王萍

【摘要】隨著社會經濟的發(fā)展和人民群眾法律意識的增強，人們在日常生活中對于自身權益的維護意識也在進一步增強。勞動合同作為人們日常工作中最常見的一項條例制度，也是最容易對人們合法權益造成侵害的一項條例。對此，本文從勞動者就業(yè)的角度出發(fā)，通過對勞動合同履行中存在的各類問題的分析，從而就勞動就業(yè)期間，勞動合同內容的履行對策與建議展開研究，以此來確?！秳趧雍贤ā穬热莸那袑嵤┬?，維護良好的勞務市場環(huán)境。

【關鍵詞】勞動就業(yè) 勞動合同 履行對策

前言

在社會主義市場逐步建設和發(fā)展的過程中，如何緩解人民群眾之間的矛盾和沖突就變?yōu)榱艘豁椫匾墓ぷ鲀热?。通過對普通群眾這一群體的研究可以發(fā)現(xiàn)，逐年增加的就業(yè)壓力、勞動關系中的矛盾和沖突，都是影響社會和諧穩(wěn)定的關鍵因素?！秳趧雍贤ā纷鳛橐豁椌S護勞務雙方合法權益的法律條例，《合同法》中相關內容的執(zhí)行，不僅可以推動積極就業(yè)政策的施行，還能夠進一步強化勞務市場中的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)培訓，監(jiān)督用人單位和勞動者主動依法簽訂勞動合同并履行，從而為勞動爭議問題的處理提供有效依據，緩解雙方矛盾。

1.勞動合同履行存在的問題

由于長期受計劃經濟體制、國有企業(yè)較優(yōu)越就業(yè)環(huán)境和傳統(tǒng)“包就業(yè)”等觀念的影響，使得我國勞動者在就業(yè)理念上存在較大的滯后性，很少會積極投入到主動創(chuàng)業(yè)和自主擇業(yè)活動中。伴隨企業(yè)改革的進一步深化，相關經濟制度和管理機制也發(fā)生了較大的變化，勞動力市場中剩余職工數量的增加，企業(yè)對勞動力需求量的減少，使得勞動者的就業(yè)壓力也在進一步加大，勞動者就業(yè)形勢也愈發(fā)的嚴峻，這就在一定程度上形成了”用工需求和勞動力資源“之間的矛盾。從企業(yè)角度來看，部分企業(yè)為了實現(xiàn)自身的經營發(fā)展目標和勞動生產率，維護自身整體的經濟利益，經常無法按部就班的執(zhí)行《勞動合同法》中的相關內容。特別是在企業(yè)處于生產旺季階段時，更是有可能會忽視勞動者的合理利益，盡管部分企業(yè)也會給予勞動者相應的補貼，但是同《合同法》中相關規(guī)定還存在一定的差距。

2.勞動合同履行問題的解決對策

2.1施行積極就業(yè)策略

為有效緩解現(xiàn)階段我國勞務市場中的就業(yè)壓力，幫助勞動者順利就業(yè)，相關單位應當要采用積極的就業(yè)策略，通過加大對生產發(fā)展支持力度的方式，進一步拓寬勞動者的就業(yè)空間，提供更多的就業(yè)崗位。從企業(yè)的角度來看，管理者可以借助重組兼并、改革產權制度的方式，對產業(yè)結構進行調整，通過興辦一些勞動密集型產業(yè)的方式，在吸收更多勞動力的同時，開拓發(fā)展市場，逐步提高自身的市場競爭力。作為國有企業(yè)，在發(fā)展的過程中可以適當借助外部力量，加大對社會就業(yè)崗位的開辟力度，通過充分發(fā)揮自己在經濟實力和知名度方面的強力優(yōu)勢，為市場提供積極的服務。例如，組織各種類型的技能培訓等，提升勞動者的綜合素質和競爭力;開辦創(chuàng)業(yè)能力培訓課程的方式，有效緩解就業(yè)壓力，從而為勞動合同履行奠定良好基礎。

2.2加強對合同簽訂和履行的監(jiān)督力度

為更好的約束用人單位和勞動者之間的勞務關系，確保勞動與集體合同目標的實現(xiàn)，企業(yè)工會組織應當要充分的行使自己的職權，代表各行業(yè)中的工作人員，主動參與到相關法規(guī)政策制定的協(xié)商、監(jiān)督和檢查工作中。對企業(yè)工會組織來講，其在日常工作中應當要對用人單位嚴格執(zhí)行我國勞動法律法規(guī)中相關政策的要求，密切監(jiān)督和檢查用人單位的各項行為，代表職工參與到勞動爭議問題的仲裁與調節(jié)事件中l(wèi)引。與此同時，工會組織應當針對企業(yè)在生產經營、勞動管理、職工生活福利、雙方的責任和義務、勞動報酬等內容展開平等協(xié)商，在雙方達成共識的基礎上，簽訂集體合同，以此來規(guī)定用人單位和勞動者的權利與義務。為確保集體合同的約束作用可以充分發(fā)揮出來，相關單位還應當組織紀委、勞資、工會等相關部門，定期監(jiān)督檢查各個用人單位對于合同內容的執(zhí)行和履行情況，降低勞動爭議事件發(fā)生的概率，促進和諧穩(wěn)定勞務關系的形成。

2.3改善就業(yè)理念

在現(xiàn)行市場經濟制度下，勞動力資源大多都是通過市場制度來配置的，勞動者就業(yè)都施行了一種雙向性的選擇模式，其就業(yè)方向和崗位可以由勞動者自行決定，這就在一定程度上保證了人員流動的合理性。為更好的維護這種市場環(huán)境，保障勞動者在就業(yè)方面的自主選擇權，相關單位和部門應當通過教育培訓引導的方式，逐步轉變現(xiàn)代勞動者的就業(yè)理念，樹立起一個“有收入就意味成功就業(yè)”的思想觀念，鼓勵當代勞動者從國有企業(yè)的封閉空間中沖出去，進入到社會這個大環(huán)境中完成創(chuàng)業(yè)和就業(yè)發(fā)展。除要知道勞動者轉變就業(yè)觀和擇業(yè)觀之外，相關單位還應當借助職業(yè)技能培訓活動的方式來拓寬勞動者的就業(yè)空間，建立完善的職工培訓管理系統(tǒng)，通過加大培訓工作資源投入力度的方式，加強對高層次、外向和復合型人才的培訓力度，為職工就業(yè)奠定良好基礎，保障其能夠進入到正規(guī)企業(yè)就業(yè)。

結論：總而言之，隨著近些年人民群眾法律意識的提升，廣大勞動者的維權意識也在進一步增強。在勞動就業(yè)中，《勞動合同法》是一項可以維護用人單位和勞動者雙方合法權益的法律條例，深入的貫徹落實該項法律，通過政府宣傳、執(zhí)法和司法聯(lián)動的模式，讓勞動關系能夠更加的規(guī)范，有效緩解雙方在勞務關系存在的矛盾。由于現(xiàn)階段我國勞動合同總體簽訂效率相對偏低，導致用工不規(guī)范、拖欠勞動者工資情況頻頻發(fā)生。對此，本文就勞動合同履行期間各類問題展分析，并提出相應的解決對策，以期可以為《勞動合同法》作用的發(fā)揮起到一定的作用，從而鼓勵用人單位和勞動者積極簽訂和執(zhí)行勞動合同，進而創(chuàng)建和諧的勞務市場環(huán)境。