張 濤，楊振宏，丁光燦，向夢(mèng)珂

（西安建筑科技大學(xué) 材料與礦資學(xué)院，陜西 西安 710055）

研究表明，安全文化對(duì)個(gè)體后天的安全行為塑造具有導(dǎo)向作用[1]。個(gè)體的工作經(jīng)歷和生活經(jīng)歷是相互影響的，因此，企業(yè)安全文化會(huì)對(duì)個(gè)體的生活產(chǎn)生溢出。溢出是指一個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)歷會(huì)通過(guò)某種方式對(duì)另一個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生影響，給這2個(gè)領(lǐng)域帶來(lái)某種相似性[2]。SOK J[3]表明個(gè)體所歷經(jīng)的組織文化會(huì)通過(guò)工作和情感方式影響其工作態(tài)度、行為對(duì)生活的溢出。羅軍指出杜邦安全文化在國(guó)內(nèi)企業(yè)、員工群體以及政府層面產(chǎn)生了溢出，并分析了具體實(shí)例[4-5]。目前，關(guān)于企業(yè)安全文化溢出的研究只是以實(shí)例分析為主，尚未進(jìn)一步探究具體的溢出機(jī)理。鑒于以上，從安全文化研究現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合社會(huì)影響理論和工作-生活積極溢出理論，構(gòu)建煤礦安全文化對(duì)礦工生活的積極溢出模型，分析煤礦安全文化的積極溢出路徑，希望為降低煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)和提高礦工生活安全水平提供參考。

1 理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建

1.1 安全文化

“安全文化”一詞自提出以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)其所提定義不盡相同，譚紅強(qiáng)[6]指出安全文化對(duì)個(gè)體具有觀念上的導(dǎo)向力和行為上的約束力。對(duì)于社會(huì)中的個(gè)體，其不僅扮演著工作角色，也同時(shí)扮演著家庭生活角色，企業(yè)安全文化不但能夠?qū)ζ涔ぷ鳟a(chǎn)生影響，也會(huì)對(duì)其生活產(chǎn)生作用。傅貴[7]、李永卉[8]、曹慶仁[9]等分別對(duì)煤礦安全文化的構(gòu)成維度做出了研究，所提煤礦安全文化的構(gòu)成維度既存在相同部分，也存在不同之處。在參考曹慶仁等研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)為組織安全理念更能反映企業(yè)安全文化的核心內(nèi)容，而員工安全激勵(lì)更多貫穿于員工安全參與中，因此，提出了煤礦安全文化的組織安全承諾、組織安全理念、員工安全參與、安全培訓(xùn)教育、安全溝通和安全制度規(guī)章6個(gè)構(gòu)成維度。

1.2 社會(huì)影響理論

社會(huì)影響是指?jìng)€(gè)體因?yàn)槭艿酵庠谏鐣?huì)性因素的誘導(dǎo)下而發(fā)生觀念、態(tài)度或行為的變化[10]。當(dāng)某個(gè)個(gè)體由于另外一個(gè)個(gè)體或群體施加的誘導(dǎo)因素而產(chǎn)生改變時(shí)，社會(huì)影響就會(huì)產(chǎn)生。當(dāng)個(gè)體希望通過(guò)采取某行為而獲得支持或避免懲罰時(shí)，則會(huì)產(chǎn)生順從動(dòng)機(jī)；當(dāng)個(gè)體希望通過(guò)采取某種行動(dòng)來(lái)獲得認(rèn)同時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生認(rèn)同動(dòng)機(jī)；當(dāng)個(gè)體接受社會(huì)影響是由于該行為的內(nèi)容、價(jià)值觀念以及行動(dòng)與其內(nèi)心價(jià)值系統(tǒng)是一致的，此時(shí)會(huì)產(chǎn)生內(nèi)化動(dòng)機(jī)。3種機(jī)制并不是排他性存在，現(xiàn)實(shí)情境中可能會(huì)出現(xiàn)3種并存的狀況。

1.3 工作-生活積極溢出

工作-生活積極溢出是指積極有效的情感、價(jià)值觀、行為和技能等從個(gè)體的工作領(lǐng)域遷移到其生活領(lǐng)域中，從而給其生活領(lǐng)域帶來(lái)積極影響的溢出效應(yīng)[11]。學(xué)者CROUTER[12]認(rèn)為個(gè)體的工作經(jīng)歷會(huì)對(duì)其家庭生活產(chǎn)生正向影響，表現(xiàn)為工作對(duì)生活的積極溢出?；谝陨蟽?nèi)容，煤礦工人在工作中所歷經(jīng)的企業(yè)安全文化會(huì)通過(guò)影響個(gè)體家庭生活相關(guān)的價(jià)值觀來(lái)影響個(gè)體生活，即礦工會(huì)將企業(yè)安全文化中的良好安全觀念、行為規(guī)范、技能等從工作領(lǐng)域帶入生活領(lǐng)域，對(duì)其生活觀念、行為產(chǎn)生積極溢出。參考高美娟[13]關(guān)于高校實(shí)驗(yàn)室人員的工作-生活溢出測(cè)量量表，并結(jié)合礦工實(shí)際工作生活特征，認(rèn)為礦工所習(xí)得的安全技能最終更多的是通過(guò)個(gè)體行為具體表現(xiàn)出來(lái)，因此最終選取價(jià)值觀溢出和行為溢出作為煤礦安全文化積極溢出的測(cè)量維度。

1.4 模型構(gòu)建

綜合以上內(nèi)容，認(rèn)為煤礦安全文化是引起礦工家庭生活觀念、行為發(fā)生變化的原因，其為原因變量；煤礦工人生活觀念、行為的變化是煤礦安全文化作用的結(jié)果，其為結(jié)果變量。煤礦安全文化的積極溢出研究模型如圖1。

圖1 煤礦安全文化的積極溢出研究模型

2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與分析

2.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與收集

根據(jù)研究思路，為測(cè)量煤礦安全文化對(duì)礦工生活的積極溢出，采用問(wèn)卷收集法收集數(shù)據(jù)。問(wèn)卷主要包括礦工基本信息、煤礦安全文化測(cè)量量具和積極溢出測(cè)量量具3部分。問(wèn)卷采用Likert五分量表法，“5”表示“非常同意”，“1”表示“非常不同意”。調(diào)查問(wèn)卷的構(gòu)成及測(cè)量指標(biāo)具體情況見(jiàn)表1。向陜西省榆林市內(nèi)5家煤礦企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷400份，共回收371份問(wèn)卷，去除沒(méi)做、不合格等問(wèn)卷，實(shí)際有效問(wèn)卷共計(jì)362份，有效率為90.5%。問(wèn)卷填寫(xiě)者包括一線礦工、專業(yè)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)層人員等。

2.2 信度與效度分析

表1 調(diào)查問(wèn)卷的構(gòu)成及測(cè)量量表

為了保證測(cè)量問(wèn)卷的有效性和可靠性，采用SPSS19.0軟件對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度分析和效度分析。利用KMO和Bartlett球形檢驗(yàn)進(jìn)行問(wèn)卷的效度分析，測(cè)量問(wèn)卷的KMO為0.936，顯著性水平P值為0，自由度為276，卡方檢驗(yàn)為1 580.536，表明測(cè)量問(wèn)卷效度較好，能反映出一定的客觀現(xiàn)實(shí)。

問(wèn)卷總體的克朗巴哈α系數(shù)為0.842，項(xiàng)數(shù)為24，表明問(wèn)卷整體設(shè)計(jì)是合適的，具有較好的信度。同時(shí)對(duì)各潛變量進(jìn)行信度分析，其克朗巴哈α系數(shù)值均大于0.7。

3 模型驗(yàn)證

3.1 模型設(shè)置

SEM能夠?qū)撛谧兞恐g、潛在變量與測(cè)量變量之間的參數(shù)進(jìn)行估計(jì)。根據(jù)上述理論及變量設(shè)計(jì)，設(shè)置組織安全承諾λ1、組織安全理念λ2、員工安全參與λ3、安全培訓(xùn)教育λ4、安全溝通λ5和安全制度規(guī)章 λ6為外潛變量，X1、X2、…，X18依次為外潛變量的觀測(cè)變量；e1，e2，…，e18分別為外潛變量的觀測(cè)變量的殘差；設(shè)置價(jià)值觀溢出μ1、行為溢出μ2為內(nèi)潛變量；Y1，Y2，…，Y6依次為內(nèi)潛變量的觀測(cè)變量；e19，e20，…，e24分別為內(nèi)潛變量的觀測(cè)變量的殘差；e25，e26分別為內(nèi)潛變量未能被結(jié)構(gòu)方程模型所解釋的誤差項(xiàng)。

3.2 擬合結(jié)果與評(píng)價(jià)

根據(jù)以上SEM模型設(shè)置，利用最大似然估計(jì)擬合方法，采用標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)和載荷系數(shù)，得到煤礦安全文化的積極溢出SEM模型（圖2），具體的路徑系數(shù)分析見(jiàn)表2。選取規(guī)范卡方值（χ2/df）、漸進(jìn)殘差均方和平方根（RMSEA）、簡(jiǎn)約適配指數(shù)（PGFI）、比較適配指數(shù)（CFI）、增值適配指數(shù)（IFI）和非規(guī)準(zhǔn)適配指數(shù)（TLI）等主要參數(shù)來(lái)評(píng)價(jià)模型的擬合優(yōu)度[14]。對(duì)煤礦安全文化積極溢出SEM模型進(jìn)行評(píng)價(jià)，得到的其各個(gè)擬合優(yōu)度指標(biāo)參數(shù)值見(jiàn)表3。模型擬合優(yōu)度指標(biāo)均滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，說(shuō)明該模型的整體適配度合理，能夠較好的反映出變量之間的關(guān)系。

圖2 煤礦安全文化的積極溢出SEM模型

表2 溢出路徑系數(shù)分析表

3.3 結(jié)果分析

3.3.1 潛變量之間關(guān)系分析

1）直接路徑分析。組織安全承諾、組織安全理念、安全培訓(xùn)教育、安全溝通和安全制度規(guī)章會(huì)對(duì)礦工產(chǎn)生價(jià)值觀溢出，其路徑系數(shù)分別為0.342、0.359、0.447、0.316、0.228，其中安全培訓(xùn)教育對(duì)礦工價(jià)值觀溢出路徑系數(shù)最大為0.447，表明良好的安全培訓(xùn)教育會(huì)對(duì)礦工產(chǎn)生明顯的價(jià)值觀溢出，即礦工會(huì)把通過(guò)安全培訓(xùn)教育而建立起的優(yōu)秀安全觀帶入生活中，對(duì)生活產(chǎn)生積極影響。組織安全承諾、組織安全理念、員工安全參與、安全培訓(xùn)教育、安全溝通、安全制度規(guī)章等會(huì)對(duì)礦工產(chǎn)生行為溢出，其路徑影響系數(shù)分別為 0.279、0.310、0.381、0.367、0.273、0.292，其中員工安全參與對(duì)礦工工人行為溢出路徑系數(shù)最大為0.381，表示礦工安全參與會(huì)對(duì)其產(chǎn)生明顯的行為溢出，即礦工會(huì)把通過(guò)安全參與所形成的良好安全行為帶入生活中，對(duì)生活產(chǎn)生積極作用。此外，礦工價(jià)值觀溢出對(duì)礦工行為溢出的路徑系數(shù)為0.512，表明價(jià)值觀溢出會(huì)對(duì)行為溢出產(chǎn)生明顯的正向作用。

表3 煤礦安全文化的積極溢出SEM模型擬合優(yōu)度檢驗(yàn)結(jié)果表

2）間接路徑及總路徑分析。在整個(gè)模型中，除員工安全參與外，組織安全承諾、組織安全理念、安全培訓(xùn)教育、安全溝通、安全制度規(guī)章會(huì)通過(guò)對(duì)礦工產(chǎn)生價(jià)值觀溢出而帶來(lái)行為溢出，其間接路徑系數(shù)分別為 0.175、0.184、0.229、0.162、0.117，因此，煤礦安全文化對(duì)行為溢出的總效果分別為0.454、0.494、0.381、0.596、0.435、0.409，其中安全培訓(xùn)教育對(duì)行為溢出的總效果最大為0.596，表明安全培訓(xùn)教育對(duì)工人行為溢出的總效果最強(qiáng)。

3.3.2 潛變量測(cè)量部分分析

組織安全承諾、組織安全理念、員工安全參與、安全培訓(xùn)教育、安全溝通和安全制度規(guī)章等與各測(cè)量變量之間的載荷系數(shù)最小為0.54，最大為0.78，表明煤礦安全文化整體測(cè)量水平較好。其中安全培訓(xùn)教育與其測(cè)量變量之間的載荷系數(shù)整體較高，分別為0.67、0.78、0.76。價(jià)值觀溢出和行為溢出與各測(cè)量變量的載荷系數(shù)均大于0.6，表明煤礦安全文化積極溢出的測(cè)量整體水平較好。

4 結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)于煤礦安全文化的測(cè)量，提出的組織安全承諾、組織安全理念、員工安全參與、安全培訓(xùn)教育、安全溝通、安全制度規(guī)章等6個(gè)維度是可行的。結(jié)合社會(huì)影響理論和工作生活積極溢出理論，煤礦安全文化會(huì)對(duì)礦工生活產(chǎn)生明顯的價(jià)值觀溢出和行為溢出。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)努力構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化，進(jìn)而提升礦工生活安全水平。在煤礦安全文化的積極溢出SEM模型中，安全培訓(xùn)教育對(duì)價(jià)值觀溢出的直接效果最強(qiáng)，對(duì)行為溢出的總效果最強(qiáng)；此外，礦工的價(jià)值觀溢出會(huì)給其行為溢出產(chǎn)生正向作用。