“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！敝醒胝尉謺h前不久審議的《黨政領導干部考核工作條例》，就改進年度考核、推進平時考核、構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系作出明確規(guī)定，體現(xiàn)了習近平總書記關(guān)于改進干部考核工作的一貫要求。作為高層次的黨內(nèi)法規(guī)，干部考核條例的出臺，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。

考核是檢驗干部的“試金石”，也是干部管理的基礎性工作，考核結(jié)果直接關(guān)系對干部的評價和使用?？己司褪恰爸笓]棒”， “指揮棒”指哪兒，人們就會向哪兒使勁用力；有什么樣的考核導向，就會有什么樣的政績觀、發(fā)展觀。可以說，科學有效的考核，是大膽選用干部、堅決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據(jù)。只有把干部考準察實，才能選準人、用對人，實現(xiàn)干部進步與事業(yè)發(fā)展的雙贏。

曾幾何時，干部考核中的“走過場”“一鍋煮”“千人一面”，干部群眾反映強烈。一些地方不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核，對干部日常工作和平時表現(xiàn)了解不夠；有的考核流于形式走過場，考核手段單一、方法簡單，不在現(xiàn)場看、不見具體事，霧里看花、朦朦朧朧；有的考核重點不突出、針對性不強，一種考核辦法包打天下。一些地方和單位干部選得不準，少數(shù)干部擔當作為意識淡薄，跟考核不深、識人不準、激勵無據(jù)有直接關(guān)系。

政治標準是硬杠杠，選用的干部必須政治上過得硬、靠得住?？紲什鞂嵏刹?，就要旗幟鮮明地把政治標準貫穿干部考核工作始終，確保各級領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為此，要堅持經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現(xiàn)，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才，既察其表，更析其里，切實把干部的政治品德識別清楚。

干部從事的行業(yè)及所在的崗位千差萬別、各有特點，不能一把尺子量到底，不能用同一套指標體系考核所有的干部。這就要強化分類考核，對資源稟賦、基礎水平、發(fā)展階段、主體功能區(qū)定位不同的地區(qū)在考核內(nèi)容上要區(qū)別對待，既考出顯績，又考出潛績，干什么就考什么，特別是對主要領導干部和班子成員、不同崗位的領導干部也應有不同的考核要求，既考出共性，又考出個性，讓相同類別的干部在同一賽場上“賽跑”，不能搞“上下一般粗”“左右一個樣”。

“近水知魚性，近山識鳥音”。不細觀則不能明識，近距離考核歷來就是選人用人的重要方式。實踐證明，只有經(jīng)常性、近距離、有原則地觀察干部和識別干部，才能讓“當面一套、背后一套”的干部公之于眾，才能讓喜歡“潛伏”、熱衷“偽裝”的干部露出馬腳。只有戴上“望遠鏡”“顯微鏡”，對干部近距離接觸、多角度考察，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世的方式、處理復雜問題的能力，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，才能使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

考核只是手段，最關(guān)鍵的是要用考核“指揮棒”激發(fā)干部新時代新?lián)斝伦鳛椤猿指刹靠己苏_導向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持考用結(jié)合、獎懲并舉，聚焦實踐實干實效，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。唯有如此，才能樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，最大限度地調(diào)動各級領導班子和領導干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。