鳳兒

遭遇公司強(qiáng)制退休

據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，普通女職工退休年齡為50周歲，管理崗位女職工退休年齡為55周歲。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，一些單位員工“被退休”，又該如何維權(quán)呢？

李慧，1967年10月出生于四川省南充市。2007年5月，她應(yīng)聘到國(guó)盛公司做財(cái)務(wù)工作，勞動(dòng)合同期限為2007年6月4日至2012年6月3日。她很珍惜這份工作，就職之后細(xì)心謹(jǐn)慎，生怕出現(xiàn)紕漏。三個(gè)多月后，她就被提拔為財(cái)務(wù)主管。2016年8月，她再次升職為人力資源部和法務(wù)部負(fù)責(zé)人，任期一年。

誰(shuí)料想，2017年7月，公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，人力資源部和法務(wù)部合并為綜合部，公司任命了新綜合部負(fù)責(zé)人。10月20日，公司以李慧年滿50周歲為由，要求她辦理退休手續(xù)，并于11月停發(fā)了工資。

“我難道不算是管理崗位嗎？”公司在她就要年滿50周歲之際，緊急將她的職務(wù)免去，很可能就是為了能讓她提前退休。李慧越想越惱火，拒絕辦理退休手續(xù)，可公司也回不去了。

2018年2月，李慧主動(dòng)給相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)消息溝通，試圖商討重返崗位一事，卻無(wú)人回復(fù)。李慧再也按捺不住，言辭激烈地質(zhì)問(wèn)其中一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)方反過(guò)來(lái)詰問(wèn)道：“你說(shuō)你是干部，誰(shuí)任命了？我們是依法辦事，你到歲數(shù)了辦退休合理合法。再說(shuō)了，你就不能給年輕人點(diǎn)機(jī)會(huì)？”領(lǐng)導(dǎo)的冷漠，讓她心涼了一截。翻出早已過(guò)期的勞動(dòng)合同，李慧開(kāi)始細(xì)細(xì)查詢相關(guān)法律條文。

勞動(dòng)仲裁委裁決勝訴

2018年3月末，李慧向公司法定代表人郵寄了書(shū)面通知，要求恢復(fù)工作并且補(bǔ)發(fā)工資，公司仍舊沒(méi)有任何反應(yīng)。她直接向南充市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2018年6月，仲裁委員會(huì)做出裁決如下：公司向申請(qǐng)人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，共計(jì)24475元;公司向申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)2017年11月至2018年5月期間工資27659.52元;公司向申請(qǐng)人支付未休年假工資報(bào)酬502.99元;確認(rèn)申請(qǐng)人與公司存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;公司自被裁決生效之日起恢復(fù)申請(qǐng)人原職崗位工作。

仲裁書(shū)一出，李慧心中的大石終于放下。她收拾好心情，計(jì)劃著回公司?？扇f(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，公司于2018年6月將李慧作為被告，向順慶區(qū)人民法院提起訴訟。

在法庭上，公司辯稱：首先，原告與被告之間是非固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;其次，原、被告合同期限于2012年6月3日止，崗位未明確;再次，2017年7月，李慧不再做部門(mén)負(fù)責(zé)人。此外，公司還對(duì)仲裁裁決認(rèn)定的部分事實(shí)提出異議：被告在原始檔案中記載為職工，事實(shí)是被告到年齡不愿意退休;雙方簽訂的《勞動(dòng)聘用合同書(shū)》明確記載“本合同為有固定期限合同”，如果勞動(dòng)者五年內(nèi)履行合同義務(wù)，遵守公司的管理制度，五年后無(wú)須再簽訂合同。仲裁裁決書(shū)中認(rèn)定五年后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從而對(duì)公司進(jìn)行雙罰與事實(shí)不符;仲裁委員會(huì)不能干涉公司內(nèi)部人事管理，無(wú)權(quán)要求恢復(fù)李慧原職位原崗位。

法庭上成功維權(quán)

公司全盤(pán)否定了仲裁委員會(huì)的所有裁決，李慧聽(tīng)得怒火中燒。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！苯K止勞動(dòng)合同后的特殊情況規(guī)定也很清楚：“勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，原合同終止日起應(yīng)支付雙倍工資，如超過(guò)一年未簽則視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！迸c勞動(dòng)糾紛比起來(lái)，真正讓她感到不妙的是職場(chǎng)身份的尷尬。盡管已做了多年管理層，可在勞動(dòng)合同上她卻是普通員工入職。升職做負(fù)責(zé)人之后，公司也沒(méi)和自己重新簽訂合同。

李慧不停地翻看材料，她發(fā)現(xiàn)有關(guān)法律條文規(guī)定：“職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的，即視為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。”2007年9月以后，她已經(jīng)不是普通職工了。于是，她信心滿滿地將材料摞到一起，做好了打一場(chǎng)硬仗的準(zhǔn)備。

2018年8月，經(jīng)順慶區(qū)人民法院審理核算，做出如下判決：公司向李慧支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額24475元;補(bǔ)發(fā)工資22981.7元;支付未休年假工資報(bào)酬301.89元;確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系;恢復(fù)李慧原職崗位工作。（文中公司、人物均為化名。）

編輯 韓莉蕓 397434617@qq.com