廖艷華

摘 要：隨著我國科技水平的不斷發(fā)展和信息化建設(shè)速度的不斷加快，企業(yè)所面臨的市場競爭也在不斷加大，因此企業(yè)的發(fā)展，對于未來而言是一個(gè)未知數(shù)，需要企業(yè)勇敢的去摸索。在這過程中，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，切實(shí)為企業(yè)服務(wù)，有利于企業(yè)的各項(xiàng)工作。時(shí)勢造英雄，英雄造時(shí)勢，對于企業(yè)發(fā)展而言，市場的改變是其發(fā)展方向調(diào)整的必然因素，因此對于企業(yè)的思想政治工作的要求也是不同的。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè)發(fā)展 思想政治工作 實(shí)踐思考

一.新時(shí)期企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重要意義

（一）企業(yè)的思想政治工作可以促進(jìn)職工們的全面發(fā)展

當(dāng)今世界是一個(gè)紛繁復(fù)雜的世界，公司想要在競爭激烈的市場競爭之中立于不敗之地，則需要審時(shí)度勢，及時(shí)變更新思想，這使得思想政治工作對企業(yè)的重要性在多個(gè)方面得到體現(xiàn)。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)員工的思想也需要隨著時(shí)代的變化發(fā)展不斷變革，如果企業(yè)的思想觀念過于陳舊，則會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。改變公司的思想政治工作方法，有利于革新企業(yè)的思想觀念。因此，思想政治教育工作可以改變員工的面貌，從而促進(jìn)員工的全面發(fā)展[1]。

（二）企業(yè)的思想政治工作可以間接促進(jìn)公司的發(fā)展

在傳統(tǒng)企業(yè)中變革老舊的思想政治觀念，則有力于變革企業(yè)的人力資源管理模式，有利于激發(fā)員工的個(gè)人潛在能力，發(fā)揮公司員工的個(gè)人工作熱情和工作能力。思想政治觀念的正確運(yùn)用有利于企業(yè)能夠建立起更加完善的管理機(jī)制，同時(shí)也能夠提升公司的管理水平、市場競爭力以及經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，贏得更高的信譽(yù)，更有利于傳播企業(yè)的優(yōu)秀文化，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存的問題

目前，在企業(yè)思想政治工作中仍然存在著諸多的問題，例如，工作的目標(biāo)不切實(shí)際，定位過高，工作的內(nèi)容不夠完善，缺乏系統(tǒng)性。

（一）思想政治工作的目標(biāo)不切實(shí)際，定位過高

企業(yè)思想政治工作一直將培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人作為一項(xiàng)最重要的任務(wù)。但企業(yè)在實(shí)際工作中卻無法根據(jù)公司自身的特點(diǎn)來制定工作目標(biāo)，最終使一些員工們感到思想政治工作“大”而“空”，定位高且過于籠統(tǒng)，與自己思想“不掛鉤”，從而產(chǎn)生了逆反心理。

（二）思想政治工作的內(nèi)容不夠完善，缺乏系統(tǒng)性

企業(yè)的思想政治工作缺乏完善的內(nèi)容，由于職工都必須遵循從新職工到老職工的全部過程，且每一個(gè)階段職工思想認(rèn)識(shí)均因?yàn)榄h(huán)境的改變而有所差異，而目前企業(yè)中缺乏一系列規(guī)范的思想政治工作的教育教材，從而導(dǎo)致在思想政治教育工作實(shí)施中，教材內(nèi)容缺乏一定的針對性和系統(tǒng)性，從而無法使企業(yè)職工在思想政治工作中得到有效開展。

三.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的具體措施

萬事開頭難。想要真正的將思想政治工作做到實(shí)處，真正的為企業(yè)的發(fā)展推陳出新助力的話，我們一定要爭取一切能夠爭取到的力量，要積極的爭取單位主要領(lǐng)導(dǎo)參與到思想政治工作中來，為我們的思想政治工作保駕護(hù)航。

（一）變更工作方法，改進(jìn)思想政治工作思路

為促進(jìn)企業(yè)職工思想政治水平得到提升，首先應(yīng)對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。現(xiàn)今我國文化多元、社會(huì)經(jīng)濟(jì)多樣，就業(yè)方式不斷變更，在這樣的背景下，多方因素影響著員工的思想，所以在公司的思想政治工作方面，應(yīng)該采用多元化的工作模式完成公司的思想政治工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工的思想也隨之發(fā)生了相應(yīng)的改變，職工們的自主意識(shí)不斷提高，所以企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該更加貼近職工，契合職工自身的思想。通過采用變更不同的形式，在企業(yè)中開展思想政治工作，才能在文化多元化的背景下做好企業(yè)職工的思想政治工作。并且根據(jù)企業(yè)的發(fā)展水平結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，在工作環(huán)節(jié)中滲透思想政治工作，才能不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)力，保證企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)[2]。

（二）創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作理念

在企業(yè)開展思想政治工作過程中，需要結(jié)合時(shí)代的變化發(fā)展，做到與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜，努力提升企業(yè)的思想政治水平以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，只有這樣才能充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，讓職工們主動(dòng)參與企業(yè)的思想政治工作，重視企業(yè)的思想政治建設(shè)，開創(chuàng)新的工作思路。企業(yè)也要根據(jù)不同的職工開展不同的思想政治工作，努力的提升每一位企業(yè)職工的政治思想覺悟[3]。

（三）相互鼓勵(lì)，共同參與思想政治工作的實(shí)踐活動(dòng)

由企業(yè)牽頭，可以定期、不定期組織開展一些有意義的活動(dòng)，例如，義務(wù)在敬老院幫忙孤寡老人、去偏遠(yuǎn)山區(qū)送溫暖等，這樣的工作不僅考驗(yàn)了企業(yè)職工的組織能力，更重要的是，通過活動(dòng)的開展，讓更多的職工懂得如何奉獻(xiàn)社會(huì)，如何培養(yǎng)自己堅(jiān)韌不拔的毅力，這對剛踏入社會(huì)的職工來說，是非常有必要的。而且通過思想政治教育工作，不僅讓員工“走出去”，還能讓他們將一些傳統(tǒng)美德、優(yōu)秀品格“帶回來”，這種實(shí)踐對于職工來說是有十分重大的實(shí)踐意義的。

（四）關(guān)注公司文化，注重公司精神文明建設(shè)

思想政治工作的內(nèi)容是枯燥的，如果對職工一味地說教，職工們是不愿意接受甚至是排斥的。而企業(yè)的文化反映著企業(yè)的精神文明，它是企業(yè)不斷進(jìn)步發(fā)展的動(dòng)力。所以新時(shí)期，企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展方向，全面開展企業(yè)職工的思想政治教育工作，豐富企業(yè)文化，激發(fā)職工工作的積極性、主動(dòng)性[4]。例如，通過開展職工辯論賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識(shí)競賽、崗位練兵等符合企業(yè)實(shí)際且職工喜聞樂見的活動(dòng)，從而不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

四.小結(jié)

過去的思想政治工作對應(yīng)的是過去的企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在的思想政治工作對應(yīng)的是當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展趨勢，未來的思想政治工作將會(huì)對應(yīng)未來企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，要做好企業(yè)思想政治的服務(wù)工作就要活在當(dāng)下，思想政治工作也應(yīng)緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐進(jìn)行調(diào)整，將企業(yè)思想政治工作的作用發(fā)揮到極致。

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