□陳莉莉

一、觀察類職場真人秀的市場需求

2019年，我國綜藝節(jié)目的趨勢已從追求刺激化、競爭性的戶外真人秀，邁向了注重觀察、思考的觀察類綜藝，無論是網(wǎng)絡(luò)綜藝還是電視綜藝，各類觀察類節(jié)目都收獲了良好的市場，例如《妻子的浪漫旅行》《我家那小子》以及《我家那閨女》等。

目前大部分觀察類綜藝都將鏡頭聚焦到情感生活、婚姻關(guān)系、生活方式、親子關(guān)系等方面。事實(shí)上，現(xiàn)代青年職場人面臨著諸多生存困惑、職業(yè)發(fā)展焦慮問題，也無法從現(xiàn)代大眾文化中找到共鳴點(diǎn)，能夠反映真實(shí)職場生活、舒緩職場焦慮的大眾化內(nèi)容卻相對(duì)缺失。盡管職場主題的影視劇層出不窮，但大多都只是以職場文化的外殼裹附著都市情感的內(nèi)里，無法切實(shí)觀照到現(xiàn)實(shí)的職場生態(tài)。

作為國內(nèi)首檔聚焦中國青年職場文化的真人秀，《我和我的經(jīng)紀(jì)人》著眼于現(xiàn)實(shí)職場生活，從娛樂行業(yè)的職場生態(tài)為切入點(diǎn)，填補(bǔ)了綜藝節(jié)目中青年職場文化的缺口，讓大眾在職場日常中有了可參尋的對(duì)象。

二、敘事模式：全知觀察視角

（一）紀(jì)實(shí)性觀察：呈現(xiàn)真實(shí)職場生態(tài)

《我和我的經(jīng)紀(jì)人》以紀(jì)錄片式的拍攝方式將觀眾代入了一個(gè)全新的觀察視角，節(jié)目使用紀(jì)實(shí)性影像的拍攝敘事模式，盡可能真實(shí)地還原明星與經(jīng)紀(jì)人在職業(yè)環(huán)境下的動(dòng)態(tài)與日常。

明星不再是以往綜藝節(jié)目里的參與者與體驗(yàn)者，而是職場親歷者，在這種敘事模式下，觀眾對(duì)明星的了解不再停留于工作底層環(huán)節(jié)的作品上，而是對(duì)明星的職業(yè)狀態(tài)與經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全知觀察，因此在真人秀的基礎(chǔ)上更加充滿紀(jì)實(shí)性、沖突性，滿足了觀眾對(duì)藝人這一行業(yè)運(yùn)作的好奇心理。紀(jì)實(shí)意味著節(jié)目中明星們?nèi)ァ肮猸h(huán)化”，經(jīng)紀(jì)人走出幕后，呈現(xiàn)的是他們在真實(shí)職場生活中要面對(duì)的難題與采取的應(yīng)對(duì)策略。例如，第一期節(jié)目中CEO 楊天真給工作人員開會(huì)分析旗下藝人的發(fā)展現(xiàn)狀，甚至直指困境與問題，探討張雨綺私生活公布的問題，坦言朱亞文“人設(shè)”定位不清晰……這些節(jié)目中所呈現(xiàn)的明星職業(yè)生態(tài)是一個(gè)經(jīng)紀(jì)公司在當(dāng)下真實(shí)的工作。

通過紀(jì)實(shí)的深度，節(jié)目不再關(guān)注娛樂明星的“私生活”，而是平實(shí)地呈現(xiàn)明星職場的百態(tài)，將不同類型明星面臨問題的討論與解決，經(jīng)紀(jì)人對(duì)明星的職業(yè)規(guī)劃，以及面對(duì)工作困境時(shí)的無助，明星面臨的合作選擇與分歧等問題展現(xiàn)在節(jié)目中，反映了大眾普遍的職場現(xiàn)象，這些多樣化的職場問題往往也能夠引發(fā)推己及人的共鳴感。

（二）多元人物畫像：構(gòu)建多重職場關(guān)系

節(jié)目中采用多元并列參考的“明星＋經(jīng)紀(jì)人”合作關(guān)系以及公司“上司＋下屬”的職場關(guān)系，貼合了社會(huì)面向中不同性格群體的職場眾相，這幾組職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不同、性格迥異的職場關(guān)系，以及上下級(jí)的不同職業(yè)生態(tài)，是當(dāng)前青年泛職場文化中的典型群像。

演員張雨綺因多次曝光私人情感生活面臨商業(yè)合作危機(jī)，老板楊天真也表示團(tuán)隊(duì)疲于“解決困境”，因而陷入在個(gè)性自我與職業(yè)發(fā)展之間的困境。白宇的經(jīng)紀(jì)人琪仔處于“工作人員的成長速度難以趕上藝人的上升速度”的困境中，老板楊天真甚至直接和白宇討論她的去留問題，職場里生存淘汰的法則昭然若揭。演員朱亞文與經(jīng)紀(jì)人一娃盡管搭配默契，卻也面臨著“人設(shè)”不明晰、作品量少的現(xiàn)狀，需要進(jìn)行職業(yè)方向的調(diào)整。而演員喬欣的問題則更為棘手，她在新人發(fā)展上升期無法找到瓶頸突破口，并與經(jīng)紀(jì)人浩浩共同面臨著合約到期、職場去留的問題。這幾對(duì)明星與經(jīng)紀(jì)人職場關(guān)系里的生存狀態(tài)，都反映出了不同人物畫像與職業(yè)群體的現(xiàn)實(shí)寫照，他們的典型職業(yè)困境、生存焦慮，對(duì)職業(yè)的期許，對(duì)自身發(fā)展的思考都讓觀眾在節(jié)目觀看過程中找到了自己職場生態(tài)的側(cè)面像?！段液臀业慕?jīng)紀(jì)人》正是這樣通過節(jié)目人物畫像的策劃幫助觀眾梳理職場中的問題。

（三）場景化敘事：以經(jīng)紀(jì)公司為依托，打造職場情境

場景化敘事的特點(diǎn)是還原真實(shí)的風(fēng)貌，帶給觀眾身臨其境的體驗(yàn)，使故事更動(dòng)人、人物更豐富、情感更真切①。

《我和我的經(jīng)紀(jì)人》打造了一個(gè)超真實(shí)的現(xiàn)代化職業(yè)場景，以壹心娛樂經(jīng)紀(jì)公司為節(jié)目的敘事背景，依托明星與經(jīng)紀(jì)人的職場狀態(tài)，在經(jīng)紀(jì)公司例會(huì)中分享多元化的具體案例，分析行業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在廣告拍攝現(xiàn)場，張雨綺面對(duì)來自品牌客戶的質(zhì)疑，經(jīng)紀(jì)人楊天真反應(yīng)迅速，努力爭取客戶的認(rèn)可；在開放式的大型辦公室里，白宇的宣傳經(jīng)紀(jì)琪仔面臨工作方案出產(chǎn)的困境……鏡頭將公司例會(huì)、經(jīng)紀(jì)人辦公室、廣告拍攝、演唱會(huì)彩排等這些真實(shí)的工作日常場景呈現(xiàn)于觀眾面前，使節(jié)目中職場人的專業(yè)素質(zhì)呈現(xiàn)更有說服力，面對(duì)職業(yè)困境的情感困惑能更打動(dòng)觀眾，觀眾在不同的職場情境置換中切實(shí)地感受到了職場生活的全景式圖鑒，從而沉浸于與現(xiàn)實(shí)職業(yè)生活無異的生存狀態(tài)的觀察和解讀。

三、價(jià)值內(nèi)涵：聚焦社會(huì)痛點(diǎn)

（一）著眼現(xiàn)實(shí)題材，折射當(dāng)前青年職場群像

近年來，觀察類綜藝節(jié)目備受推崇，除了“觀察”視角充分滿足了觀眾的“窺探”心理，更重要的是可以通過不同的觀察方式與觀察主題，幫助觀眾體驗(yàn)與理解多元的社會(huì)生活，而觀察類節(jié)目也往往因此極具話題性與焦點(diǎn)性?！段液臀业慕?jīng)紀(jì)人》圍繞大眾關(guān)注的娛樂產(chǎn)業(yè)，通過全方位的紀(jì)錄，凝視明星與經(jīng)紀(jì)人群體樣本的工作日常，聚焦職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展困境、為人處世、言談技巧等職業(yè)領(lǐng)域的話題，在娛樂大眾的同時(shí)擊中觀眾職業(yè)情感中的痛點(diǎn)，深度復(fù)盤現(xiàn)代職場人的生態(tài)環(huán)境，引發(fā)大眾的思考與話題性討論。

事實(shí)上，明星與經(jīng)紀(jì)人是節(jié)目題材呈現(xiàn)的外在表現(xiàn)，節(jié)目題材的社會(huì)學(xué)屬性則是通過經(jīng)紀(jì)人行業(yè)透視普通大眾同樣面臨的職場現(xiàn)狀，映射了現(xiàn)實(shí)生活中不同類型上班族的自我觀照。例如，第二期節(jié)目中白宇的宣傳經(jīng)紀(jì)琪仔在第三方?jīng)]有溝通好的情況下，讓白宇在跨年演唱會(huì)彩排上出現(xiàn)失誤，并在后期匯報(bào)工作方案時(shí)，得到老板楊天真“不滿意”的評(píng)價(jià)，重壓之下這位職場新人直接在鏡頭前情緒崩潰。于觀眾而言，無論是初入職場的年輕人還是指導(dǎo)新員工的管理者，都看到了職場生態(tài)的現(xiàn)實(shí)寫照，這甚至是一次具有參考意義的生動(dòng)案例。在這一層面上，節(jié)目走出了對(duì)明星群體生活的獵奇范式，從當(dāng)下社會(huì)“職場困惑”落點(diǎn)，切入了不同職業(yè)類型的年輕人職場生存心理需求，造就了價(jià)值輸出上對(duì)青年職場的普世探討，也為節(jié)目在話題性討論上制造了社會(huì)性議題。

（二）積極的職場態(tài)度引發(fā)觀眾情感共鳴

為了讓節(jié)目走向深度、理性并具有一定的價(jià)值引領(lǐng)性，節(jié)目在正向價(jià)值觀的表達(dá)上做出了新的嘗試，在紀(jì)實(shí)性的素材中選擇經(jīng)紀(jì)人努力工作的專業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神，表現(xiàn)出對(duì)“演藝圈”職業(yè)生態(tài)的袪魅化，在不同職業(yè)關(guān)系中流露的積極職場態(tài)度上潛移默化地輸出節(jié)目價(jià)值觀。

節(jié)目中無論是明星還是經(jīng)紀(jì)人都有著積極向上的職場精神。作為公司老板的楊天真，在演員張雨綺陷入輿論風(fēng)波甚至面臨商業(yè)合作危機(jī)之際，與經(jīng)紀(jì)人筱雅商討未來的職業(yè)發(fā)展，直言筱雅缺少說真話的勇氣，認(rèn)為想要進(jìn)步和成長，就必須要面對(duì)職場中的真話。同樣地，在后來和合伙人李穎一起考核練習(xí)生時(shí)，她以職業(yè)的態(tài)度處理問題，對(duì)新人的點(diǎn)評(píng)與建議真實(shí)且中肯，無論何時(shí)都在工作中保持清醒和真誠。對(duì)于當(dāng)前的年輕人而言，這種面對(duì)職場難題時(shí)承受壓力，提升專業(yè)能力的專業(yè)態(tài)度無疑受到了觀眾的肯定。而另一方面，對(duì)于整體行業(yè)發(fā)展而言，也從員工去留問題上呈現(xiàn)了健康的現(xiàn)代職場關(guān)系與開放積極的心態(tài)。在最終決定離開經(jīng)紀(jì)公司自創(chuàng)工作室時(shí)，演員喬欣與老板楊天真的談話則讓觀眾看到了對(duì)職場選擇多元化的尊重以及合作精神的延續(xù)。節(jié)目在細(xì)微的情感與宏大的格局上做出了有意的融合，明星面對(duì)職業(yè)發(fā)展瓶頸時(shí)表現(xiàn)出的挑戰(zhàn)精神，經(jīng)紀(jì)人面臨職場困境時(shí)的果敢應(yīng)對(duì)、努力拼搏，都在傳達(dá)著積極正面的青年職場文化。

注釋：

①戰(zhàn)令琦.場景化敘事與符號(hào)化傳播——以紀(jì)錄片《舌尖上的中國3》為例[J].當(dāng)代電視,2018(06).