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前言：在事業(yè)單位，財會人員的工作質(zhì)量會給部門的工作實效帶來十分重要的影響，對于本單位工作的正常開展有著十分重要的影響，因此，必須加強(qiáng)重視。而要想提升事業(yè)單位財會工作的質(zhì)量，就要不斷提升事業(yè)單位會計人員的工作能力，本文主要對提升事業(yè)單位會計人員工作能力的具體策略進(jìn)行了研究，希望能有效地提升事業(yè)單位會計人員工作的質(zhì)量，為單位工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。

一、重視提升事業(yè)單位會計人員的自主學(xué)習(xí)能力

要培養(yǎng)事業(yè)單位會計人員的自主學(xué)習(xí)能力，可以嘗試從以下幾方面著手：

首先，要經(jīng)常開展針對會計人員的專業(yè)知識培訓(xùn)活動，在培訓(xùn)中培養(yǎng)會計人員的自主學(xué)習(xí)意識，使會計人員能夠逐步養(yǎng)成良好的專業(yè)知識學(xué)習(xí)習(xí)慣，深化對業(yè)務(wù)知識內(nèi)涵的感悟。例如：可以針對會計領(lǐng)域最新法律法規(guī)的相關(guān)知識進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵單位會計人員主動學(xué)習(xí)專業(yè)的基礎(chǔ)知識，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，在不斷積累會計工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化自己的工作方式，促進(jìn)自身專業(yè)實踐能力的提升。

其次，事業(yè)單位會計人員要重視學(xué)習(xí)新的會計操作方法，提升自身的電算化能力，在學(xué)習(xí)的過程中，不僅自身的專業(yè)能力能夠得到提升，其自主學(xué)習(xí)能力也能得到發(fā)展[1]。

最后，還需要不斷深化對于貨幣和時間之間關(guān)系的認(rèn)識，在使事業(yè)單位的資金的利用效率能夠最大限度地得到提升的基礎(chǔ)上，為本單位其他方面工作的順利開展做好充足的準(zhǔn)備。

二、加強(qiáng)對事業(yè)單位會計人員培訓(xùn)工作的管理

事業(yè)單位會計人員的培訓(xùn)管理，主要可以從以下兩個方面入手：

首先，要加強(qiáng)對培訓(xùn)方式的創(chuàng)新。事業(yè)單位會計人員培訓(xùn)活動的開展過程中，管理人員需要根據(jù)實際情況，靈活選擇不同的培訓(xùn)方式，在不增加會計人員工作負(fù)擔(dān)的前提下，使他們的工作能力能在潛移默化中得到提升[2]。要做好針對會計人員的培訓(xùn)工作，做好短期培訓(xùn)規(guī)劃與長期培訓(xùn)規(guī)劃，在定期安排人員外出學(xué)習(xí)的同時，邀請專家學(xué)者來單位為會計人員開展講座，在對本單位的會計人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，還需要針對個別人員在工作中遇到的問題有針對性的進(jìn)行輔導(dǎo)，同時，事業(yè)單位在開展工作的過程中，要經(jīng)常和專家學(xué)者以及本系統(tǒng)其他部門的會計人員聯(lián)系，不同部門的會計人員可以在統(tǒng)一的安排下進(jìn)行輪崗，使會計人員不僅能了解本部門的工作，同時對同系統(tǒng)其他部門的工作也要有必要的了解，提升自身在實際工作中的統(tǒng)籌規(guī)劃性，避免不同部門的會計人員在實際的工作過程中各自為戰(zhàn)的情況出現(xiàn)。

其次，要加強(qiáng)對培訓(xùn)活動開展工作的管理力度。要提升會計人員培訓(xùn)工作的實效性，在開展培訓(xùn)工作的同時，還要加大對于培訓(xùn)工作的管理力度，要由以往重視對培訓(xùn)結(jié)果的管理轉(zhuǎn)向重視對培訓(xùn)過程的管理，確保培訓(xùn)的內(nèi)容能夠真正解決會計人員在實際工作的過程中遇到的各種問題，保證在正式開始培訓(xùn)之前制定的每一項培訓(xùn)計劃都能得到落實，有效地解決以往培訓(xùn)工作走過場、流于形式的問題出現(xiàn)，最大限度地保證培訓(xùn)的效果。尤其是要及時對培訓(xùn)管理制度進(jìn)行修訂，改變以往滿堂灌的培訓(xùn)方式，為了避免會計人員反復(fù)接受同一部分內(nèi)容的培訓(xùn)，增加會計人員的工作負(fù)擔(dān)，可以采取分學(xué)科學(xué)分制的方式來對會計人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的監(jiān)管，弱化對培訓(xùn)結(jié)果的關(guān)注，可以將會計人員參加培訓(xùn)的情況與其績效工資、各項福利待遇的發(fā)放掛鉤，不斷提升事業(yè)單位會計人員提升自身專業(yè)素養(yǎng)、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

三、加強(qiáng)對事業(yè)單位會計人員的道德法制教育

在對事業(yè)單位會計人員進(jìn)行道德法治教育的過程中，需要重點(diǎn)關(guān)注以下幾個方面的工作：

首先，培訓(xùn)工作的負(fù)責(zé)人員需要認(rèn)識到職業(yè)道德素養(yǎng)的高低會直接影響會計人員的工作質(zhì)量[3]。如果事業(yè)單位的會計人員沒有較高的職業(yè)操守，沒有端正的職業(yè)道德觀，由于自制力不強(qiáng)觸碰了自己的職業(yè)道德底線，不僅會斷送自己的職業(yè)生涯，也可能會給本單位的聲譽(yù)帶來無法挽回的不利影響，因此，在對事業(yè)單位會計人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的過程中，必須要教育他們堂堂正正做人，在工作中要做到愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，不斷提升自己的工作能力。

其次，要做好針對事業(yè)單位會計人員的法制教育工作，會計人員的工作會直接影響到事業(yè)單位的財務(wù)情況，大量的接觸現(xiàn)金對于會計人員的自制力來說是一個十分巨大的挑戰(zhàn)，這會在無形中加大會計人員在工作過程中的壓力，如果會計人員在實際的工作過程中無法正確的釋放這種壓力，就會出現(xiàn)漠視法律，借助職務(wù)之便謀取私利的情況。因此，加強(qiáng)對事業(yè)單位會計人員的法制教育十分有必要，要定期組織會計人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)知識，不斷提升本單位財務(wù)工作負(fù)責(zé)人和基層會計人員的法治意識，促使會計人員在工作過程中能夠盡職盡責(zé)地為單位服務(wù)。除此之外，國家方面也要不斷依據(jù)會計人員在實際工作中出現(xiàn)的新情況新問題，加強(qiáng)立法工作，最大限度地減少事業(yè)單位會計人員在實際的工作中出現(xiàn)風(fēng)險的可能性。

四、做好事業(yè)單位的會計機(jī)構(gòu)建設(shè)工作

對于事業(yè)單位來說，會計屬于基礎(chǔ)性的工作，同時，也是影響部門財務(wù)狀況的最關(guān)鍵的一個崗位。因此，事業(yè)單位的管理人員需要對會計工作的重要意義有更加充分的認(rèn)識，從行政的高度出發(fā)，要做好事業(yè)單位的會計機(jī)構(gòu)建設(shè)工作[4]。不論本單位的規(guī)模如何，都需要有專門的會計機(jī)構(gòu)，同時要有專職的會計人員，確保本單位的會計人員能有較高的職業(yè)修養(yǎng)，能夠高質(zhì)量地完成本崗位的工作任務(wù)。但是，和其他崗位的員工不同的是，會計人員在實際的工作過程中，不僅要接受本單位領(lǐng)導(dǎo)的管理，同時還需要接受人社部門的管理，因此，會計人員在開展工作的過程中，要加大和兩方的聯(lián)系，最大限度地取得本單位和人社部門的支持。單位通過對會計人員進(jìn)行統(tǒng)一管理的方式，建立完善的人才培養(yǎng)和管理體系，不斷提升會計人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為部門其他部分工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

五、加強(qiáng)對事業(yè)單位會計人員工作績效的管理

加強(qiáng)對事業(yè)單位會計人員的績效管理，可以以以下兩方面的工作為主要切入點(diǎn)，確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

首先，要建立完善的績效考核制，使員工的績效考核結(jié)果與工資待遇能夠緊密地聯(lián)系到一起，將績效評價結(jié)果作為年底評優(yōu)評先的主要依據(jù)[5]。對于具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，工作態(tài)度認(rèn)真，績效考核結(jié)果比較優(yōu)秀的人員，可以采取物質(zhì)獎勵或是精神獎勵的方式給予必要的鼓勵，同時，在進(jìn)行工資晉級核定或是職位晉升選拔的時候，可以優(yōu)先考慮，最大限度的調(diào)動事業(yè)單位會計人員提升自己的熱情。但是對于專業(yè)基礎(chǔ)較差，工作態(tài)度散漫，績效考核結(jié)果較差的人員，則需要給予必要的懲戒，使會計人員能夠認(rèn)識到自己工作的重要性，轉(zhuǎn)變自己的對待工作的態(tài)度。

其次，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員要多關(guān)注會計人員的生活情況，提升對會計人員的內(nèi)部管理質(zhì)量，無論是從工作上、生活上，還是從政治上、思想上，都要給予會計人員更多的關(guān)愛，在提升會計人員專業(yè)能力的同時，使本單位的會計人員能夠緊密地團(tuán)結(jié)到一起，為本單位工作的順利開展以及未來的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

六、結(jié)語

綜上所述，對于事業(yè)單位來說，會計人員的專業(yè)素養(yǎng)會直接影響到單位的財務(wù)情況，因此，加強(qiáng)對本單位會計人員的培訓(xùn)，不斷提升本單位會計人員的專業(yè)能力，對于單位會計人員轉(zhuǎn)變自己的工作理念，提升自己的工作質(zhì)量，更好地滿足崗位的要求具有十分重要的現(xiàn)實意義。要使會計人員對本崗位工作的重要意義有充分的認(rèn)識，促使他們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，實現(xiàn)自身專業(yè)能力的提升。