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        對(duì)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)大量流失原因與對(duì)策進(jìn)行分析

        2019-03-08 03:17:08曾強(qiáng)
        西部論叢 2019年8期
        關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)對(duì)策

        摘 要:在當(dāng)前時(shí)代,我國(guó)企業(yè)快速發(fā)展,企業(yè)制度也隨之不斷改革進(jìn)步,不僅促進(jìn)了企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng),而且導(dǎo)致一系列問題的出現(xiàn),而資產(chǎn)流失就是其中的重要問題,以至于引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。本文就是對(duì)我國(guó)企業(yè)的資產(chǎn)流失問題進(jìn)行分析研究,并提出相關(guān)的解決對(duì)策,以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè) 資產(chǎn)流失 對(duì)策

        一、國(guó)企資金流失的主要原因

        1、外部原因。由于我國(guó)社會(huì)主義的法制水平并不是很高,就導(dǎo)致法律法規(guī)沒有得到有效落實(shí)。即使這些年,我國(guó)對(duì)國(guó)企資金流失問題也采取了應(yīng)對(duì)措施,但并沒有取得明顯的效果。我國(guó)針對(duì)資金流失問題,也頒布了相關(guān)的政策法規(guī),但并沒有起到有效的威懾作用;而且我國(guó)的監(jiān)督管理制度還不夠完善。當(dāng)前,我國(guó)監(jiān)管部門對(duì)于國(guó)企資金并不具備較強(qiáng)的保護(hù)意識(shí),以至于制約機(jī)制無(wú)法形成,也沒能正確意識(shí)到國(guó)企資金流失所造成的嚴(yán)重后果。另外,在日常工作中,不具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與責(zé)任感,甚至是對(duì)國(guó)企資金流失的現(xiàn)象視而不見,以至于資金流失問題進(jìn)一步惡化;還有就是外部環(huán)境需要改善。而在外部環(huán)境中,國(guó)企資產(chǎn)的審計(jì)與評(píng)估等環(huán)節(jié),并沒有得到有效執(zhí)行。而且部分審計(jì)人員與評(píng)估人員會(huì)受到各種社會(huì)因素,在工作中無(wú)法履行職責(zé)要求。對(duì)于破產(chǎn)等問題,甚至?xí)霈F(xiàn)互相勾結(jié)的行為,從而達(dá)到自己傾吞國(guó)企資產(chǎn)的目的,導(dǎo)致審計(jì)、評(píng)估工作失去意義。

        2、內(nèi)部原因。對(duì)于國(guó)企的決策而言,會(huì)缺乏一定的合理性、科學(xué)性,以至于決策錯(cuò)誤。因?yàn)閲?guó)家的委托代理人與國(guó)企決策者的目標(biāo)存在差異性,就使得國(guó)企決策者的決策存在盲目性與矛盾性,沒有充分考慮到國(guó)家利益,在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上無(wú)法反映出國(guó)家利益,會(huì)使消費(fèi)與待遇最大化,以至于決策失誤,提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但企業(yè)決策失誤所造成的后果都會(huì)由國(guó)家所承擔(dān);其次,國(guó)企中存在腐敗現(xiàn)象。在國(guó)企中,會(huì)有管理者為了自己的利益,通過幕后操作,來(lái)實(shí)現(xiàn)傾吞國(guó)企資產(chǎn)的目的,甚至是明目張膽的傾吞國(guó)企資產(chǎn),從而實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)效益;還有就是國(guó)企制度存在較大的缺陷。當(dāng)前,因?yàn)槲覈?guó)國(guó)企的管理理論與管理實(shí)踐都無(wú)法趕上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制的力度不強(qiáng),甚至一些企業(yè)根本沒有內(nèi)部控制,就導(dǎo)致了國(guó)企資產(chǎn)沒有得到有力地監(jiān)督,以至于大量資金流失,也別是無(wú)形資產(chǎn)的流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

        二、國(guó)企資金流失問題的解決對(duì)策

        面對(duì)當(dāng)前的形勢(shì),經(jīng)濟(jì)體制在不斷深化改革,國(guó)企資產(chǎn)的管理工作與資產(chǎn)流失的預(yù)防工作都是一項(xiàng)艱巨且漫長(zhǎng)的任務(wù)。為了提升國(guó)企資金管理的系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性、制度性,就需要完善監(jiān)督體制,而且需要從法律、文化等方面著手。

        1、加強(qiáng)腐敗現(xiàn)象的打擊力度。當(dāng)前,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處在初級(jí)階段,存在著較多的經(jīng)濟(jì)犯罪行為。面對(duì)這些腐敗問題,國(guó)企就需要有效落實(shí)制度方針,震懾不法分子。另外,還需要加強(qiáng)我國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳力度,加強(qiáng)教育培訓(xùn),打擊犯罪,充分發(fā)揮出紀(jì)委以及企業(yè)黨組織的作用,建立健全國(guó)企資金流失的監(jiān)管制度,避免企業(yè)存在濫用職權(quán)的現(xiàn)象,防止傾吞過期資金行為的出現(xiàn)。

        2、完善法人治理結(jié)構(gòu)與管理體系。需要對(duì)產(chǎn)權(quán)關(guān)系進(jìn)行明確,對(duì)國(guó)企資金進(jìn)行確認(rèn)、登記,嚴(yán)格地監(jiān)控國(guó)企資金;還需要完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控制度,合理管理國(guó)企的無(wú)形資產(chǎn),而且需要明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理之間的責(zé)任、產(chǎn)權(quán)、利益關(guān)系,若存在違規(guī)行為,就需要追究其責(zé)任,從制度方面嚴(yán)格禁止出現(xiàn)國(guó)企資金流失的現(xiàn)象;還有就是加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的職權(quán),其主要職責(zé)就會(huì)對(duì)企業(yè)管理層與董事會(huì)進(jìn)行監(jiān)督,從而確保對(duì)國(guó)企資金流失具備訴訟權(quán)利。

        3、加強(qiáng)外部約束與配套環(huán)節(jié)的建設(shè)。首先,需要給予資產(chǎn)管理部的權(quán)利,明確其責(zé)任,以避免國(guó)企流產(chǎn)的管理工作流于形式;其次,對(duì)我國(guó)國(guó)企資產(chǎn)的審計(jì)、評(píng)估制度進(jìn)行完善,從而確保工作人員能夠?qū)?guó)企資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)與評(píng)估;還需要完善國(guó)企的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,確定可量化目標(biāo),從而對(duì)國(guó)企中的腐敗現(xiàn)象環(huán)節(jié),對(duì)國(guó)家與企業(yè)間的信息不對(duì)稱矛盾進(jìn)行解決。

        4、加強(qiáng)管理者的決策能力。要想提升國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益與資產(chǎn),必須要加強(qiáng)管理者的決策能力。在當(dāng)前的時(shí)代,我國(guó)的信息技術(shù)快速發(fā)展,各方面向多元化方面發(fā)展,所以就需要加強(qiáng)國(guó)企管理者的決策能力、思想水平、素質(zhì)水平等,對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn),并且使用各種手段加強(qiáng)管理者的專業(yè)知識(shí)與技術(shù),加強(qiáng)管理者的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)掌控能力,以實(shí)現(xiàn)國(guó)企資產(chǎn)的保值增值。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        對(duì)于國(guó)企資金的流失問題而言,主要是由各方面因素所造成。要想有效避免國(guó)企資金的流失,達(dá)到國(guó)企資產(chǎn)的保值增值目標(biāo),就要求國(guó)企緊跟社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐,另外還需要我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革深化,從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。以上就是本文對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的資金流失問題進(jìn)行的全部研究,并提出這些淺顯意見,以供參考。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 林元秋。新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)流失問題探析[J]。中國(guó)科技信息,2010(07)。

        [2] 徐曉英。堅(jiān)持以用為本、防范人才流失———新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策分析[J]。企業(yè)家天地(下旬刊),2010(08)。

        [3] 王英鋒。淺議國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)的流失及管理對(duì)策[J]?,F(xiàn)代企業(yè)教育,2009(10)。

        作者簡(jiǎn)介:曾強(qiáng),山東省青島市即墨區(qū)溫泉街道辦事處。單位所在地(精確到市):山東省青島市即墨區(qū)。郵編:266207。

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