張啟強

摘 要：由于采礦作業(yè)的難度系數相對較高，如果施工中沒有采取完善的安全管理與事故防范措施，就極易發(fā)生安全事故，因此，采礦作業(yè)中煤礦企業(yè)應做好采礦安全管理和事故防范工作，避免安全事故的發(fā)生。本文分析了煤炭采礦事故發(fā)生的原因，提出了提高安全管理與事故防范的措施，供相關工作人員參考。

關鍵詞：煤礦；采礦安全管理；事故防范；措施

引言

雖然煤礦行業(yè)具有很高的風險性，但其收入很高，因此，吸引了很多的青壯年勞動力。在人們長期從事煤礦行業(yè)的過程中出現了很多問題，其中最主要的是由于工作人員比較缺乏安全意識，使得采礦過程中安全事故頻頻發(fā)生。盡管國家對煤礦安全監(jiān)督檢查力度在逐漸加強，但是在煤礦行業(yè)進行安全管理的過程中仍存在一些問題，這些存在的問題影響著采礦工人的人身安全以及煤礦企業(yè)的發(fā)展。

1采礦事故原因分析

1.1工作人員安全意識不高

在煤礦采礦工作中，下井采礦的一線工作人員是危險系數最高的，而這部分煤礦采礦工人安全意識低，是導致礦井事故的首要原因。煤礦采礦工作人員安全意識不高的主要原因包括：第一，我國煤礦企業(yè)的安全教育沒有做到位。在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，煤礦企業(yè)過于重視企業(yè)如何獲得更多的利益，而對采礦人員的安全教育宣傳以及安全防護設施并不重視，使得企業(yè)采礦人員的安全意識較差；第二，煤礦采礦人員自身的安全意識較低。一些采礦人員在采礦過程中，在不了解安全設施的使用以及礦井的具體情況下就進行采礦，造成嚴重的安全事故。

1.2煤礦安全管理制度不健全

煤礦開采生產過程中會涉及到許多環(huán)節(jié)，但是，當前煤礦企業(yè)的安全管理體制并不完善，只是突出了重點環(huán)節(jié)而忽略了很多的細節(jié)問題，導致安全事故時有發(fā)生，威脅一線員工的生命安全。安全管理體系長時間得不到修改更新，與煤礦的變化脫軌，應用后約束能力有明顯降低，造成嚴重的管理漏洞隱患。同時，煤礦企業(yè)安全管理機制中缺乏處罰違規(guī)現象的條例，在采礦作業(yè)開展階段，對于違規(guī)操作或者設備超負荷使用只是口頭強調，并沒有讓工作人員真正意識到事情的嚴重性，導致其依舊按照原有的方法操作設備，不但增大了設備的磨損，電氣設備超負荷使用還會造成線路溫度升高，易引發(fā)火災或者瓦斯（煤塵）爆炸危害。

1.3安全管理松懈

煤礦企業(yè)對各個生產環(huán)節(jié)并沒有進行嚴格的安全管理，使得采礦過程中存在著許多安全隱患。施工作業(yè)人員的自我約束能力比較差，加之地下施工環(huán)境比較特殊，人員管理方面存在困難，在作業(yè)前缺乏對安全問題的強調，礦工不了解危險發(fā)生前的異常有哪些，不懂得科學的自我保護方法。在采礦作業(yè)過程中，采礦人員一旦發(fā)現有塌方或者其他的安全事故發(fā)生，就會出現慌亂的心理以及行為，使得采礦人員不能及時撤離事故發(fā)生現場。管理松散還會導致發(fā)生設備違規(guī)操作問題，機電設備超負荷運行容易引發(fā)電氣火災。

1.4安全培訓缺乏

在煤礦企業(yè)招聘的采礦作業(yè)人員中，大多數礦工的文化水平不高，對于采礦技術的原理以及使用并不了解，缺乏系統(tǒng)的專項知識培訓，其處理安全事故的能力也明顯不足。煤礦發(fā)生安全故障后，傷亡人員大多是基層工人，原因在于工作環(huán)境危險系數高，另一個重要原因是工人對安全知識的理解能力較差。企業(yè)管理人員在進行安全培訓的過程中，并沒有結合礦工相應的知識水平，就盲目的講授安全設備的操作等內容，使得礦工對于培訓知識不能很好的吸收、掌握在事故發(fā)生時不能選擇合適的方式自救。并且基層礦工流動性較大，安全培訓需要定期開展，但現實管理中培訓時間問題卻被忽略，新員工沒有及時接受到安全教育培訓。

2安全管理與事故防范措施

2.1建立健全采礦安全管理制度

完善的采礦安全管理制度可以幫助采礦工作安全有序進行，避免出現工作任務推脫的現象，其中，需要特別注意建立違規(guī)作業(yè)的懲罰制度。煤礦企業(yè)應當制定有關于違反規(guī)定與違章操作的懲罰制度，并且懲罰制度的力度要盡可能的大，這樣就能盡量避免安全事故的發(fā)生，減少采礦人員的傷亡。除此之外完善的安全管理制度能夠在發(fā)生安全事故之后及時采取有效的緊急救助措施。

2.2加強煤礦企業(yè)對安全事故的重視程度

煤礦企業(yè)應加強對采礦安全事故重視程度，這樣做會大大降低采礦作業(yè)安全事故的發(fā)生率，保證采礦過程的安全進行。因此，為了減少采礦安全事故的發(fā)生，更好地保障采礦工作人員的生命安全，煤礦企業(yè)應重視采礦作業(yè)的安全程度，促使煤礦企業(yè)能夠獲得長遠發(fā)展。

2.3加強系統(tǒng)安全管理和團隊建設工作

采礦安全管理中涉及到管理學、心理學、社會科學等諸多學科的內容，其中系統(tǒng)安全管理占有非常重要的地位。要想將系統(tǒng)安全管理工作切實開展下去，就需要對安全生產規(guī)律進行不斷的探索，結合出現的問題，對管理體制大力完善。此外，煤礦企業(yè)應加大力度建設采礦安全管理隊伍，廣泛招聘安全管理專業(yè)方面的人才，健全和完善其培訓機制，有效的提升采礦人員的安全素質。作業(yè)人員在作業(yè)之前，需要科學佩戴防護品，包括安全帽、工作服、防毒口罩等。

2.4定期對采礦工作人員進行安全技能培訓

采礦工作人員安全技能較低，使得他們在面對安全事故時不能進行有效的自救。當前，我國大部分煤礦企業(yè)對于人員培訓制度并不重視，使得采礦人員的安全技能較差，遇到事故時不能有效的進行自我營救。因此，煤礦企業(yè)應當對采礦工作人員進行定期的安全技能培訓，提升采礦工作人員的自救能力和臨危不亂的心理素質。當真正遇到煤礦礦井事故時，采礦工作人員可以及時的進行自救，保證員工自身的生命安全，提高生存概率，避免不必要的傷亡的發(fā)生。

結束語

綜上所述，煤礦開采安全事故發(fā)生的原因有很多，企業(yè)應當考慮如何從安全管理方面來防范事故的發(fā)生，從而降低安全事故發(fā)生的次數。煤礦企業(yè)應從日常的管理入手，做好各種防范措施，在采礦作業(yè)開始前真地進行安全隱患排查，避免事故發(fā)生。

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