【文題再現(xiàn)】

閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。

近日，一個視頻在互聯(lián)網(wǎng)和市民朋友圈內(nèi)瘋傳：在某企業(yè)的一個周年慶活動上，10多名女性員工身穿工作服，兩兩面對面跪著，并且大力扇著對方耳光。視頻中能清晰聽到噼里啪啦的巴掌聲，而現(xiàn)場大多數(shù)人卻非常淡然，有的低頭玩手機，有的拿起手機拍攝。后面背板上有大字，寫著“狼性團隊”。據(jù)悉，這是南昌的一家美容機構(gòu)。相關(guān)負責人稱，這是“一個特意嘗試的過程，不是說扇耳光”，目的是打造團隊凝聚力。

讀完以上材料，你有何感想？請選取角度，自擬題目，寫一篇不少于800字的文章，文體不限，詩歌除外。

【文題簡析】

我們先來分析材料。企業(yè)團隊管理中“狼性文化”的含意是像狼一樣具有敏銳的嗅覺和團隊作戰(zhàn)意識，能夠保持高度警惕和不懈奮斗的精神。“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，而不是反人性、殘忍粗暴、冷血無情的。

企業(yè)要求員工跪在地上互扇耳光打造所謂的“狼性文化”，這樣做顯然背離了企業(yè)文化的初衷，并涉嫌違法，更為現(xiàn)代社會所不容?，F(xiàn)代社會，人與人之間是平等的，任何人都無權(quán)凌駕于他人之上，強迫他人做出格之事。即便在企業(yè)、單位，管理層也不能享有特權(quán)。

這道作文題，既要我們從管理者的角度思考，如何才能帶好團隊，把企業(yè)打造成既有戰(zhàn)斗力又有凝聚力的團隊，又要思考企業(yè)如何尊重每位員工，發(fā)揮每位員工的最大作用，還要思考團隊成員之間的競爭和合作的關(guān)系。因此我們可以從團隊管理者和企業(yè)員工的不同角度進行以下思考寫作：

材料中所謂打造“狼性團隊”的做法使員工遭受身體和人格的雙重摧殘;“狼性文化”最需要培訓的是那些企業(yè)管理者;有狼性，沒人性;“狼性文化”不能無視員工的尊嚴;向侮辱尊嚴的“互扇耳光”說“不”;錢雖然重要，但是尊嚴更重要。

總之，這道作文題既有現(xiàn)實意義，又有較深刻的社會意義，給了同學們理性思考的空間，既能引領(lǐng)同學們深度思考，又能呈現(xiàn)出他們的思維品質(zhì)。