楊發(fā)財

(山東化工技師學院，山東 滕州 277500 )

近兩年多，我國多行業(yè)受國內經濟增長放緩、國際競爭環(huán)境加劇、國際經濟形勢波動等因素影響，各行業(yè)面臨較大下行壓力。在這種形式下，我們技工院校更應貫徹落實國家文件精神，堅持以就業(yè)為導向的辦學思想，進一步加強技工院校畢業(yè)生就業(yè)工作，實現(xiàn)技工院校畢業(yè)生高就業(yè)率、高就業(yè)質量的“雙高”目標，以促進技工院校各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

1 樹立正確的指導思想

以黨的十九大精神為指導，堅持為我國經濟建設和社會發(fā)展服務的宗旨，貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、人社部《技能人才隊伍建設工作實施方案(2018-2020年)》等國家政策，加大人才培養(yǎng)模式的改革力度，扎實推進就業(yè)安置工程，以就業(yè)拉動招生，以就業(yè)推動教改，以就業(yè)促進校企合作，以就業(yè)提高辦學效益。全面實現(xiàn)技工院校畢業(yè)生高就業(yè)率、高就業(yè)質量的“雙高”目標，從而以鮮明的辦學特色、過硬的人才培養(yǎng)質量和較高的畢業(yè)生就業(yè)率贏得社會的認可和美譽[1-2]。

2 制定就業(yè)指導原則及工作目標

2.1 就業(yè)工作原則

(1)加強領導，規(guī)范操作?！熬蜆I(yè)工作全員化，就業(yè)管理規(guī)范化，就業(yè)教育課程化，就業(yè)形式多樣化”。

(2)倒逼教學，提高質量。發(fā)揮就業(yè)導向作用，優(yōu)化專業(yè)設置與結構，促進教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質量。

(3)暢通出口，拉動招生。以高就業(yè)率、高專業(yè)對口就業(yè)率、高就業(yè)滿意度，增強學院辦學吸引力，促進招生工作，鞏固辦學規(guī)模。

2.2 就業(yè)工作目標

技工院校就業(yè)工作要實現(xiàn)高就業(yè)率、高專業(yè)對口就業(yè)率和高就業(yè)質量“雙高”目標。高就業(yè)率就是要保證技工院校畢業(yè)生就業(yè)率高于省內同類別兄弟院校的就業(yè)率。高專業(yè)對口就業(yè)率就是提高畢業(yè)生專業(yè)對口就業(yè)的比例。高就業(yè)質量就是要保證畢業(yè)生就業(yè)后工作環(huán)境好，工資收入和勞動保險等各類福利待遇好，工作穩(wěn)定性高，工作時間符合勞動法規(guī)定，學生和家長滿意度在90%以上。

3 開展精細化就業(yè)指導所采取的措施

(1)貫徹落實就業(yè)政策，進一步加強畢業(yè)生就業(yè)工作人員隊伍和就業(yè)機構建設，加強對畢業(yè)生就業(yè)工作隊伍的指導和培訓。

(2)積極推進畢業(yè)生就業(yè)基地建設。學院要積極拓展、建設學習實踐及就業(yè)基地，與實習單位建立緊密聯(lián)系，形成長期穩(wěn)定的合作關系，將學生實習基地、社會實踐活動基地與畢業(yè)生就業(yè)基地建設有機結合，使學生畢業(yè)實習同時成為畢業(yè)生擇業(yè)、企業(yè)考核錄用人才的重要環(huán)節(jié)。要組織就業(yè)工作人員、校企合作工作人員、專任教師走出校門，分赴全省各地考察市場，收集企業(yè)信息，推薦自己的畢業(yè)生，積極邀請相關企業(yè)來校培訓、選聘畢業(yè)生，組織好學院的人才招聘活動。

(3)大力加強就業(yè)數(shù)據的分析與質量反饋。要重視畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據的分析，瞄準社會需求，盯緊市場變化，利用就業(yè)反饋，積極調整專業(yè)招生規(guī)模。招生就業(yè)處每年要遞交就業(yè)數(shù)據與就業(yè)質量分析報告，內容包括就業(yè)率統(tǒng)計、信息分析、就業(yè)去向、行業(yè)流向、地區(qū)流向、未就業(yè)原因分析、畢業(yè)生是否適應市場需求、招生數(shù)量和布局是否滿足市場的需求、畢業(yè)生培養(yǎng)過程與質量的反思等。

(4)建立完善的畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務制度。及時解決學生在就業(yè)中存在的問題，做好就業(yè)市場的調查。建立健全我院畢業(yè)生就業(yè)工作檢查評估制度，不斷完善檢查評估內容、標準。

(5)創(chuàng)新模式，切實做好畢業(yè)生就業(yè)指導教育工作。

a、教學部門要制定好切實可行的就業(yè)指導課教學計劃和教學大綱。各系部要借助就業(yè)指導課，加強對畢業(yè)生的誠信意識教育，教育畢業(yè)生對自己要有準確的定位，正確看待自己的長處和不足，確立較為合理的就業(yè)期望值。

b、加強對畢業(yè)生求職準備和應聘技巧的教育，指導其設計出個性鮮明的推薦材料，同時要對推薦材料的真實性進行嚴格把關，不能弄虛作假，欺騙用人單位。

c、通過邀請事業(yè)有成的校友回校做報告、案例教育等形式對畢業(yè)生進行針對性教育。邀請人力資源專家、企業(yè)家來院作報告，使畢業(yè)生了解社會、了解企業(yè)用人標準和用人機制，為就業(yè)、擇業(yè)做好心理上、認識上的準備。

d、注重學生的技能培養(yǎng)和社會實踐，提高畢業(yè)生適應市場和基層需要的能力，要以市場和就業(yè)為導向，調整優(yōu)化培養(yǎng)方案，加強學生實際操作能力的培養(yǎng)。

(6)積極籌備，認真組織好學院的人才招聘活動。校企合作工作處和招生就業(yè)處要主動通過外出聯(lián)系，網絡、校友、人才交流機構、產學研合作單位等多種就業(yè)渠道為畢業(yè)生提供數(shù)量較多、層次較高的用人信息。

(7)廣開渠道，健全和強化學院校友聯(lián)誼會的職能。校友是學院開拓就業(yè)市場、建立就業(yè)基地，促進教育教學改革一筆無可替代的寶貴財富，校友聯(lián)誼會是凝聚并發(fā)揮其作用的最好組織形式和載體。各系一定要重視此項工作，要采取有效的方式聯(lián)系那些有成就、又熱心，在工作上有發(fā)展?jié)摿Φ男Ｓ呀⑾导壭Ｓ崖?lián)誼會，學院在各系校友聯(lián)誼會的基礎上按區(qū)域成立學院校友聯(lián)誼會，適時建立學院校友聯(lián)誼總會?；I建校友聯(lián)誼會網站和《校友通訊》。

(8)落實國家就業(yè)政策，及時辦理畢業(yè)生相關離校手續(xù)。學生畢業(yè)時要按照上級要求，教務處做好學生畢業(yè)考試工作，及時統(tǒng)計打印好學生在校期間的學習成績；保衛(wèi)處及時做好學生的戶口遷移手續(xù)；財務處做好學生學費、書費等費用的結算；圖書館做好所借圖書的歸還手續(xù)；總務處做好學生所用物品的清繳工作；學生工作處團委做好畢業(yè)生離校工作，及時整理好學生的黨團關系、畢業(yè)證的審核與發(fā)放工作；畢業(yè)生離校后及時組織專人準確地做好畢業(yè)生檔案的組建，檔案組建后郵寄或送達到學生當?shù)厝瞬沤涣髦行幕蛴萌藛挝?，畢業(yè)生檔案的轉遞工作要做到萬無一失。

4 建立畢業(yè)生就業(yè)工作考評制度

學院對就業(yè)工作進行考評、督促、檢查。就業(yè)部門要書面報告就業(yè)工作進展情況、成功經驗。其他相關行政職能部門，要各司其責，為畢業(yè)生就業(yè)工作開創(chuàng)良好的環(huán)境。學院采取措施，落實就業(yè)服務全員化的思想，鼓勵全院上下共同做好畢業(yè)生就業(yè)工作。