曾經(jīng)，一篇《離職能直接影響中國(guó)登月的人才，只配待在國(guó)企底層》的文章引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。一名國(guó)企科研機(jī)構(gòu)基層員工跳槽去民企，年薪翻了近10倍，原國(guó)企為追回人才，甚至聲稱其離職影響中國(guó)登月。

這一事件引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)國(guó)企人才流失的擔(dān)憂。近年來(lái)，隨著人力成本不斷上升，私營(yíng)企業(yè)為挽留人才不斷提高薪酬和福利待遇，這讓國(guó)企逐漸失去了過(guò)去的優(yōu)勢(shì)地位。在人才流失的大軍中，除了企業(yè)管理人員、科技人才，更重要的是高技能藍(lán)領(lǐng)工人的流失，甚至導(dǎo)致部分國(guó)企在某一年齡段上的技術(shù)工人出現(xiàn)整體斷層。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院危機(jī)管理課題研究推出了報(bào)告《企業(yè)危機(jī)管理現(xiàn)狀》，文中明確指出我國(guó)有60%的國(guó)有企業(yè)面臨人才危機(jī)。國(guó)企每年平均有5%左右的高級(jí)管理人才、科技人才、高技能工人跳槽外流，并有加速的趨勢(shì)。

國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)，不僅僅要擁有產(chǎn)品市場(chǎng)，更需要擁有強(qiáng)大的人才資源。這里應(yīng)該有一個(gè)疑問(wèn)：技能型人才為什么要離開(kāi)，國(guó)企究竟失去了哪些優(yōu)勢(shì)，民營(yíng)企業(yè)有哪些招攬人才的手段可供借鑒。

本刊編輯部