馬振清

【摘要】青年做好第一份工作，既要仰望星空也要腳踏實地，更要永葆積極樂觀的工作狀態(tài)。積極樂觀的工作狀態(tài)體現(xiàn)在持之以恒、永不懈怠的闖勁中，體現(xiàn)在謙遜低調(diào)、不驕不躁的格局中，體現(xiàn)在高度專注、全力以赴的干勁中。

【關(guān)鍵詞】青年 第一份工作 價值 【中圖分類號】G646 【文獻標識碼】A

科學、審慎地選擇第一份工作是一門藝術(shù)

好的開端意味著成功的一半，科學選擇第一份工作是一門藝術(shù)。青年只有綜合考慮地域、平臺、薪酬等多重因素，根據(jù)個人情況尋求平衡點，才能實現(xiàn)最優(yōu)選擇。選擇合適的城市是青年選擇第一份工作時必然要考慮的因素，不同的城市經(jīng)濟社會發(fā)展水平不同，具有不同的自然人文景觀、精神文化氛圍，能夠提供不同的就業(yè)機會，即使是同一類型的工作，不同城市的基礎(chǔ)條件也有很大差別?？梢哉f，城市選擇甚至能夠決定個人職業(yè)發(fā)展的態(tài)勢與前景。青年只有明確個人追求，選擇適合個人發(fā)展的城市，才能最大限度實現(xiàn)職業(yè)目標。

選擇第一份工作需要考慮的一個重要因素是單位提供的平臺，平臺決定著個人職業(yè)發(fā)展的高度，是個人發(fā)展的隱形資源，占據(jù)良好的平臺就占據(jù)了更多發(fā)展機遇。同時，良好的平臺意味著積極向上的工作環(huán)境，一方面，同事間的互助與促進作用更為顯著，另一方面，工作競爭使得青年時刻保持緊迫感和危機感，始終將自我提升作為第一要務(wù)。

實現(xiàn)了經(jīng)濟獨立才能實現(xiàn)真正意義上的獨立，薪酬是青年選擇工作時需要考慮的又一重要因素。不考慮薪酬的職業(yè)選擇是虛無的，但需要強調(diào)的是，薪酬固然重要，我們卻不能一味追求高薪，大多數(shù)情況下，高薪、平臺、機遇難以兼得，在保證合理薪酬的基礎(chǔ)上，要均衡考慮多種因素，樹立長遠眼光。

社會性是人的根本屬性，社會條件制約著青年的職業(yè)選擇與發(fā)展。個人幸福與價值的實現(xiàn)建立在社會價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，這在當前市場經(jīng)濟條件下需要特別強調(diào)?！皻v史承認那些為共同目標勞動因而自己變得高尚的人是偉大人物;經(jīng)驗贊美那些為大多數(shù)人帶來幸福的人是最幸福的人?！闭夜ぷ鞑荒茈S心所欲，不能僅考慮個人價值，必須肩負起家庭與社會責任，真正實現(xiàn)個人價值與社會價值的統(tǒng)一。

第一份工作很大程度上影響著青年的職業(yè)思維、職業(yè)視野、職業(yè)抱負，甚至會影響其職業(yè)生涯的高度

于青年而言，第一份工作意味著新的人生起點，意味著自己走出校園、走向社會，成為獨立的“成年人”;告別了學生時代，從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?。第一份工作是職業(yè)生涯的開端，是通向新世界的鑰匙，青年不能僅僅將其看作謀生手段，而要在經(jīng)歷和體驗中提高綜合素質(zhì)、升華精神境界。

在第一份工作中確立人生方向，實現(xiàn)自我認識和自我成長。實踐出真知，實干長才干。任何就業(yè)前對職業(yè)的想象都不具備說服力，而且充滿了不確定性。青年只有在工作實踐中才能充分發(fā)現(xiàn)個人的專長與潛力，進而明確今后的發(fā)展方向，尋求更多發(fā)展機會。即使第一份工作未必與人生追求和目標完全吻合，但只要保證了大體努力方向，就能離個人目標越來越近。可以說，第一份工作為青年樹立明確的工作目標創(chuàng)造了選擇的機會，為未來的職業(yè)規(guī)劃奠定了發(fā)展的基礎(chǔ)。

在第一份工作中錘煉堅強意志、鍛造良好工作心態(tài)、提升職業(yè)能力。青年第一份工作的實際與期望可能有所不同，也會遇到方方面面的困難與挑戰(zhàn)，出現(xiàn)心理落差在所難免。在面對問題、分析問題和解決問題的過程中，青年的心理適應(yīng)能力、挫折承受能力、問題轉(zhuǎn)換能力得以提升，良好的思維能力和心態(tài)得以塑造。第一份工作作為職業(yè)生涯的起點，很大程度上影響著青年的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)習慣、職業(yè)思維、職業(yè)視野與職業(yè)抱負，甚至決定了青年職業(yè)生涯所能達到的高度。因此，只有認真謹慎選擇、對待第一份工作，才能為自身發(fā)展贏得良好開端?！安环e硅步無以至千里，不積小流無以成江海?！背跞肼殘?，青年難免青澀，不可避免地感到茫然與不知所措，第一份工作是積累和沉淀技能與經(jīng)驗的起點，是對青年知識儲備與綜合素質(zhì)的全方位考察。在第一份工作之前，青年所學的知識大都停留在理論層面，第一份工作為理論與實踐的對接提供了橋梁，能夠?qū)崿F(xiàn)理論指導實踐與實踐升華理論的雙向互動。

在第一份工作中豐富人生經(jīng)歷、提升精神境界。在第一份工作中，青年進入與校園全然不同的工作環(huán)境。在職場中，同事關(guān)系、上下級關(guān)系不同于師生關(guān)系與同學關(guān)系，正確處理與同事、與領(lǐng)導的關(guān)系是青年在第一份工作中必須面對的問題。良好的文化氛圍和人際關(guān)系能夠拉近青年與職場的距離，增強青年的幸福感、獲得感和滿足感，發(fā)自內(nèi)心認同和支持單位的發(fā)展并為集體發(fā)展努力拼搏。因此，構(gòu)建和諧互助的人際關(guān)系是青年融入職場的必修課。

青年要正確對待第一份工作，爭做新時代新發(fā)展的貢獻者、推動者和引領(lǐng)者

做好第一份工作，既要仰望星空也要腳踏實地。好高騖遠和眼高手低是青年初入職場易犯的錯誤。高遠的志向只有通過一步一個腳印努力才能實現(xiàn)，腳踏實地使志存高遠不淪為空談、不化作蠻干。從大處著眼、從小事做起是初入職場的青年不可逾越的成長階段，將心沉下來，用心做小事，是一種心態(tài)更是一種責任。能夠以小見大才是大智慧，只有做好小事才能贏得做好大事的機遇、練就做好大事的本領(lǐng)。

做好第一份工作，青年必須永葆積極樂觀的工作狀態(tài)。積極樂觀的工作狀態(tài)體現(xiàn)在持之以恒、永不懈怠的闖勁中：初入職場，面對新環(huán)境、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，大多數(shù)青年都能奮發(fā)向上，但是這種新鮮感會隨著時間的推移逐漸褪去，一些青年的工作激情便隨之減退、熱情隨之耗散，出現(xiàn)消極頹廢、得過且過、不思進取等不良傾向。始終保持積極樂觀的工作狀態(tài)，就是要克服長期重復性的工作帶來的懈怠感和乏力感。積極樂觀的工作狀態(tài)體現(xiàn)在謙遜低調(diào)、不驕不躁的格局中：初入職場，青年缺乏工作經(jīng)驗，會遇到許多意想不到的棘手問題，學會解決問題和轉(zhuǎn)化困難是初入職場的青年的必修課。積極樂觀的工作狀態(tài)體現(xiàn)在高度專注、全力以赴的干勁中：工作成績?nèi)Q于工作效率，而非時間的堆積，做到接到工作任務(wù)不拖拉不推諉，心無旁騖地將工作要求落到實處，才能事半功倍。

做好第一份工作，青年要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新不在成果大小，不設(shè)年齡界限，工作中，青年應(yīng)發(fā)揮思維活躍、精力充沛、理論基礎(chǔ)扎實等優(yōu)勢，強化問題意識和前瞻意識，立足工作中的熱點和難點問題，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方法，提升工作效能。青年肩負著引領(lǐng)時代發(fā)展的歷史使命，創(chuàng)新于青年而言是一種責任，不能因為是第一份工作就產(chǎn)生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心態(tài)，這是不負責任的表現(xiàn)，在推脫中青年也就失去了成長的機會。

青年的未來共同匯聚成國家的未來。青年是標志時代的最靈敏的“晴雨表”，時代的責任賦予青年，時代的光榮屬于青年。廣大青年要肩負起社會責任，珍借自己的第一份工作，爭做新時代新發(fā)展的貢獻者、推動者和引領(lǐng)者。

責編/趙橙涔 美編/李月敏