王 浩

(華北理工大學 礦業(yè)工程學院， 河北 唐山市 063210)

近年來，我國礦山企業(yè)實現(xiàn)了事故總量、重特大事故、百萬噸死亡率“三個明顯下降”，安全生產(chǎn)形勢得到了極大改善，然而傷亡事故依舊時有發(fā)生[1]。這不得不使人們考慮除了國家和企業(yè)層面以外，還有其他因素制約著礦山事故的發(fā)生。Heinrich在分析了75000起工業(yè)事故數(shù)據(jù)后指出，只有2%的事故是不可避免的，10%的事故是由物的不安全狀態(tài)引起的，而88%的事故是由于人的不安全行為造成的[2]。人們注意到，必須從職工的行為安全入手才能解決傷亡事故問題。而職工不安全行為的發(fā)展在某種程度上可以理解為不良安全文化傳播過程。因此，以礦山企業(yè)為研究對象，利用結(jié)構(gòu)方程模型驗證分析礦山企業(yè)安全文化對職工行為安全的影響作用，以期為制定礦山企業(yè)安全文化策略提供可靠依據(jù)。

1 安全文化對職工行為安全影響因素的關(guān)系模型

1.1 影響因素的確定

考慮礦山企業(yè)安全工作所涉及到的范圍，在滿足評價體系合理、通用、便于操作等條件下，結(jié)合系統(tǒng)工程的思想，建立了礦山企業(yè)安全文化對職工行為安全影響因素變量分析表(見表1)。

1.2 影響因素結(jié)構(gòu)方程模型的建立

結(jié)構(gòu)方程模型就是結(jié)合因子分析和多元回歸分析的第二代多變量方法，該方法包括同時構(gòu)建測量模型和結(jié)構(gòu)模型[3]。在結(jié)構(gòu)模型中有些無法直接被觀測，需要借助觀測變量反映的變量稱作潛變量[4]。因此，結(jié)合問卷調(diào)查法，設(shè)計出符合潛變量的量表作為觀測變量，進行綜合研究。根據(jù)礦山企業(yè)安全文化會通過職工的安全能力和安全動機進而對職工行為安全產(chǎn)生作用，本文研究假設(shè)如下：

H1：假設(shè)礦山企業(yè)安全文化各影響因素對職工安全能力存在著積極作用。

H2：假設(shè)礦山企業(yè)安全文化各影響因素對職工安全動機存在著積極作用。

H3：假設(shè)職工安全能力對安全遵守行為存在著積極作用。

H4：假設(shè)職工安全能力對安全參與行為存在著積極作用。

H5：假設(shè)職工安全動機對安全遵守行為存在著積極作用。

H6：假設(shè)職工安全動機對安全參與行為存在著積極作用。

建立的礦山企業(yè)安全文化對職工行為安全影響因素因果假設(shè)模型見圖1。

圖1 礦山企業(yè)安全文化對職工行為安全影響因素因果假設(shè)模型

表1 礦山企業(yè)安全文化對職工行為安全影響因素變量分析

續(xù)表1

2 實證分析

2.1 數(shù)據(jù)來源

主要走訪3個礦山企業(yè)，對職工進行問卷發(fā)放，共發(fā)放問卷 120 份。由于一對一填答，回收率100%，再對反饋回的量表進行廢卷處理，去掉明顯胡亂填答，缺失項多的量表，最后得到有效量表113份，有效回收率達到94.2%。

2.2 信度分析驗證結(jié)構(gòu)方程模型

使用SPSS軟件對選取的9個潛變量所對應的題項分別進行信度分析。得出每個變量的信度系數(shù)值>0.5，且總量表的信度系數(shù)值為0.887，表明本次測量的可信度非常高。另外，各個觀測變量的因素負荷量>0.7；組合信度>0.5；平方差抽取值>0.5，表示模型的的聚斂效度良好。

2.3 驗證結(jié)構(gòu)方程模型

利用AMOS20.0對安全文化對職工行為安全影響結(jié)構(gòu)方程模型進行驗證，結(jié)果見表2。

表2 模型假設(shè)檢驗

2.4 結(jié)構(gòu)方程模型擬合度檢驗

檢驗結(jié)構(gòu)方程模型擬合程度是為了探究問卷調(diào)查的原始數(shù)據(jù)是否與假設(shè)的模型相匹配。通過經(jīng)驗值以及國際慣例所規(guī)定使用CMIN/DF(卡方自由度比)、RMSEA(近似均方根誤差)、GFI(擬合優(yōu)度指數(shù))等7個指標來研究評價模型的擬合度[5]。模型擬合度檢驗綜合摘要見表3。

表3 結(jié)構(gòu)方程模型擬合度檢驗綜合摘要

注：*當<0.05時優(yōu)良；<0.08良好

2.5 模型修正

由表3得出模型的CMIN/DF與RMSEA這兩個統(tǒng)計檢驗量不符合適配要求，說明了原始數(shù)據(jù)與模型的擬合度不理想。為了得到更好的模型，需進一步對模型進行修正，利用AMOS給出的修正建議進行優(yōu)化[6]，修正后的模型見圖2。

圖2 修正后的礦山企業(yè)安全文化對職工行為安全影響因素因果假設(shè)模型

3 結(jié) 論

(1) 如表2、圖2所示，礦山企業(yè)安全文化各影響因素對職工安全能力、職工安全動機均有積極正向顯著作用，表明礦山企業(yè)安全文化建設(shè)越好，職工安全素質(zhì)水平越高。其中，安全管理對職工安全能力的路徑系數(shù)為0.743，說明安全管理因素在礦山企業(yè)安全文化各影響因素中對職工安全能力影響最大；同樣的，安全培訓對職工安全動機的影響最大，路徑系數(shù)為0.657。

(2) 職工安全能力、安全動機對安全遵守行為、安全參與行為的路徑系數(shù)分別為 0.437， 0.462， 0.643， 0.662。說明礦山企業(yè)職工的行為安全是其安全動機與能力綜合影響的結(jié)果，必須同時加強這兩方面的建設(shè)來提升職工行為安全水平。

(3) 職工的行為安全還會通過其安全能力、安全動機為媒介，受到來自礦山企業(yè)安全文化的間接積極正向顯著作用。特別說明的是，職工安全遵守行為、職工安全參與行為還分別直接受到安全培訓、安全管理的積極正向影響。