陳生
對(duì)于那些從國企跳槽的人而言,不是不喜歡鐵飯碗,而是因?yàn)橥肜餂]有他們想要的東西——如果國企在轉(zhuǎn)型發(fā)展、用工制度、企業(yè)文化等方面與這個(gè)時(shí)代出現(xiàn)脫節(jié),那么在一些跳槽者眼中,只能算是一只空碗了。
這是一次匿名的采訪,被采訪人老周是一位50多歲的高級(jí)技術(shù)工人,在國企工作近30年,先后獲得過各種級(jí)別的勞動(dòng)模范、技術(shù)能手稱號(hào),是全國有色金屬行業(yè)中赫赫有名的技術(shù)大拿。關(guān)于他的報(bào)道早已連篇累牘,但這次,卻并非要報(bào)道他的事跡,而是請(qǐng)他談?wù)勔荒暌郧?,他從國企跳槽到民營企業(yè)的原因、感受。
按老周的意思,說說可以,就不要署真名了。他當(dāng)初走,也是糾結(jié)了很久。畢竟,原來的企業(yè)培養(yǎng)了他,他這一生里幾乎所有榮譽(yù)都和原來的國企密切相關(guān)。當(dāng)然,他也沒有辜負(fù)企業(yè),30多年里,他勤奮工作、刻苦鉆研,多項(xiàng)技改成果獲得國家獎(jiǎng)項(xiàng),為企業(yè)節(jié)約成本、創(chuàng)造利潤的金額數(shù)以億計(jì)。
這本是一段互相感恩的佳話,怎奈故事的結(jié)局是分道揚(yáng)鑣。
起因在于整個(gè)行業(yè)的變遷,從2014年開始,老周所在的行業(yè)開始淘汰低端落后產(chǎn)能,低端產(chǎn)品失去市場(chǎng)需求,價(jià)格一落千丈,而這家國企由于諸多歷史原因的糾纏無力更新生產(chǎn)線,企業(yè)轉(zhuǎn)型遙遙無期,利潤節(jié)節(jié)下滑甚至虧損。
在這個(gè)當(dāng)口,行業(yè)內(nèi)一家知名民營企業(yè)伸出橄欖枝,開出的高額薪酬倒還在其次,關(guān)鍵是承諾委以重任,該企業(yè)設(shè)備全面升級(jí),新上的生產(chǎn)線全部由老周做調(diào)試和技術(shù)保障,做這家企業(yè)的技術(shù)頂梁柱。
老周在這行已干了半輩子,視野早就不局限于廠里那些老舊設(shè)備。他常去一些企業(yè)幫助解決技術(shù)難題,看到那些企業(yè)新上的生產(chǎn)線,他就像是一個(gè)孩子看到了最心動(dòng)的玩具一樣激動(dòng)莫名。
“我雖不是英雄,但也希望自己苦學(xué)的技能知識(shí)能有用武之地,用時(shí)髦的話說,就是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值吧?!崩现苷f,以他的成就和年紀(jì),完全可以安然等到退休,但他覺得那是辜負(fù)了自己。終于,他向單位遞交了辭職信——不僅是他自己,還有他的徒弟和十幾名同事都打算跟他一起跳槽。
對(duì)方民企傾盡全力配合,不僅給予老周和徒弟、同事們更高的薪酬,更一次性補(bǔ)貼大筆資金,供他們?cè)诋?dāng)?shù)氐蛢r(jià)買房。有些職工家屬要跟過來生活,該企業(yè)直接安排家屬在內(nèi)部做其他工作。
如此大規(guī)模的跳槽,幾乎抽空了國企生產(chǎn)線上技術(shù)團(tuán)隊(duì)的半壁江山,引發(fā)震動(dòng)。國企領(lǐng)導(dǎo)找他們集體談話,說,你們這一走,就再也沒有國企身份了,要考慮清楚。
老周說,當(dāng)時(shí)雖然大家的表情都很凝重,但最終,還是都走了。
如今,老周帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)在這家民企干得風(fēng)生水起,成為絕對(duì)的核心。但老周坦言,他的心里還是有些糾結(jié)。
“像我們這些老一輩技術(shù)工人,總感覺有些對(duì)不起原來單位,我們放不下過去?!崩现苷f,但是,人不能活在過去,企業(yè)要靠不斷的發(fā)展留住人才,而不是靠輝煌的記憶。
像老周這種工匠級(jí)的技術(shù)工人,跳槽是因?yàn)榭粗衅髽I(yè)和自身的發(fā)展。但很多年輕人從國企跳槽,目的則顯得更為單純——發(fā)展空間。
“發(fā)展空間這個(gè)詞有些委婉了,更直白講就是錢和晉升機(jī)會(huì)?!崩详愒诮邮懿稍L時(shí)說。
老陳是遼寧南部一家大型裝備制造企業(yè)的資深電工技師,近8年來,他培養(yǎng)的徒弟沒有一個(gè)能留下來的。對(duì)此,老陳并不意外。他說,如果他是年輕人,也待不住。
老陳所在的企業(yè),新員工半年試用期滿就可以簽合同轉(zhuǎn)為正式職工,但問題是,轉(zhuǎn)正后還有長達(dá)兩年的學(xué)徒期,學(xué)徒期的工資極低,開到手的錢只有1000多元。即便兩年學(xué)徒期滿了,還需要競(jìng)爭(zhēng)相應(yīng)的崗位,否則工資仍只有不到3000元。
這種用工模式在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代非常普遍,當(dāng)時(shí),國企待遇較為優(yōu)厚,一旦進(jìn)入,就等于是終身鐵飯碗,因此年輕人進(jìn)入企業(yè)后,甘于接受這種漫長的培養(yǎng)過程,一步一步慢慢往上熬,總會(huì)有自己的出頭之日。
時(shí)過境遷,目前國企正式職工的薪資待遇已失去優(yōu)勢(shì),這個(gè)漫長的晉升過程對(duì)于年輕人而言就變成了一種折磨。
老陳慨嘆說,近六七年來,他培養(yǎng)的徒弟,學(xué)歷越來越低。
“我記得在2010年的時(shí)候,單位搞‘人才戰(zhàn)略,要培養(yǎng)一批高學(xué)歷技術(shù)工人,于是連續(xù)幾年招聘本科生當(dāng)技工。那些大學(xué)生起初覺得進(jìn)入國企有保障,當(dāng)工人也愿意,但來了沒兩年,發(fā)現(xiàn)要熬很多年才能出頭,而且工資低,于是紛紛走人;單位后來也覺得招本科生有點(diǎn)兒離譜,降低條件為專科、高職院校的應(yīng)屆生,可還是留不住人,如今,已經(jīng)改成了招中?;蚣夹5膶W(xué)生?!崩详愓f。
即便如此,年輕職工的流失率仍較高,老陳帶的電工徒弟中,很多只干了兩年,本事學(xué)成就跳槽。對(duì)這些人,老陳沒法挽留。但有些年輕人剛上班一年,電工操作技能只學(xué)了點(diǎn)兒皮毛,就忙不迭地跳槽,這讓他很痛心。
“我曾和這樣的年輕人談,讓他們多學(xué)兩年,積累點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)再走不遲。”老陳說,徒弟們回答:“師傅,我們也想學(xué),可你看我現(xiàn)在,剛結(jié)婚,媳婦又懷孕,每月2000多的工資實(shí)在不夠。我只能盡快跳槽,外面的企業(yè),這個(gè)活兒只要你能干,就給你開相應(yīng)的工資。我學(xué)這點(diǎn)兒皮毛,到那邊收入能翻一倍,所以,就只能跳槽,邊干邊學(xué)了。”
老陳的一位徒弟和記者聊了兩句,用他的話說:“如果生活沒有壓力,誰不愿意待在國企邊學(xué)技術(shù)邊等著論資排輩?可現(xiàn)在時(shí)代變了,我們等不起了。”
采訪中另一位具有代表性的人物是90后女孩鄭妍妍,她剛上班時(shí)在一家國有企業(yè)的研究所工作,只干了不到兩年,就跳槽到蘇州一家大型民營企業(yè)的技術(shù)部做設(shè)計(jì)工作。
鄭妍妍直言,她的家庭條件較好,換工作并不是為了錢,自己也并非有什么宏圖大志。促使她跳槽的主要原因是她所在的國企人際關(guān)系復(fù)雜,讓她疲于應(yīng)付。
“我和很多仍在國企工作的同學(xué)聊過,大家都有共同的感觸,國企的歷史越悠久,人際關(guān)系就越是盤根錯(cuò)節(jié),一言不慎就會(huì)得罪一群人?!编嶅f,像她這樣沒背景的人只能多干少說,仍難免吃虧受冤枉氣。如今跳槽到民營企業(yè),雖說同樣也需要處理人際關(guān)系,但畢竟大家以工作成績?yōu)榛A(chǔ),只要能夠勝任工作,其他的無需考慮太多。
“現(xiàn)在國企也不清閑,看朋友圈,在國企的同學(xué)和我一樣經(jīng)常加班到深夜。對(duì)我們年輕人而言,體力上累點(diǎn)兒無所謂,就怕心也累?!编嶅f,她認(rèn)為現(xiàn)在絕大多數(shù)年輕人和她一樣,不再把人際關(guān)系當(dāng)成必修課,而是一種負(fù)擔(dān),逃離國企,是給自己人生“減負(fù)”。