谷業(yè)凱

在2018年度國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上，一個暖心的細節(jié)格外引人關(guān)注：習(xí)近平總書記向劉永坦、錢七虎兩位院士頒發(fā)國家最高科技獎獎?wù)?、證書之后，請他們到主席臺就座。隨后，兩位最高獎獲得者也一起為其他獲獎?wù)哳C獎。

與此同時，國家最高科技獎的獎金額度及結(jié)構(gòu)也迎來了設(shè)立近20年以來的首次調(diào)整，獎金標準由500萬元/人調(diào)整為800萬元/人，獎金全部授予獲獎?wù)邆€人，由個人支配。國家科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)、科技進步、技術(shù)發(fā)明等三大獎獎金額度也相應(yīng)提高50%。這些實實在在的措施，給獲獎的科技人員帶來更多獲得感。

創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，人才是創(chuàng)新的第一資源。近年來，我國不斷改善人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，培養(yǎng)造就了一大批優(yōu)秀科技人才和高水平創(chuàng)新團隊，科研人員的待遇得到了切實保障和提高?！皩徟鷪蟊硖畹蒙倭?，潛心鉆研的時間多了，論文在評價環(huán)節(jié)的比重降低了，成果轉(zhuǎn)化的收益提高了”……一系列給科技人才“松綁”“減負”的政策相繼落地，更加靈活的人才管理體制正在形成，更多的科技人才通過創(chuàng)新得到合理回報、實現(xiàn)個人價值。這些都為創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界科技強國打下了堅實的人才基礎(chǔ)。

也要看到，我國人才發(fā)展的體制機制還不夠完善，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的激勵機制還不健全。在經(jīng)費管理、人才評價、收益分配等方面，管得過寬、管得過死的現(xiàn)象仍然存在，與實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的要求還不適應(yīng)。一些繁文縟節(jié)不僅捆住了科學(xué)家的手腳，影響了創(chuàng)新的效率，更造成了“高精尖”人才的匱乏。因此，加大科研領(lǐng)域“放管服”的力度，增強科技人才的獲得感，成為深化科技體制改革的重要課題。

作為創(chuàng)新活動的“風(fēng)向標”，科技獎勵制度改革再出新招，本次國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會開了一個好頭，包括提高獎金標準等激勵自主創(chuàng)新、激發(fā)人才活力的務(wù)實之舉，在全社會起到了良好的示范帶動作用。

讓一線科技工作者多一份獲得感、使命感、榮譽感，將進一步促進科技人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，也將更有助于讓科研成為富有吸引力的工作，成為人們尊崇向往的職業(yè)，從而使創(chuàng)新的土壤更加深厚、創(chuàng)新的未來更加可期。