陳生

對(duì)于那些從國(guó)企跳槽的人而言，不是不喜歡鐵飯碗，而是因?yàn)橥肜餂]有他們想要的東西——如果國(guó)企在轉(zhuǎn)型發(fā)展、用工制度、企業(yè)文化等方面與這個(gè)時(shí)代出現(xiàn)脫節(jié)，那么在一些跳槽者眼中，只能算是一只空碗了。

這是一次匿名的采訪，被采訪人老周是一位50多歲的高級(jí)技術(shù)工人，在國(guó)企工作近30年，先后獲得過各種級(jí)別的勞動(dòng)模范、技術(shù)能手稱號(hào)，是全國(guó)有色金屬行業(yè)中赫赫有名的技術(shù)大拿。關(guān)于他的報(bào)道早已連篇累牘，但這次，卻并非要報(bào)道他的事跡，而是請(qǐng)他談?wù)勔荒暌郧?，他從?guó)企跳槽到民營(yíng)企業(yè)的原因、感受。

按老周的意思，說說可以，就不要署真名了。他當(dāng)初走，也是糾結(jié)了很久。畢竟，原來的企業(yè)培養(yǎng)了他，他這一生里幾乎所有榮譽(yù)都和原來的國(guó)企密切相關(guān)。當(dāng)然，他也沒有辜負(fù)企業(yè)，30多年里，他勤奮工作、刻苦鉆研，多項(xiàng)技改成果獲得國(guó)家獎(jiǎng)項(xiàng)，為企業(yè)節(jié)約成本、創(chuàng)造利潤(rùn)的金額數(shù)以億計(jì)。

這本是一段互相感恩的佳話，怎奈故事的結(jié)局是分道揚(yáng)鑣。

起因在于整個(gè)行業(yè)的變遷，從2014年開始，老周所在的行業(yè)開始淘汰低端落后產(chǎn)能，低端產(chǎn)品失去市場(chǎng)需求，價(jià)格一落千丈，而這家國(guó)企由于諸多歷史原因的糾纏無(wú)力更新生產(chǎn)線，企業(yè)轉(zhuǎn)型遙遙無(wú)期，利潤(rùn)節(jié)節(jié)下滑甚至虧損。

在這個(gè)當(dāng)口，行業(yè)內(nèi)一家知名民營(yíng)企業(yè)伸出橄欖枝，開出的高額薪酬倒還在其次，關(guān)鍵是承諾委以重任，該企業(yè)設(shè)備全面升級(jí)，新上的生產(chǎn)線全部由老周做調(diào)試和技術(shù)保障，做這家企業(yè)的技術(shù)頂梁柱。

老周在這行已干了半輩子，視野早就不局限于廠里那些老舊設(shè)備。他常去一些企業(yè)幫助解決技術(shù)難題，看到那些企業(yè)新上的生產(chǎn)線，他就像是一個(gè)孩子看到了最心動(dòng)的玩具一樣激動(dòng)莫名。

“我雖不是英雄，但也希望自己苦學(xué)的技能知識(shí)能有用武之地，用時(shí)髦的話說，就是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值吧?！崩现苷f，以他的成就和年紀(jì)，完全可以安然等到退休，但他覺得那是辜負(fù)了自己。終于，他向單位遞交了辭職信——不僅是他自己，還有他的徒弟和十幾名同事都打算跟他一起跳槽。

對(duì)方民企傾盡全力配合，不僅給予老周和徒弟、同事們更高的薪酬，更一次性補(bǔ)貼大筆資金，供他們?cè)诋?dāng)?shù)氐蛢r(jià)買房。有些職工家屬要跟過來生活，該企業(yè)直接安排家屬在內(nèi)部做其他工作。

如此大規(guī)模的跳槽，幾乎抽空了國(guó)企生產(chǎn)線上技術(shù)團(tuán)隊(duì)的半壁江山，引發(fā)震動(dòng)。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)找他們集體談話，說，你們這一走，就再也沒有國(guó)企身份了，要考慮清楚。

老周說，當(dāng)時(shí)雖然大家的表情都很凝重，但最終，還是都走了。

如今，老周帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)在這家民企干得風(fēng)生水起，成為絕對(duì)的核心。但老周坦言，他的心里還是有些糾結(jié)。

“像我們這些老一輩技術(shù)工人，總感覺有些對(duì)不起原來單位，我們放不下過去。”老周說，但是，人不能活在過去，企業(yè)要靠不斷的發(fā)展留住人才，而不是靠輝煌的記憶。

像老周這種工匠級(jí)的技術(shù)工人，跳槽是因?yàn)榭粗衅髽I(yè)和自身的發(fā)展。但很多年輕人從國(guó)企跳槽，目的則顯得更為單純——發(fā)展空間。

“發(fā)展空間這個(gè)詞有些委婉了，更直白講就是錢和晉升機(jī)會(huì)。”老陳在接受采訪時(shí)說。

老陳是遼寧南部一家大型裝備制造企業(yè)的資深電工技師，近8年來，他培養(yǎng)的徒弟沒有一個(gè)能留下來的。對(duì)此，老陳并不意外。他說，如果他是年輕人，也待不住。

老陳所在的企業(yè)，新員工半年試用期滿就可以簽合同轉(zhuǎn)為正式職工，但問題是，轉(zhuǎn)正后還有長(zhǎng)達(dá)兩年的學(xué)徒期，學(xué)徒期的工資極低，開到手的錢只有1000多元。即便兩年學(xué)徒期滿了，還需要競(jìng)爭(zhēng)相應(yīng)的崗位，否則工資仍只有不到3000元。

這種用工模式在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代非常普遍，當(dāng)時(shí)，國(guó)企待遇較為優(yōu)厚，一旦進(jìn)入，就等于是終身鐵飯碗，因此年輕人進(jìn)入企業(yè)后，甘于接受這種漫長(zhǎng)的培養(yǎng)過程，一步一步慢慢往上熬，總會(huì)有自己的出頭之日。

時(shí)過境遷，目前國(guó)企正式職工的薪資待遇已失去優(yōu)勢(shì)，這個(gè)漫長(zhǎng)的晉升過程對(duì)于年輕人而言就變成了一種折磨。

老陳慨嘆說，近六七年來，他培養(yǎng)的徒弟，學(xué)歷越來越低。

“我記得在2010年的時(shí)候，單位搞‘人才戰(zhàn)略，要培養(yǎng)一批高學(xué)歷技術(shù)工人，于是連續(xù)幾年招聘本科生當(dāng)技工。那些大學(xué)生起初覺得進(jìn)入國(guó)企有保障，當(dāng)工人也愿意，但來了沒兩年，發(fā)現(xiàn)要熬很多年才能出頭，而且工資低，于是紛紛走人；單位后來也覺得招本科生有點(diǎn)兒離譜，降低條件為?？?、高職院校的應(yīng)屆生，可還是留不住人，如今，已經(jīng)改成了招中?；蚣夹５膶W(xué)生。”老陳說。

即便如此，年輕職工的流失率仍較高，老陳帶的電工徒弟中，很多只干了兩年，本事學(xué)成就跳槽。對(duì)這些人，老陳沒法挽留。但有些年輕人剛上班一年，電工操作技能只學(xué)了點(diǎn)兒皮毛，就忙不迭地跳槽，這讓他很痛心。

“我曾和這樣的年輕人談，讓他們多學(xué)兩年，積累點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)再走不遲。”老陳說，徒弟們回答：“師傅，我們也想學(xué)，可你看我現(xiàn)在，剛結(jié)婚，媳婦又懷孕，每月2000多的工資實(shí)在不夠。我只能盡快跳槽，外面的企業(yè)，這個(gè)活兒只要你能干，就給你開相應(yīng)的工資。我學(xué)這點(diǎn)兒皮毛，到那邊收入能翻一倍，所以，就只能跳槽，邊干邊學(xué)了?！?/p>

老陳的一位徒弟和記者聊了兩句，用他的話說：“如果生活沒有壓力，誰(shuí)不愿意待在國(guó)企邊學(xué)技術(shù)邊等著論資排輩？可現(xiàn)在時(shí)代變了，我們等不起了?！?/p>

采訪中另一位具有代表性的人物是90后女孩鄭妍妍，她剛上班時(shí)在一家國(guó)有企業(yè)的研究所工作，只干了不到兩年，就跳槽到蘇州一家大型民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)部做設(shè)計(jì)工作。

鄭妍妍直言，她的家庭條件較好，換工作并不是為了錢，自己也并非有什么宏圖大志。促使她跳槽的主要原因是她所在的國(guó)企人際關(guān)系復(fù)雜，讓她疲于應(yīng)付。

“我和很多仍在國(guó)企工作的同學(xué)聊過，大家都有共同的感觸，國(guó)企的歷史越悠久，人際關(guān)系就越是盤根錯(cuò)節(jié)，一言不慎就會(huì)得罪一群人?！编嶅f，像她這樣沒背景的人只能多干少說，仍難免吃虧受冤枉氣。如今跳槽到民營(yíng)企業(yè)，雖說同樣也需要處理人際關(guān)系，但畢竟大家以工作成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，只要能夠勝任工作，其他的無(wú)需考慮太多。

“現(xiàn)在國(guó)企也不清閑，看朋友圈，在國(guó)企的同學(xué)和我一樣經(jīng)常加班到深夜。對(duì)我們年輕人而言，體力上累點(diǎn)兒無(wú)所謂，就怕心也累。”鄭妍妍說，她認(rèn)為現(xiàn)在絕大多數(shù)年輕人和她一樣，不再把人際關(guān)系當(dāng)成必修課，而是一種負(fù)擔(dān)，逃離國(guó)企，是給自己人生“減負(fù)”。