張聚恩

文中“行業(yè)”，不指某類工商實(shí)業(yè)，而是指聚集在一起從事某項(xiàng)共同事業(yè)的人群。一群人在一起干事，就要有一種群體意識(shí)、群體精神，我們姑且把這種看不見、摸不著的意識(shí)和精神稱為“行業(yè)文化”。

行業(yè)文化的核心在于特定人群里人與人之間的關(guān)系。好的行業(yè)文化，意味著人與人之間擁有良好關(guān)系，集中表現(xiàn)為敬仰前輩、尊重同輩、獎(jiǎng)掖后輩，謂之“三輩文化”。

敬仰前輩，就是深知事業(yè)的今天來自昨日的積淀，前輩的業(yè)績(jī)值得我們尊崇。前輩的品格和成就達(dá)到了難以企及的高度，面對(duì)他們，我們必須有足夠的敬意。

尊重同輩，就是深知事業(yè)的成功要靠集體奮斗。團(tuán)結(jié)協(xié)作是文明社會(huì)的要素，也是成就事業(yè)的基礎(chǔ);為同伴的貢獻(xiàn)叫好，把功勞歸于別人，不僅是一種美德，更應(yīng)成為一種習(xí)慣。

獎(jiǎng)掖后輩，就是深知事業(yè)的發(fā)展需要傳承。為年輕人創(chuàng)造成長(zhǎng)的環(huán)境與條件，讓他們?cè)谑聵I(yè)中嶄露頭角，獎(jiǎng)勵(lì)他們，并在需要時(shí)把他們推上“高位”。

三輩文化，不是說教，不是律條，而是一種內(nèi)置于魂、外化為行的文化，應(yīng)該達(dá)成一種同心同德、自然天成的境界。三輩文化，要在持續(xù)的倡導(dǎo)中培育，在共同的奮斗中形成，當(dāng)然也需要對(duì)那些有悖于行業(yè)文化的言行予以必要的提醒和約束。

我不認(rèn)為時(shí)下的“院士制”有多好，也不相信評(píng)不上院士就會(huì)否定某人或某個(gè)行業(yè)的貢獻(xiàn)。但當(dāng)我看到，一項(xiàng)浩大工程，一個(gè)重要領(lǐng)域，在取得一系列成功或取得重大成果，甚至達(dá)到世界級(jí)水平時(shí)，竟然推不出一個(gè)光榮的代表，步入“神圣的殿堂”，心底不免泛起一絲莫名的悲哀。

令人無奈的是，文人相輕、同行互掐，“我不行你也不夠格”的心態(tài)畢現(xiàn)，告狀拆墻現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，致申報(bào)之伍“全軍覆沒”;而新的領(lǐng)軍與代表人物鮮有出現(xiàn)，更遑論深孚人望、眾心所歸……如此等等，實(shí)在令人生憂：這個(gè)群體的“文化”是不是出了問題？這個(gè)“行業(yè)”到底怎么啦？

我的這些話，一定有人不愛聽。而即便承認(rèn)有病，我也開不出療治之方。我只能在這樣一篇人微言輕的“微文”里，弱弱地說一聲：“為了生生不息、薪火相傳的共同事業(yè)，為了同舟共濟(jì)的我們，請(qǐng)從自我做起，真心實(shí)意地敬仰前輩、尊重同輩、獎(jiǎng)掖后輩吧！”