個案急呈

申請人呂某系某用人單位職工，與單位簽訂了無固期限的勞動合同。2018年5月因醫(yī)療期滿被單位解除勞動合同。辦理相關(guān)手續(xù)時，呂某要求單位支付醫(yī)療補助費，但是被單位拒絕。無奈之下，呂某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

我就拿文件說話，勞動部[1994]481號文件第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

被訴人

我們對這個文件規(guī)定并不是很清楚，所以申訴人提出的要求，無法執(zhí)行。

仲裁庭

呂某的請求沒有得到仲裁委員會的支持。

呂某所依據(jù)的勞部發(fā)[1994]481號文件，已于2017年11月24日廢止了。因此，從廢止之日起，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，被用人單位解除勞動合同的，用人單位可不再發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。