文/春天

感染HIV，求職路斷裂

劉軍今年28歲，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入職場(chǎng)。2017 年4 月，劉軍辭職，以筆試、面試第一名的成績(jī)應(yīng)聘進(jìn)入四川內(nèi)江一家新公司。實(shí)習(xí)期里，劉軍總能高效率、高質(zhì)量地完成工作，原本三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，他只用了一個(gè)月就得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。很快，劉軍接到了人事部打來的電話，通知他轉(zhuǎn)正，并安排他體檢。

體檢完第二天，劉軍接到醫(yī)院的電話，通知他再去醫(yī)院抽血檢查。當(dāng)晚，他被告知檢查結(jié)果，HIV（艾滋病病毒）項(xiàng)目檢查是陽性。劉軍如同五雷轟頂，一下子懵了。醫(yī)生告訴他，醫(yī)院出于隱私保護(hù)，不會(huì)把檢查結(jié)果告訴患者之外的人。看劉軍一直沉默，醫(yī)生又說，醫(yī)院的檢查結(jié)果會(huì)有5%的錯(cuò)誤率，建議劉軍再去復(fù)查一次。

劉軍再次做了檢查。等待檢查結(jié)果的同時(shí)，他每天正常去上班。其間，公司對(duì)轉(zhuǎn)正和簽訂勞動(dòng)合同的事閉口不提，沉浸在焦慮中的劉軍一時(shí)沒顧及。

不久后，檢查結(jié)果出來了，劉軍的HIV確實(shí)是陽性。當(dāng)天，他接到了人事部的電話，建議他回家養(yǎng)病。還沒消化掉患病的打擊，又遭遇“被迫養(yǎng)病”，劉軍崩潰了。他多次聯(lián)系公司領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)坦承事實(shí)，解釋了疾病不會(huì)影響工作，并表達(dá)想回公司上班的心情。但公司除了拒絕，沒再給出別的解釋。

2017 年7 月27 日，劉軍收到了最后一筆工資3000元。得了艾滋病就應(yīng)該被孤立被歧視嗎？劉軍不能理解。他從事的是文創(chuàng)工作，并不屬于國(guó)家規(guī)定的艾滋病患者不能從事的工種，正常的工作和社交根本不會(huì)傳染。委屈、憤怒、不甘……種種情緒撲面而來，劉軍決定拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

開會(huì)表決，普及HIV常識(shí)

同年11 月，劉軍在律師的建議下，向內(nèi)江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。劉軍除了要求賠償工資差額，還要求公司同意自己回去上班。律師告訴劉軍，基本上沒有人在獲得賠償后還回到公司的。

劉軍加入了一個(gè)HIV感染者互助群，他了解到很多人有同樣的遭遇。他們當(dāng)中不乏一些高素質(zhì)人才。大部分人只能獨(dú)自消化這種不公平待遇，或者為了生活，選擇隱瞞病情。

但在劉軍眼里，賠償根本比不上上班的意義。他在乎的是自己被平等對(duì)待的權(quán)利。帶著這份倔強(qiáng)，劉軍依然把重返崗位的訴求寫進(jìn)了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。

12 月初，內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委做出裁決：要求公司支付劉軍的工資差額6758.74 元，但回歸崗位的要求不予支持。

2018年1月2日，劉軍起訴至四川省內(nèi)江市市中區(qū)人民法院，請(qǐng)求判決公司與自己訂立書面的無固定期限勞動(dòng)合同。23天后，內(nèi)江市市中區(qū)人民法院開庭審理此案，但這次開庭并沒有做出判決。經(jīng)法院主持，劉軍表示愿意和公司進(jìn)行調(diào)解。因?yàn)樗?，出于?duì)他的欣賞到對(duì)他患病的遺憾、同情和鼓勵(lì)，部門領(lǐng)導(dǎo)曾為他回到公司做過不少努力。

由于公司高層意見不統(tǒng)一，也不知道普通員工是否忌諱和劉軍在一起工作，公司召開了員工意見征求會(huì)。對(duì)于公司來說，他們需要保護(hù)的，不僅僅是某一個(gè)員工。

一些人明確表示不希望劉軍回到公司。他們覺得劉軍已經(jīng)拿到補(bǔ)償，不能因?yàn)樗幕貧w而把其他員工置于被傳染的危險(xiǎn)境地?！半p向選擇當(dāng)然是沒錯(cuò)的，”李主任說，“劉軍非常能干，是公司不可多得的人才。至于疾病，我們可以先討論一些被傳染的可能性，以及在咱們公司這樣的工作環(huán)境中被傳染的概率……”

在會(huì)議上，大家詳細(xì)了解了艾滋病的相關(guān)知識(shí)，畢竟很多時(shí)候人們的恐懼來源于未知。艾滋病的傳播途徑主要是體液交換，包括性傳播、血液傳播和母嬰傳播。正常社交中的握手、擁抱、同吃同飲等，并不會(huì)感染艾滋病。公司人數(shù)不算少，但每個(gè)人都有獨(dú)立的工作空間，工作接觸并不會(huì)被傳染。

人們逐漸改變了態(tài)度，但又有人提出如果有別的員工不肯與劉軍一起工作該怎么處理。公司領(lǐng)導(dǎo)說：“如果真的出現(xiàn)了矛盾，我們?cè)敢鈪f(xié)調(diào)，讓大家能相互體諒，避免沖突加劇?！?/p>

最滿意結(jié)果，享受平等對(duì)待

表決會(huì)最后的投票結(jié)果是，全票同意劉軍回到公司。他很意外，也很受鼓舞。李主任也很高興，表示歡迎他早日回歸團(tuán)隊(duì)。

2018 年4 月28 日，內(nèi)江市市中區(qū)人民法院對(duì)劉軍和公司的糾紛進(jìn)行調(diào)解，雙方現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成了協(xié)議：劉軍和公司自愿簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為2018年4月1日至2020年3月31日；公司支付劉軍2017年4月7日至2017年6月9日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6758.74元；公司支付劉軍2017年6月10日至2018年3月31日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資63000元。

2018 年5 月2 日，近一年的時(shí)間過去，劉軍再次回到了曾經(jīng)的工作崗位上。大家對(duì)他并沒有惡意或者明顯的歧視。當(dāng)然，歧視的消除不是一朝一夕可以做到的，但隨著艾滋病相關(guān)知識(shí)的普及，患者被公平對(duì)待的那一天總會(huì)到來。

“我不是洪水猛獸，艾滋病也沒有大家想象得那么可怕?！眲④娬f，“我只希望被平等對(duì)待?！保ㄎ闹腥宋锞鶠榛?。）