個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吳某于2016年發(fā)生工傷，由于單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，法院判決單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。2018年5月單位將企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓?zhuān)聠挝徊辉俪袚?dān)吳某按月發(fā)放的工傷津貼。理由是吳某的傷發(fā)生在轉(zhuǎn)讓以前，況且轉(zhuǎn)讓前對(duì)方也沒(méi)有告知新單位。無(wú)奈，吳某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決由新單位繼續(xù)按月發(fā)工傷津貼。

申訴人

造成我現(xiàn)在的狀況是誰(shuí)的責(zé)任？單位！如果當(dāng)初參加工傷保險(xiǎn)，就沒(méi)有這么多麻煩事。單位整體轉(zhuǎn)讓?zhuān)植皇瞧飘a(chǎn)沒(méi)了，想逃避責(zé)任？法律不能允許。

被訴人

發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，我們并不知道申訴人的情況，單位沒(méi)有告知，個(gè)人也沒(méi)有告知?，F(xiàn)在冒出來(lái)，感覺(jué)我們像突然背了個(gè)“鍋”。申訴人是工傷不假，但不是在新單位受的工傷啊！

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的支持。

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中第四十三條規(guī)定：“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。”

由此可見(jiàn)，仲裁委員會(huì)的裁決是有法律依據(jù)的。用人單位在發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓時(shí)，應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者的合法權(quán)益處理好，尤其是工傷職工。