廣東海洋大學(xué)管理學(xué)院 李佳盈

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，現(xiàn)代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越大，從而在企業(yè)管理方面也提出了更高層次的要求。企業(yè)的管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作，而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已無(wú)法滿足新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展要求，會(huì)計(jì)職能也逐步從反映和監(jiān)督朝向管理和服務(wù)發(fā)展。所以，新形勢(shì)下企業(yè)需將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合起來(lái)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)作用，從而使企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中長(zhǎng)久立足。

1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的概述

1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指根據(jù)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)定，對(duì)企業(yè)過(guò)去發(fā)生的交易和事項(xiàng)通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等方式，向企業(yè)外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的團(tuán)體和個(gè)人提供有關(guān)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果等經(jīng)濟(jì)信息的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)[2]。

1.2 管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)是指運(yùn)用一系列的方式方法，對(duì)各種經(jīng)濟(jì)信息包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料和其他的資料信息，進(jìn)行深加工和再利用，向企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核所需要的資料信息，從而提高經(jīng)濟(jì)效益[3]。

2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

2.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系

(1)主要信息來(lái)源相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的主要信息來(lái)源是相同的，都源于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的原始信息。兩者通過(guò)不同的整理、匯總和加工等程序，輸出不同的信息。

(2)研究對(duì)象相同。盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)不同，但是它們都以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)為研究對(duì)象，都是將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行操作后提供給相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息用戶。

(3)最終目標(biāo)相同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都旨在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和管理服務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效率，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

2.2 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別

(1)主要服務(wù)對(duì)象不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象是外部利益相關(guān)者，如投資者、債權(quán)人、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)；管理會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理者，如企業(yè)管理層和各職能部門等。

(2)作用時(shí)效不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用主要是反映過(guò)去發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，往往服務(wù)于企業(yè)的“過(guò)去”。管理會(huì)計(jì)的作用時(shí)效較廣，除了分析過(guò)去，還利用各種經(jīng)濟(jì)信息控制現(xiàn)在，謀劃未來(lái)。

(3)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，并且業(yè)務(wù)操作能力要強(qiáng)，熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的程序，會(huì)填制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等業(yè)務(wù)。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還需準(zhǔn)確把握相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度等，保證合理合法操作。管理會(huì)計(jì)人員涉及的知識(shí)面比較廣泛，不僅需要扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還需掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)輔助軟件應(yīng)用等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)與技術(shù)，從而能夠根據(jù)決策需要靈活應(yīng)變地分析和處理數(shù)據(jù)。

(4)信息特征及其載體不同。在整個(gè)會(huì)計(jì)處理過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確保會(huì)計(jì)信息符合真實(shí)性、準(zhǔn)確性、可靠性、相關(guān)性和及時(shí)性的原則和要求。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的載體，例如報(bào)表等，必須采用統(tǒng)一的格式。管理會(huì)計(jì)不受準(zhǔn)則制度的嚴(yán)格約束，可以靈活選擇不同方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，依據(jù)管理的需要提供定性或定量的資料信息，其大多數(shù)信息載體是由公司自行編寫的各種內(nèi)部報(bào)告。

3 兩者融合的因素

3.1 外部因素

從會(huì)計(jì)發(fā)展的角度看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的分離是社會(huì)化大規(guī)模生產(chǎn)發(fā)展的必然結(jié)果。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)已無(wú)法適應(yīng)和滿足新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要，這是促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)結(jié)合的重要外力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性和嚴(yán)謹(jǐn)性可以為管理會(huì)計(jì)提供有效的信息數(shù)據(jù)支持，管理會(huì)計(jì)的靈活性可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的質(zhì)量和效率。兩者的融合能夠使會(huì)計(jì)工作發(fā)揮出更大的作用，滿足新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的更高層次要求。

3.2 內(nèi)部因素

從現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)看，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，傳統(tǒng)的部門職能界限也在逐漸減弱，各部門的職能和業(yè)務(wù)存在著相互交叉的現(xiàn)象，這也促進(jìn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。此外，新形勢(shì)下人才和知識(shí)技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來(lái)越凸顯，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理起著關(guān)鍵的作用。這些方面的情況不能僅僅通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)反映，同時(shí)，還必須依靠管理會(huì)計(jì)提供必要的信息資源來(lái)加以反映。

4 兩者融合的措施

4.1 完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度體系

完善的會(huì)計(jì)制度在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)管理中發(fā)揮著重要作用，為企業(yè)管理決策提供了科學(xué)有效的依據(jù)。目前我國(guó)大部分企業(yè)已經(jīng)建立起符合自身企業(yè)情況的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，確保會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)能夠按照制度規(guī)范實(shí)行。但是在管理會(huì)計(jì)方面相對(duì)欠缺一點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)晚于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生，其發(fā)展時(shí)間較短，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有建立起完善的管理會(huì)計(jì)制度。 因此，有必要加大力度完善企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度，明確管理會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和相關(guān)責(zé)任，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，確保企業(yè)的資源得到充分利用，并為公司作出正確決策提供重要保障。

4.2 樹(shù)立科學(xué)正確的會(huì)計(jì)觀念

會(huì)計(jì)工作人員要充分認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下企業(yè)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念，樹(shù)立科學(xué)正確的會(huì)計(jì)思想觀念。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員不單純是“記賬員”，而且還是企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)者的得力助手，要參與到企業(yè)的管理工作中。要加速融合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，需將會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的核算職能和管理職能有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)具備更加完善的財(cái)務(wù)管理模式，從而幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

4.3 加強(qiáng)教育和培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和能力直接影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的質(zhì)量和效率。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員是推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的關(guān)鍵力量。要促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，最基本的要求就是要提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)能力。因此，要加大力度教育和培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員。

新形勢(shì)下要轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)重核算輕管理的局面，首先，高等院校要加大力度培養(yǎng)復(fù)合型人才，滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的人才需求，能夠勝任新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)工作。不僅具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)技能，而且還具備一定的管理能力。其次，企業(yè)要完善人才引入和員工獎(jiǎng)懲機(jī)制。完善人才引入機(jī)制，需提高會(huì)計(jì)人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，公平公開(kāi)招聘人員，吸引更多復(fù)合型人才。完善員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作的成效與薪酬崗位聯(lián)系起來(lái)，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作者融合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的積極性。還有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，給予他們有針對(duì)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，掌握最新制度變化，規(guī)范會(huì)計(jì)工作。不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高質(zhì)量和能力。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與高校的聯(lián)系，結(jié)合當(dāng)今市場(chǎng)形勢(shì)對(duì)高校的會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容提出合理的建議，并且提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)更多的應(yīng)用型人才。

4.4 合理充分利用信息技術(shù)

在當(dāng)今信息化時(shí)代，大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作已實(shí)現(xiàn)信息化和電算化，信息技術(shù)的應(yīng)用有效提高了會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的主要信息來(lái)源相同，因此要以計(jì)算機(jī)信息技術(shù)為有利媒介，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)共享，充分高效地利用信息資源。

合理充分利用信息技術(shù)，首先可以構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩者的信息目錄，系統(tǒng)地分類和整理兩者的信息數(shù)據(jù)[4]。其次，根據(jù)已構(gòu)建的信息目錄建立信息數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，提供對(duì)接財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的平臺(tái)[5]。然后，將會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部的ERP系統(tǒng)進(jìn)行有效對(duì)接，促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作信息化和網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，有機(jī)地結(jié)合了企業(yè)財(cái)務(wù)工作與管理工作。

4.5 融合過(guò)程要循序漸進(jìn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合，要建立在充分深入理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，明確兩者之間的聯(lián)系和差異，認(rèn)真了解兩者的功能和特點(diǎn)，逐步找到有效融合兩者的方法，確保在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策中能夠充分利用每個(gè)角色的價(jià)值。

逐步融合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)，首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，有效整合和完善會(huì)計(jì)制度。確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合不會(huì)影響到企業(yè)會(huì)計(jì)的原有作用，并保留財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本特征。相對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間較短，基礎(chǔ)相對(duì)薄弱一點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)機(jī)制還不完善和規(guī)范，構(gòu)建完善的管理會(huì)計(jì)體系顯得尤為重要。因此，有必要構(gòu)建一個(gè)完善的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)，縮小其與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的差異，更有效地實(shí)現(xiàn)兩者的融合。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，融合過(guò)程涉及到很多中間環(huán)節(jié)。任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，都會(huì)直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體有效性。因此，現(xiàn)代企業(yè)要高度重視融合各環(huán)節(jié)間的完美銜接，這樣才有助于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的成功融合。

5 結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下企業(yè)需將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理水平的提升，從而提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。