn)，本文在以下3個方面有所貢獻(xiàn)。①最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)行為影響的有效性通常取決于企業(yè)對最低工資規(guī)定的遵守程度［3］。由于對小企業(yè)的監(jiān)督異常困難，因此小企業(yè)不遵守最低工資制度的程度要比大企業(yè)更加嚴(yán)重［4］。為此，本文將企業(yè)規(guī)模作為調(diào)節(jié)變量，以檢驗(yàn)最低工資制度遵守程度不同的條件下最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度影響的異質(zhì)性，豐富了與企業(yè)研發(fā)活動有關(guān)的文獻(xiàn)，為勞動力市場制度的完善，企業(yè)研發(fā)投入激勵政策的制定提供了有效的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。②作為世界上最大的新型經(jīng)濟(jì)體，中國提供了檢驗(yàn)發(fā)展中國家的企業(yè)如何應(yīng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化的特殊制度環(huán)境。中國當(dāng)前正處在人口紅利消失以及人口老齡化加速的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折期，不斷上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給企業(yè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這種情境下，檢驗(yàn)中國最低工資政策的實(shí)際影響具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。③現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)規(guī)模與研發(fā)投入之間關(guān)系的研究結(jié)論始終未能達(dá)成一致。一些研究者認(rèn)為那些擁有規(guī)模優(yōu)勢的企業(yè)通常能夠獲得金融機(jī)構(gòu)的融資和私人撥款［5］，因此規(guī)模大的企業(yè)擁有更多的資金來支持研發(fā);而另一些學(xué)者則持相反的觀點(diǎn)，認(rèn)為具有更高靈活性的小規(guī)模企業(yè)更樂于研發(fā)投入［6］。除了理論觀點(diǎn)存在沖突外，現(xiàn)有的實(shí)證結(jié)論也見仁見智。本研究為平息現(xiàn)有研究爭論提供了更多來自發(fā)展中國家的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的影響

最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能會通過許多渠道影響企業(yè)研發(fā)投入。通過增加用工成本［7］，擠占企業(yè)的研發(fā)資金是其中最重要的路徑之一。這是因?yàn)閯趧恿Τ杀镜纳仙龝p少企業(yè)的盈利，從而減少研發(fā)投資的可用資金［8－9］。由于研發(fā)支出主要依賴于企業(yè)的內(nèi)部資金，因此，企業(yè)研發(fā)投資特別容易受利潤削減的影響［10］。毋庸置疑，大多數(shù)外部資本提供者不愿為企業(yè)的研發(fā)支出提供融資支持，因?yàn)槠髽I(yè)的研發(fā)項目未來回報存在著較大的不確定性。即便企業(yè)研發(fā)項目取得成功，研發(fā)項目的弱排他性也使企業(yè)很難獲得全額回報。因此，相比其他大多數(shù)可用于抵押和收益可預(yù)見性更強(qiáng)的資產(chǎn)而言，外部資本提供者不愿為企業(yè)研發(fā)支出提供融資服務(wù)。此外，為了規(guī)避知識泄露風(fēng)險，企業(yè)可能不愿向潛在投資者提供有關(guān)研發(fā)項目的詳細(xì)信息［11］，無疑會增加企業(yè)研發(fā)投資的外部融資難度。由此可見，政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會迫使企業(yè)重新分配部分利潤，并有可能做出減少研發(fā)投資的決定。

但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)也會激勵企業(yè)增加研發(fā)投入。一方面，根據(jù)效率工資理論可知，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會迫使低技術(shù)工人不斷地提高自身的技能，從而降低他們的失業(yè)風(fēng)險。員工技能的提高有助于提升創(chuàng)造力與創(chuàng)新過程的效率，從而促使企業(yè)增加研發(fā)投入。更重要的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會迫使企業(yè)通過各種手段來提高生產(chǎn)效率，例如加強(qiáng)員工的培訓(xùn)、教育和學(xué)習(xí)等。這些改善人力資源的實(shí)踐有利于新產(chǎn)品和服務(wù)的有效開發(fā)，會對企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)生積極影響［12］;另一方面，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會迫使企業(yè)尋求新的要素來替代勞動力［13］，從而可能會激勵企業(yè)增加研發(fā)投入。

究竟最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)是擠占還是增加了企業(yè)的研發(fā)投入?現(xiàn)有文獻(xiàn)結(jié)論不一，無法準(zhǔn)確地預(yù)測最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的影響。不過，基于中國當(dāng)前的制度背景可知，一方面，中國人口紅利在逐步消失，老齡化問題日趨嚴(yán)重，不斷上漲的勞動力成本迫使中國制造業(yè)企業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型、人才密集型和資金密集型轉(zhuǎn)變，同時也倒逼中國制造業(yè)企業(yè)不斷地追加研發(fā)投入，用新的技術(shù)和要素來替代勞動力，從而擺脫勞動密集型行業(yè)的束縛;另一方面，隨著市場化改革的逐步推進(jìn)，中國的市場競爭日趨激烈，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度也日益完善，執(zhí)法力度逐步加強(qiáng)，為企業(yè)研發(fā)投入提供了良好的宏觀環(huán)境。更重要的是，創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的實(shí)施為中國工業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展方向提供了良好的指引，改善了企業(yè)研發(fā)投資收益的未來預(yù)期，強(qiáng)化了企業(yè)致力于研發(fā)活動的信心。由此，本文提出以下假設(shè)。

H1最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會積極影響企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度。

1.2 企業(yè)規(guī)模對企業(yè)研發(fā)投入的影響

企業(yè)規(guī)模可能會通過多種渠道對研發(fā)投入產(chǎn)生積極或者消極影響。企業(yè)規(guī)模對研發(fā)投入產(chǎn)生積極影響的渠道表現(xiàn)為如下3個方面。①規(guī)模越大，越有利于企業(yè)在資本市場上獲得外部融資，從而緩解企業(yè)研發(fā)投資面臨的融資約束，推動企業(yè)研發(fā)投資。在中國，欠發(fā)達(dá)的金融市場通常無法識別那些潛在發(fā)展能力較強(qiáng)的企業(yè)［14］。此外，不完美的金融市場可能會區(qū)別對待不同的企業(yè)。這是因?yàn)樾∫?guī)模企業(yè)沒有建立信用記錄，并且沒有足夠可用作抵押的資產(chǎn)，因此信息不對稱問題對它們的影響更大［15］。同樣地，對于小規(guī)模企業(yè)而言，由于監(jiān)督、篩選和契約執(zhí)行等交易成本較高，因此，它們的單位借貸成本也較高，限制了它們進(jìn)行外部融資的機(jī)會。由此可見，相對于大規(guī)模企業(yè)而言，小規(guī)模企業(yè)通常缺乏足夠的內(nèi)部資金，也很難從外部籌集資金，這顯然會降低小規(guī)模企業(yè)的研發(fā)投資強(qiáng)度。②相對于小規(guī)模企業(yè)而言，大規(guī)模企業(yè)更高程度的多樣化經(jīng)營業(yè)務(wù)能有效地分散研發(fā)風(fēng)險，抗研發(fā)風(fēng)險打擊的能力更強(qiáng)［16］。因此，大規(guī)模企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度更高［17］。③在知識產(chǎn)權(quán)制度并不完善的經(jīng)濟(jì)體中，相對小規(guī)模企業(yè)而言，大規(guī)模企業(yè)可能更有能力通過各種手段來強(qiáng)化研發(fā)成果的排他性，并以更快的速度率先將研發(fā)成果推向市場，使之迅速商業(yè)化，從而確保研發(fā)項目的投資收益。這顯然會提高大規(guī)模企業(yè)的研發(fā)投資強(qiáng)度。此外，大規(guī)模企業(yè)通常能夠提供更高薪資的崗位來吸引高技能的員工，特別是科學(xué)家和工程師，這對于小規(guī)模企業(yè)而言是很難做到的。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)模也會對研發(fā)投入產(chǎn)生消極影響。大規(guī)模企業(yè)通常比較容易形成市場勢力，致使企業(yè)缺乏足夠的市場競爭壓力，導(dǎo)致企業(yè)盲目自信而陷入“能力陷阱”［18］，這會降低企業(yè)的研發(fā)投資強(qiáng)度。

究竟企業(yè)規(guī)模是積極還是消極影響了研發(fā)投入，現(xiàn)有文獻(xiàn)并未達(dá)成一致的意見［19］。不過，由當(dāng)前的制度背景可知，在經(jīng)濟(jì)增長動力轉(zhuǎn)變的過程中，中國一直將創(chuàng)新驅(qū)動擺在國家發(fā)展全局的核心位置。國家對創(chuàng)新的重視無疑增強(qiáng)了企業(yè)進(jìn)行研發(fā)投資的信心和動力。然而，市場制度建設(shè)滯后在某種程度上妨礙了企業(yè)的研發(fā)投資。不過，作為一種有效的市場信號機(jī)制，企業(yè)規(guī)模能夠克服市場制度的不完美給企業(yè)研發(fā)活動造成的消極影響。由此，本文提出以下假設(shè)。

H2企業(yè)規(guī)模會積極影響研發(fā)投入。

1.3 企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)

盡管最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會給企業(yè)研發(fā)投資行為造成影響，然而，對于不同規(guī)模的企業(yè)而言，這種影響具有一定的異質(zhì)性。首先，在短期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)可能會給企業(yè)帶來用工成本缺口。相比大規(guī)模企業(yè)而言，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時，小規(guī)模企業(yè)面臨的用工成本缺口壓力更大，因?yàn)樾∫?guī)模企業(yè)面臨的外部融資約束更強(qiáng)，使得它們只能使用內(nèi)部資金來彌補(bǔ)用工成本缺口。更大的用工成本缺口壓力會使得小規(guī)模企業(yè)有更加強(qiáng)烈的動機(jī)通過各種手段來提高生產(chǎn)效率，在更大程度上會激勵小規(guī)模企業(yè)增加研發(fā)投入。此外，更大的用工成本缺口壓力也會迫使企業(yè)尋求新的要素來替代更多的勞動力，例如引入更多的新技術(shù)和設(shè)備，這也會在更大程度上促使小規(guī)模企業(yè)增加研發(fā)投入。由此推之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響會隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而逐漸減弱。

其次，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對企業(yè)研發(fā)投資行為的影響，會因?yàn)槠髽I(yè)對最低工資制度遵守程度的差異而具有異質(zhì)性。當(dāng)企業(yè)對最低工資制度的遵守程度較低時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對企業(yè)行為的影響就會削弱。LONG和YANG［4］認(rèn)為企業(yè)對最低工資制度的遵守程度取決于相關(guān)部門對企業(yè)的監(jiān)督成本以及企業(yè)不遵守最低工資制度的違法成本。對小規(guī)模企業(yè)的監(jiān)督更加困難，因此小規(guī)模企業(yè)不遵守最低工資制度的程度要比大規(guī)模企業(yè)更加嚴(yán)重。由此推之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響會隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而不斷強(qiáng)化。

企業(yè)規(guī)模究竟是弱化還是強(qiáng)化了最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響，從現(xiàn)有的理論出發(fā)，無法做出有效的判斷。但是，基于中國當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)，本文嘗試在一定程度上厘清企業(yè)規(guī)模對最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)研發(fā)投入之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。由于中國的市場制度建設(shè)并不完善，因此，相對于小規(guī)模企業(yè)而言，大規(guī)模企業(yè)仍是研發(fā)活動的執(zhí)行主體，且研發(fā)投入水平相對較高。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，大規(guī)模企業(yè)研發(fā)投入的增長率會相對較低?；诖?，本文提出以下假設(shè)。

H3隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響會逐漸減弱。

2 研究設(shè)計

2.1 數(shù)據(jù)來源

本文的實(shí)證研究數(shù)據(jù)來自中國制造企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，這一調(diào)查由世界銀行執(zhí)行①基于研究目的，該數(shù)據(jù)可以公開下載:http: //www．enterprisesurveys．org。。世界銀行根據(jù)企業(yè)的注冊域名采取分層隨機(jī)抽樣的形式選擇樣本，科學(xué)的數(shù)據(jù)搜集過程確保了數(shù)據(jù)的完整性、可比性和代表性。參與此次調(diào)查的所有企業(yè)是匿名的，降低了策略性回應(yīng)偏差( strategic responses bias) 。此次調(diào)查用時共一年多，主要采用電話回訪和郵件的方式來詢問企業(yè)高層管理者有關(guān)企業(yè)的相關(guān)信息，采集到的有效樣本中制造企業(yè)1 727個、服務(wù)企業(yè)955個、零售企業(yè)166個，共計2 848個有效樣本。此次調(diào)查采取的分層隨機(jī)抽樣使得這些有效樣本均勻分布在不同的城市和行業(yè)，具有較高的代表性。由于所有服務(wù)和零售企業(yè)的研發(fā)投入等關(guān)鍵信息缺失，本文剔除了這兩類行業(yè)的所有樣本。數(shù)據(jù)清理之后，保留了1 506個有效樣本。另外，本文手工整理了2009年企業(yè)所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，并將這一數(shù)據(jù)與清理后的中國制造企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配，為接下來的實(shí)證檢驗(yàn)提供數(shù)據(jù)支持。

2.2 計量模型與變量設(shè)定

為了檢驗(yàn)上述3個研究假設(shè)，本文建立如下計量模型。

其中，RDinvesticj反映的是城市c、行業(yè)j中企業(yè)i的研發(fā)投入強(qiáng)度，即企業(yè)研發(fā)支出額度占銷售收入的比重。MW表示城市c中固定職工月最低工資除以1 000。對于月最低工資的處理辦法，本文采用LONG和YANG［4］的做法，如果年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則采用調(diào)整后的月最低工資。Lnsize表示企業(yè)規(guī)模，具體定義為企業(yè)正式員工總數(shù)的自然對數(shù)。MW×Lnsize表示月最低工資與企業(yè)規(guī)模的交乘項。Xicj表示企業(yè)層面的控制變量集，αj表示行業(yè)固定效應(yīng)，εicj表示隨機(jī)噪音項。

由于本研究使用的數(shù)據(jù)為截面數(shù)據(jù)，因此無法研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)隨時間變化對企業(yè)研發(fā)投入的影響，但是可以根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)變異厘清最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的影響。本文的分析會受到內(nèi)生性問題的困擾，但會在實(shí)證分析中進(jìn)一步解決這些問題。對于遺漏變量，本文通過引入一系列可能影響企業(yè)研發(fā)投入的變量來緩解這一問題。

控制變量主要是關(guān)于企業(yè)特征的變量集［11］。①企業(yè)年齡(Lnage) 。年齡較大的企業(yè)所面臨的融資約束要更小一些，因此它們的研發(fā)投入水平可能會更高［20］。不過，年齡較大的企業(yè)通常也具有更強(qiáng)的路徑依賴性，這又會降低它們的研發(fā)投入水平。因此，本文將企業(yè)年齡的自然對數(shù)作為控制變量納入到回歸框架中。②本研究使用兩個變量以控制企業(yè)不同所有制結(jié)構(gòu)的影響，即國有控股比例(Government)和外商控股比例(Foreign) 。不同的所有制結(jié)構(gòu)可能會改變企業(yè)追求創(chuàng)新戰(zhàn)略的方式。③國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證(Certification) 。作為國際先進(jìn)的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，國際質(zhì)量認(rèn)證體系的引入通常會激勵企業(yè)增加研發(fā)投入。④銀行授信(Credit) 。銀行授信在某種程度上增加了企業(yè)的可用資金，緩解了企業(yè)的融資約束程度，有利于促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投入。⑤外部技術(shù)許可(License) 。通常情況下，外部技術(shù)許可對企業(yè)的研發(fā)投入具有積極影響［21］。⑥女性CEO(Female) 。在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的文獻(xiàn)中，相比男性而言，女性顯得更加不自信，因此，女性CEO通常會降低企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)［22］，從而降低企業(yè)的研發(fā)投入水平。關(guān)系文化理論( relational cultural theory)指出，相對于男性而言，女性在人際關(guān)系的處理上更具優(yōu)勢［23］。特別地，女性CEO更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的管理，表現(xiàn)出比男性更多的關(guān)系行為［24］。由此可見，女性CEO能夠使得企業(yè)內(nèi)部有更強(qiáng)的人際關(guān)系能力和領(lǐng)導(dǎo)能力來提升管理水平，并營造促進(jìn)溝通、員工參與和員工建言的工作氛圍，從而激發(fā)企業(yè)增加研發(fā)投入。⑦員工在職培訓(xùn)(Train) 。在職培訓(xùn)能夠在某種程度上提高員工的技能，從而激勵企業(yè)追加研發(fā)投入。

企業(yè)所在城市的特征變量包括以下變量。①政府管制(Regulation) ?，F(xiàn)有研究表明政府管制會影響企業(yè)創(chuàng)新［25］。②法治質(zhì)量(Law) 。良好的法治質(zhì)量能有效降低研發(fā)成果被競爭者模仿侵蝕的風(fēng)險，確保企業(yè)研發(fā)項目的預(yù)期成果收益，打消投資者的顧慮，有助于激發(fā)企業(yè)研發(fā)投資的熱情。此外，本文還控制了其他一些既可能影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平又有可能影響企業(yè)研發(fā)投入的城市特征變量，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平(Lngdp) 、就業(yè)規(guī)模(Lnemployee)和職工平均薪酬水平(Lnsalary) 。通常，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的城市越有能力為企業(yè)創(chuàng)新提供更多的資源，從而促進(jìn)企業(yè)研發(fā)［26］;其次，就業(yè)規(guī)模通常能夠反映勞動力賣方市場的競爭程度，勞動力賣方市場的激烈競爭可以為企業(yè)帶來正外部性，有利于企業(yè)招募更多高技能的員工，提高企業(yè)內(nèi)部資源配置效率，促進(jìn)企業(yè)研發(fā);最后，地方政府在確立和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的過程中通常會將當(dāng)?shù)氐穆毠て骄匠晁郊{入考慮。一般而言，職工平均薪酬水平的漲幅越高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的幅度也可能會越大。這有可能會在短期內(nèi)增加企業(yè)勞動力成本壓力。為了應(yīng)對勞動力成本的上漲，企業(yè)可能會削減研發(fā)投入②數(shù)據(jù)來源于2010年的《中國城市統(tǒng)計年鑒》。。

此外，為了控制住不同行業(yè)之間的不可觀測的異質(zhì)性，例如技術(shù)機(jī)會和競爭壓力，本文在回歸框架中納入了行業(yè)虛擬變量集。

表1給出了主要變量的操作性定義。

表1主要變量的操作性定義Tab.1 Operational definitions of main variables

2.3 描述性統(tǒng)計分析

表2為主要變量的描述性統(tǒng)計分析結(jié)果。

表2主要變量的描述性統(tǒng)計Tab.2 Descriptive statistics of main variables

表2的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度的均值為0.021，即企業(yè)研發(fā)投入僅占年度銷售額比例的2.1%，與發(fā)達(dá)國家相比，中國企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度相對較低。城市最低月工資的平均值為947元，最小值為720元，最大值為1 120元，與其他發(fā)達(dá)國家相比，中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較低。

3 實(shí)證結(jié)果分析

3.1 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

在估計的過程中，本文首先采用Tobit模型對式( 1)進(jìn)行估計③最低工資制度對中國所有企業(yè)都具有強(qiáng)制約束力，無論是私人部門還是公共部門，都必須給雇員支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，在檢驗(yàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的影響之前，就企業(yè)對最低工資政策的遵守情況進(jìn)行檢驗(yàn)是非常必要的。通過檢驗(yàn)，本文發(fā)現(xiàn)小規(guī)模企業(yè)不遵守最低工資制度的程度要比大規(guī)模企業(yè)更加嚴(yán)重。。一般地，在處理微觀數(shù)據(jù)的過程中，標(biāo)準(zhǔn)誤差通常需要通過聚類進(jìn)行調(diào)整以便處理異方差問題。不過，在具體操作過程中，當(dāng)聚類個數(shù)比較少(如少于42個)時，聚類標(biāo)準(zhǔn)誤差可能是有偏的。由于本研究中聚類的行業(yè)個數(shù)為26，城市個數(shù)為25，因此，本文在估計的過程中計算的是懷特穩(wěn)健性標(biāo)準(zhǔn)誤差。

表3是Tobit模型的回歸結(jié)果報告，其中，列( 2) ～列( 4)是在列( 1)的基礎(chǔ)上依次加入行業(yè)固定效應(yīng)、企業(yè)特征控制變量和城市特征控制變量的估計結(jié)果。結(jié)果顯示，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)(MW)的估計系數(shù)都為正，并且在1%或5%的水平上顯著，這意味著最低月工資標(biāo)準(zhǔn)顯著提高了企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度。因此，H1獲得實(shí)證支持。

表3 最低工資和企業(yè)規(guī)模對研發(fā)投入的影響:基準(zhǔn)回歸結(jié)果Tab.3 Impact of minimum wage and firm size on R＆D investment: the results of benchmark regression

與預(yù)期一致，企業(yè)規(guī)模(Lnsize)的回歸系數(shù)也在1%的水平上顯著為正，這意味著規(guī)模越大的企業(yè)，研發(fā)投入強(qiáng)度越高，因此H2獲得實(shí)證支持。不過，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)規(guī)模的交互項(MW×Lnsize)回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為負(fù)，這意味著企業(yè)規(guī)模會顯著弱化最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響。因此，H3獲得實(shí)證支持。

在控制變量方面，大部分控制變量的影響與理論預(yù)期是一致的。在10%的水平上，企業(yè)年齡對研發(fā)投入的積極影響并不顯著，原因可能是年齡越大的企業(yè)越容易陷入“能力陷阱”，對企業(yè)原有的技術(shù)表現(xiàn)出過度依賴和高度自信，從而消極影響了企業(yè)的研發(fā)行為;國有控股比例的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為負(fù)，意味著國有控股比例越高，企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度越低。外資控股比例、國際質(zhì)量認(rèn)證和女性CEO的回歸系數(shù)在10%的水平上并不顯著，說明外資控股比例、國際質(zhì)量認(rèn)證和女性CEO對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響都不明顯。不過，銀行授信、外部技術(shù)許可和企業(yè)在職培訓(xùn)都對企業(yè)研發(fā)投入具有積極影響。這與理論預(yù)期和現(xiàn)有文獻(xiàn)的結(jié)論是一致的。最后，在城市特征控制變量中，只有政府管制對企業(yè)研發(fā)投入具有顯著的積極影響，其他城市特征控制變量的影響并不顯著。

進(jìn)一步地，本文繪制了企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖。圖1顯示的是企業(yè)規(guī)模對最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)研發(fā)投入之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。由圖1可知，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入影響的平均邊際效應(yīng)遞減。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入具有積極的平均邊際效應(yīng)，而當(dāng)企業(yè)規(guī)模較大時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的平均邊際效應(yīng)顯著為負(fù)，與H3預(yù)期一致。

圖1企業(yè)規(guī)模的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig.1 Moderating effect of firm size

3.2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

3.2.1替代變量 使用正式職工總數(shù)作為企業(yè)規(guī)模的度量，但勞動密集型企業(yè)的規(guī)模大，而技術(shù)密集型和資本密集型等其他類型企業(yè)的規(guī)模小，可能導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的影響效應(yīng)混雜了來自企業(yè)類型差異的影響。為此，分別將企業(yè)年度銷售收入的自然對數(shù)(Lnsale)和企業(yè)固定資產(chǎn)的自然對數(shù)(Lnasset)作為企業(yè)規(guī)模的度量④在本研究中，企業(yè)的固定資產(chǎn)=企業(yè)的機(jī)械、車輛和設(shè)備的賬面凈值+企業(yè)土地和建筑物的賬面凈值。。表4給出了企業(yè)規(guī)模替代變量的估計結(jié)果。

表4替換變量的估計結(jié)果Tab.4 Estimated results of substitution variables

列( 1)和列( 2)的結(jié)果顯示，在納入企業(yè)特征和城市特征控制變量的基礎(chǔ)上，無論是否納入行業(yè)固定效應(yīng)，以企業(yè)年度銷售收入自然對數(shù)度量的企業(yè)規(guī)模的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為正。同樣地，列(3)和列( 4)的結(jié)果顯示，以企業(yè)固定資產(chǎn)自然對數(shù)度量的企業(yè)規(guī)模的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為正。這意味著隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，研發(fā)投入的強(qiáng)度也會提高，與H2預(yù)期一致。

此外，本文還用最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)來替代最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，以探究非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是否也會對企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)生積極影響。將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)替換為最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果見列( 5)和列( 6) 。結(jié)果顯示，在納入企業(yè)特征和城市特征控制變量的基礎(chǔ)上，無論是否納入行業(yè)固定效應(yīng)，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的回歸系數(shù)在1%或者5%的水平上顯著為正，意味著非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也對企業(yè)研發(fā)投入具有積極影響，與H1預(yù)期一致。同樣地，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)規(guī)模的交互項系數(shù)在1%的水平上顯著為負(fù)，意味著隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響會逐漸弱化，與H3預(yù)期一致。

最后，本文將企業(yè)研發(fā)強(qiáng)度替換為兩個變量:①企業(yè)研發(fā)投入額度與企業(yè)全體職工人數(shù)的比值;②企業(yè)研發(fā)投入額度與企業(yè)固定資產(chǎn)的比值。在納入了企業(yè)特征變量、城市特征變量和行業(yè)固定效應(yīng)之后，回歸結(jié)果仍然支持了H1～H3，限于篇幅，具體結(jié)果未列示。

3.2.2反向因果 政府部門會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，對此，企業(yè)也會提前做出相應(yīng)的調(diào)整來應(yīng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動。更重要的是，有著特定共同目的的企業(yè)通常會聯(lián)合起來游說當(dāng)?shù)卣块T，從而影響當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的變動。因此，相對于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)生的。為此，本文需要尋找一個合適的工具變量?，F(xiàn)有文獻(xiàn)以2003年城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參照組，將城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)與參照組的差值作為最低工資水平的工具變量［27］。雖然這一工具變量與最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在直接的關(guān)聯(lián)性，但它并非外生，因?yàn)樵摴ぞ咦兞康乃酵ǔ艿疆?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、工資水平以及勞動力市場供給狀況等因素的影響，這會使得該工具變量與式( 1)中的擾動項相關(guān)，不滿足工具變量的選取條件。為此，本文借鑒Zhou等［28］的研究思路，將企業(yè)所在城市到主要港口的平均地理距離作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工具變量。Frankel和Romer［29］認(rèn)為城市的地理位置是外生的，并由自然預(yù)先決定。通常距離主要港口越近的城市，相關(guān)的制度體系建設(shè)也更加完善，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為城市制度體系建設(shè)的重要內(nèi)容，必然會受到城市所在地理位置的影響。

根據(jù)球面距離公式以及城市的經(jīng)度和緯度，本文計算了企業(yè)所在城市分別與上海和大連這兩個主要港口的最短球面距離⑤本文也計算了企業(yè)所在城市與其他主要港口( 包括大連、秦皇島、上海和深圳) 之間的最短球面距離作為工具變量，所得到的工具變量回歸結(jié)果是一致的。此外，本文還使用滯后一期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工具變量，所得到的工具變量回歸結(jié)果是一致的。限于篇幅，具體回歸結(jié)果未列示。。利用這一工具變量，本文進(jìn)行了工具變量回歸，回歸結(jié)果見表5。首先，變量外生性的懷特檢驗(yàn)拒絕了原假設(shè)，表示最低工資標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)生的，適合進(jìn)行工具變量Tobit回歸。其次，弱工具變量的檢驗(yàn)結(jié)果顯示，本文不存在弱工具變量問題，工具變量的選取是有效的。表5中列( 1)和列( 2)的工具變量回歸結(jié)果顯示，在納入企業(yè)特征和城市特征等控制變量的基礎(chǔ)上，

表5工具變量的估計結(jié)果Tab.5 Estimated results of instrument variable

無論是否納入行業(yè)固定效應(yīng)，在1%的顯著性水平上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)模對企業(yè)研發(fā)投入仍具有積

極影響。同樣地，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)規(guī)模的交互項系數(shù)顯著為負(fù)，說明企業(yè)規(guī)模會顯著弱化最低工資

標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響。由此可見，H1～H3仍然成立。

3.2.3樣本選擇偏差 通常，理性的企業(yè)會根據(jù)諸多區(qū)位因素來做出最有利于企業(yè)發(fā)展的選址決策，因此企業(yè)的選址具有較強(qiáng)的內(nèi)生性。那些致力于創(chuàng)新的企業(yè)為了更好地利用勞動力成本優(yōu)勢，通常會選址在最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較低的城市，而這些城市很可能是低技能勞動力比較密集的城市，此時可能會低估最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入造成的積極影響;那些致力于創(chuàng)新的企業(yè)為了招募更多高技能的勞動力，通常會選址在高技能勞動力比較密集的城市，而這些城市通常也是最低工資標(biāo)準(zhǔn)比較高的城市，此時可能會高估最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入造成的積極影響。為了檢驗(yàn)企業(yè)選址的內(nèi)生性給估計結(jié)果是否帶來了偏差，本文根據(jù)企業(yè)成立時間分組考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)成立的時間越晚，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的積極影響越不明顯。這意味著企業(yè)選址的內(nèi)生性的確給估計結(jié)果帶來了偏差。為了消除企業(yè)選址的內(nèi)生性帶來的偏差，本文將最低工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換為二元變量，即企業(yè)所在城市在2009年若上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，賦值為1，否則賦值為0。本文使用傾向值得分匹配技術(shù)將影響企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的所有因素匹配起來，包括本地人均GDP、本地就業(yè)規(guī)模、本地教育水平、本地的平均薪資水平以及本地第三產(chǎn)業(yè)占比等。傾向值得分匹配的結(jié)果表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的確顯著提高了企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度⑥限于篇幅，具體的回歸結(jié)果未列示出來。此外，本文還做了其他一些穩(wěn)健性檢驗(yàn)，首先，本研究涉及的主要變量為兩個水平( twolevel) ，即城市水平和企業(yè)水平，因此，本文進(jìn)行了組內(nèi)相關(guān)性檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)組內(nèi)相關(guān)程度明顯高于組間相關(guān)程度?；诖耍疚氖褂脙蓚€水平的混合效應(yīng)模型進(jìn)行回歸，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，回歸結(jié)果與基準(zhǔn)回歸一致，因此，本文的研究結(jié)果具有較強(qiáng)的穩(wěn)健性。其次，本文剔除了上海和北京這兩個直轄城市的樣本，利用基準(zhǔn)回歸模型重新回歸后發(fā)現(xiàn)研究結(jié)果并未發(fā)生明顯改變。。

3.3 進(jìn)一步討論

前文的分析結(jié)果顯示，銀行授信、外部技術(shù)許可和在職培訓(xùn)等對企業(yè)研發(fā)投入具有顯著的積極直接影響⑦其他控制變量，如外商控股比例、國際質(zhì)量認(rèn)證和女性CEO等對企業(yè)研發(fā)投入的影響并不顯著，因此這些控制變量并非最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)研發(fā)投入的有效作用渠道。。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否會通過影響銀行授信、外部技術(shù)許可和在職培訓(xùn)等，從而對企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)生間接影響?這值得進(jìn)一步討論。

事實(shí)上，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時，企業(yè)的用工成本可能會增加，導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流緊張，進(jìn)而消極影響那些依賴內(nèi)部融資開展的研發(fā)投資活動。為了緩解用工成本的壓力給企業(yè)研發(fā)投資活動可能造成的消極影響，企業(yè)可能會游說銀行對其進(jìn)行授信。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會激勵企業(yè)獲得銀行授信。其次，技術(shù)許可不僅可以節(jié)省企業(yè)技術(shù)開發(fā)的成本和風(fēng)險，而且還可以為企業(yè)贏得市場競爭優(yōu)勢，獲得豐厚的利潤，進(jìn)而緩解企業(yè)的用工成本壓力。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)可能會激勵企業(yè)獲得外部技術(shù)許可。最后，利用標(biāo)準(zhǔn)的人力資本理論可以預(yù)測，在一個完全競爭的勞動力市場，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會促使企業(yè)減少員工在職培訓(xùn)的機(jī)會。因?yàn)槠髽I(yè)提供培訓(xùn)的前提是員工接受更低的工資，而對于那些工資水平處在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線附近的員工而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)使得他們沒有辦法通過接受更低的工資來換取培訓(xùn)的機(jī)會。根據(jù)前文的實(shí)證結(jié)果可知，員工在職培訓(xùn)對企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度有顯著的積極影響。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)可能會迫使企業(yè)減少員工在職培訓(xùn)機(jī)會，從而對企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度產(chǎn)生間接的消極影響。表6列示了最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)研發(fā)投入的渠道機(jī)制檢驗(yàn)結(jié)果。

表6渠道機(jī)制檢驗(yàn)結(jié)果Tab.6 Test results of mechanism

表6的回歸結(jié)果顯示，在5%的水平上，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)銀行授信和外部技術(shù)許可都具有顯著的積極影響，而對員工在職培訓(xùn)具有顯著的消極影響，即最低月工資標(biāo)準(zhǔn)每增加一個單位標(biāo)準(zhǔn)差，企業(yè)獲得銀行授信的概率將提高0.14個百分點(diǎn)，獲得外部技術(shù)許可的概率將提高0.04個百分點(diǎn)，企業(yè)提供員工在職培訓(xùn)的概率將下降0.03個百分點(diǎn)。同樣地，在5%的水平上，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)銀行授信和外部技術(shù)許可都具有顯著的積極影響，而對員工在職培訓(xùn)具有顯著的消極影響，即最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)每增加一個單位標(biāo)準(zhǔn)差，企業(yè)獲得銀行授信的概率將提高24.06個百分點(diǎn)，獲得外部技術(shù)許可的概率將提高7.52個百分點(diǎn)，提供員工在職培訓(xùn)的概率將下降4.69個百分點(diǎn)。上述結(jié)果意味著，銀行授信、外部技術(shù)許可和員工在職培訓(xùn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度的3個重要渠道。

4 結(jié)論與啟示

利用城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)匹配微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，本文檢驗(yàn)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)模及其交互項對研發(fā)投入的影響。研究發(fā)現(xiàn)，在短期內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會對企業(yè)研發(fā)投入產(chǎn)生顯著的積極影響，但這種積極影響會隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而逐漸弱化。此外，在各項制度并不健全的經(jīng)濟(jì)體中，企業(yè)的規(guī)模越大，其研發(fā)投入的強(qiáng)度也會越高。進(jìn)一步地，研究還發(fā)現(xiàn)了銀行授信、外部技術(shù)許可和員工在職培訓(xùn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)作用于企業(yè)研發(fā)投入的3個重要渠道。這些發(fā)現(xiàn)在以下兩個方面豐富和拓展了現(xiàn)有文獻(xiàn)。

(1)本研究豐富了公共規(guī)制政策中最低工資規(guī)制對企業(yè)行為影響的相關(guān)文獻(xiàn)。通常，最低工資規(guī)制是政府對勞動力市場進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性規(guī)制的重要措施，也是政府干預(yù)市場的一種重要手段。盡管最低工資標(biāo)準(zhǔn)在某種程度上是為了保障勞動者勞動權(quán)益、促使收入的公平分配，但從現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)來看，它起到的收入分配作用甚微［30］。不過，它給社會帶來了一些尚未預(yù)料到的正外部性。本文研究發(fā)現(xiàn)，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會激勵企業(yè)增加研發(fā)投入。因此，在推動中國經(jīng)濟(jì)由要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動的過程中，適度地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能會在短期內(nèi)有效推進(jìn)這一進(jìn)程。為此，政府部門在勞動力市場干預(yù)的過程中除了考慮市場干預(yù)帶來的負(fù)外部性外，還應(yīng)該考慮其可能產(chǎn)生的正向外部性，這樣才能正確評估這項干預(yù)政策所產(chǎn)生的真實(shí)效果。

(2)本文為最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何影響企業(yè)研發(fā)投入提供新的分析框架做出了初步嘗試。在現(xiàn)實(shí)中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能通過諸多因素影響企業(yè)研發(fā)投入。由于數(shù)據(jù)所限，本文僅驗(yàn)證了銀行授信、外部技術(shù)許可和員工在職培訓(xùn)這3種渠道機(jī)制。研究結(jié)果表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)會提高企業(yè)獲得銀行授信的概率，銀行授信則有助于企業(yè)提高研發(fā)投入強(qiáng)度?？梢岳斫鉃樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會促使企業(yè)強(qiáng)化外部融資管理，外部資金籌措能力的增強(qiáng)，一方面有助于企業(yè)緩解用工成本的壓力，減少用工成本缺口對企業(yè)研發(fā)資金的占用;另一方面也為企業(yè)追加研發(fā)投入提供了更多的可用資金。第二條渠道機(jī)制是最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會倒逼企業(yè)獲取外部技術(shù)許可，而外部技術(shù)許可能有效促進(jìn)企業(yè)研發(fā)投入?？赡艿脑蛟谟冢畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會促進(jìn)企業(yè)尋求獲得市場競爭優(yōu)勢的各種手段，其中外部技術(shù)許可不僅能夠降低自主研發(fā)的風(fēng)險(時間風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等) ，而且能夠在短期內(nèi)為企業(yè)在市場創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益與豐厚的利潤，既緩解了企業(yè)的用工成本壓力，還能保證企業(yè)研發(fā)所需的巨額開支。第三條渠道是最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會促使企業(yè)減少員工在職培訓(xùn)的機(jī)會，而員工在職培訓(xùn)對企業(yè)研發(fā)投入具有積極影響，因而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會通過員工在職培訓(xùn)來消極影響企業(yè)研發(fā)投入。

本文的發(fā)現(xiàn)對于政策制定者而言具有非常重要的實(shí)踐意義。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，不斷上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會不會擠占企業(yè)的研發(fā)投入，從而影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變的進(jìn)程，顯然引起了政策制定者的擔(dān)憂。實(shí)證研究結(jié)論表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會在短期內(nèi)激勵企業(yè)增加研發(fā)投入。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)增加了低技能勞動力的成本，勞動力要素成本的上升會迫使企業(yè)增加研發(fā)投入，以便運(yùn)用新的要素來替代勞動力，從而應(yīng)對激烈的市場競爭。整體而言，政策制定者不必過于擔(dān)憂最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)給企業(yè)研發(fā)投入帶來的擠占效應(yīng)。相反地，為了有效地推動企業(yè)創(chuàng)新，加快中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，政府部門可以適度地提高制造業(yè)部門的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過，政策制定者也應(yīng)該注意到上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會產(chǎn)生一些負(fù)向外部性。研究發(fā)現(xiàn)，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會促使企業(yè)減少員工在職培訓(xùn)的機(jī)會，從而消極影響企業(yè)研發(fā)投入。為此，政策制定者可以通過稅收優(yōu)惠的方式激勵企業(yè)增加員工在職培訓(xùn)的機(jī)會，從而緩解最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工在職培訓(xùn)帶來的消極影響。

除此之外，本文的研究結(jié)論表明企業(yè)規(guī)模對研發(fā)投入強(qiáng)度具有顯著的積極影響。對此，政府部門不僅要繼續(xù)激勵大規(guī)模企業(yè)增加研發(fā)投入，更要采取措施激勵小規(guī)模企業(yè)增加研發(fā)投入。一方面要識別小規(guī)模企業(yè)在研發(fā)過程中面臨的各類問題，打破小規(guī)模企業(yè)研發(fā)瓶頸;另一方面不僅要加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，更要營造公平的市場競爭環(huán)境，讓小規(guī)模企業(yè)公平地參與市場競爭。