傳統(tǒng)媒體平臺(tái)在全媒體時(shí)代的催動(dòng)下有了很多全新的變化，而一些新興媒體也在現(xiàn)代科技發(fā)展之下有了多種競爭優(yōu)勢，傳統(tǒng)媒體在新型的自媒體以及其他類型的媒體平臺(tái)的排擠之下，很難保持原有的生存狀態(tài)，特別是報(bào)紙這種紙媒在全媒體時(shí)代的發(fā)展極為受限。而黨報(bào)紙質(zhì)媒體，在面對(duì)全媒體時(shí)代提出的發(fā)展要求時(shí)，也要作出改變，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展條件，對(duì)公眾的閱讀需求充分滿足。通訊員在黨報(bào)可持續(xù)發(fā)展建設(shè)工作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，本文將從黨報(bào)通訊員隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行剖析。

一、黨報(bào)通訊員隊(duì)伍建設(shè)的重要性分析

在過去很長一段時(shí)期內(nèi)，通訊員可謂是黨報(bào)建設(shè)的支柱力量，他們?yōu)辄h報(bào)工作開展提供了很多優(yōu)質(zhì)資源。那個(gè)時(shí)候，各報(bào)社十分重視通訊員隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)，有專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)通訊員的管理、培訓(xùn)和聯(lián)絡(luò)。還有較為成熟的管理制度，對(duì)通訊員的錄用、紀(jì)律、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)等都有規(guī)定。編輯部門和通訊員的聯(lián)系也相當(dāng)緊密，編輯有了好的選題，約通訊員寫稿；通訊員寫了稿件，時(shí)常跑到報(bào)社送稿，和編輯一起改稿。由此可知，黨報(bào)通訊員的要求既嚴(yán)格又全面，從工作能力與工作態(tài)度兩個(gè)方面對(duì)通訊員進(jìn)行限制。工作能力包括基本寫作能力與新聞知識(shí)相關(guān)能力，另外還給通訊員提出了一些工作意識(shí)方面的限制要求，除了這兩方面的要求之外，對(duì)其政治素質(zhì)也有極為嚴(yán)格的限定。而黨報(bào)機(jī)構(gòu)在全媒體的整體發(fā)展背景之下，又增加了對(duì)通訊員的要求，包括應(yīng)用新媒體平臺(tái)的能力等，因此也可以看出，通訊員面臨的工作挑戰(zhàn)也在逐漸增多，不進(jìn)行自我提升是難以勝任這項(xiàng)工作的。

二、黨報(bào)通訊員隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

近些年來，報(bào)社和通訊員的關(guān)系越來越疏遠(yuǎn)了。具體表現(xiàn)為：一是由于報(bào)紙改版或者版面縮減，通訊員稿件在版面上占的分量少了，通訊員在報(bào)紙上失去了陣地，和報(bào)社的感情自然就淡了；二是報(bào)社對(duì)通訊員的主動(dòng)聯(lián)系少了，甚至還有一些報(bào)社覺得通訊員的作用小了，在機(jī)構(gòu)改革中干脆把通聯(lián)部門削掉，沒有人再管通訊員的事了；三是編輯和通訊員交流的機(jī)會(huì)少了，現(xiàn)在傳遞信息的渠道變了，多為網(wǎng)上傳稿，通訊員寫了稿件往郵箱里一傳，編輯看著行就用，不行就拉倒。別說是見面交流感情，連在網(wǎng)上也懶得為一篇稿件交流。通訊員隊(duì)伍是依靠媒體發(fā)展壯大的，媒體不在乎他們，不給他們施展才干的空間，這個(gè)隊(duì)伍也就萎縮了。

黨報(bào)通訊員存在的業(yè)務(wù)水平問題也是影響其工作開展效果的關(guān)鍵，大部分來自縣區(qū)宣傳部門的通訊員業(yè)務(wù)水平較高，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域的通訊員卻不能將新聞稿和宣傳稿進(jìn)行有效區(qū)分，甚至將兩種稿件混為一談，兩種稿件的發(fā)表目的不同，其格式也存在差異，一些通訊員在外出拍攝照片時(shí)，受到自身的拍攝水平的影響，傳給編輯的照片出現(xiàn)拍攝角度差、構(gòu)圖差、甚至圖片不清晰等一系列問題，導(dǎo)致大多數(shù)照片都無法使用，這也是最大的硬傷。

三、完善通訊員隊(duì)伍建設(shè)的思考

1.優(yōu)化機(jī)制

黨報(bào)在一定時(shí)間段內(nèi)都會(huì)有相對(duì)固定的宣傳點(diǎn)，而通訊員在自身工作需求的影響下，常常會(huì)分散于各地，很難集中在一起探討宣傳黨報(bào)的相關(guān)工作，對(duì)于宣傳點(diǎn)不了解，通訊員的稿件就很難體現(xiàn)出核心價(jià)值觀，因此需要給通訊員創(chuàng)建可靠的溝通平臺(tái)，包括電話、QQ群、微信群溝通交流等，使通訊員的溝通交流活動(dòng)可以隨時(shí)隨地開展。

2.提升水平

面對(duì)處于通訊員崗位的工作人員的構(gòu)成復(fù)雜化這一特點(diǎn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的傳統(tǒng)模式也需要改變，對(duì)于并非新聞專業(yè)的新任通訊員，可以開展專業(yè)培訓(xùn)工作，聘請專業(yè)人士來為這部分通訊員講解工作要點(diǎn)，同時(shí)還可以讓經(jīng)驗(yàn)豐富的通訊員將自己的稿件撰寫、照片拍攝等經(jīng)驗(yàn)傳授出來。一些單位雖然也開展了宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，但由于培訓(xùn)工作缺少針對(duì)性，并不會(huì)起到太大的作用，甚至還逐漸出現(xiàn)了形式化的問題。如果想要切實(shí)地提升通訊工作人員的業(yè)務(wù)能力，就必須要針對(duì)他們真正需要的工作內(nèi)容開展培訓(xùn)工作，將黨報(bào)建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)與建設(shè)問題加以講解，在培訓(xùn)工作結(jié)束后，還要對(duì)通訊人員進(jìn)行實(shí)際操作測試，以此來明確培訓(xùn)工作的開設(shè)效果。

很多報(bào)社為了能夠有效提升通訊員的工作水平，會(huì)定期召開通訊員培訓(xùn)會(huì)，請資深的新聞?dòng)浾?、編輯?duì)通訊員進(jìn)行稿件采寫、圖片拍攝等方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。在條件允許的前提下，安排通訊員到報(bào)社跟班學(xué)習(xí)，或者安排到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)采訪的老記者帶領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)通訊員一同采訪，經(jīng)過這種很好的實(shí)戰(zhàn)性操作學(xué)習(xí)，能夠逐步提高黨報(bào)通訊員隊(duì)伍普遍存在的采訪技巧不夠、寫稿能力不強(qiáng)、拍照水平不高等問題。

3.激勵(lì)機(jī)制

除了加強(qiáng)對(duì)通訊員的培養(yǎng)力度之外，報(bào)社還可以將具有激勵(lì)效果的工作策略應(yīng)用到黨報(bào)通訊員身上，如果僅僅采取固化的稿酬制度，一些自覺性不高的通訊員很難以積極的態(tài)度面對(duì)工作，可以通過多種激勵(lì)制度來影響通訊員的士氣，既可以應(yīng)用精神激勵(lì)法，給表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員頒發(fā)“優(yōu)秀通訊員”榮譽(yù)證書，同時(shí)也可以給予通訊員適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)通訊員的工作熱情。

應(yīng)用的通訊員考核系統(tǒng)也可以調(diào)整，在月度、季度及年終評(píng)比工作開展時(shí)，可以根據(jù)通訊員撰稿的數(shù)量與質(zhì)量等多個(gè)角度開展“通訊員月度新聞獎(jiǎng)”之類的評(píng)比工作，根據(jù)評(píng)比結(jié)果來分配獎(jiǎng)金與酬勞，在這種考核制度的影響之下，通訊員不但能夠?qū)⒏寮臄?shù)量增加，同時(shí)還能提升稿件的質(zhì)量。單位還可為優(yōu)秀通訊員提供一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并且將獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容公示在通訊員QQ群、微信群，一方面滿足通訊員的精神需求，使其在通訊員工作之中獲得更多的成就感，同時(shí)還能夠激勵(lì)其他的通訊員，向優(yōu)秀通訊員學(xué)習(xí)。

4.科學(xué)考核

在進(jìn)行通訊員隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，可以根據(jù)通訊員的綜合能力建立科學(xué)的管理考核系統(tǒng)，對(duì)通訊員進(jìn)行考評(píng)。報(bào)社可設(shè)立以下三種分類：特約記者、特約通訊員及普通通訊員，對(duì)三類通訊員提出不同的工作要求，包括其寫作稿件的數(shù)量、稿件的質(zhì)量要求等，相對(duì)應(yīng)的每一類通訊員的稿酬水平也不同，普通通訊員的稿酬稍低，特約通訊員的薪酬較高，特約記者的稿酬可與報(bào)社記者的稿酬持平，還可根據(jù)情況為其配備工作相機(jī)、參與報(bào)社新聞獎(jiǎng)的評(píng)選等激勵(lì)機(jī)制，在提高特約記者榮譽(yù)感的同時(shí)，還能夠激勵(lì)特約通訊員和普通通訊員向特約記者看齊，不斷進(jìn)步。

5.完善監(jiān)督

由于通訊員比較懂政策、又掌握一定的新聞知識(shí)，加之比較關(guān)注報(bào)紙，因此可以將他們聘為黨報(bào)的義務(wù)監(jiān)督員。一是可以監(jiān)督報(bào)紙的質(zhì)量。監(jiān)督有沒有虛假新聞，有沒有政治導(dǎo)向、政策法規(guī)、語言文字等方面的差錯(cuò)。他們對(duì)報(bào)紙有感情，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)會(huì)很熱心地告知報(bào)社，這對(duì)于報(bào)社提高辦報(bào)質(zhì)量會(huì)大有益處。二是可以監(jiān)督新聞從業(yè)人員的紀(jì)律和作風(fēng)。新聞?dòng)浾叩交鶎硬稍L，遠(yuǎn)離單位，領(lǐng)導(dǎo)和同事不在跟前，失去有效的監(jiān)督。少數(shù)記者在基層以“無冕之王”自居，作風(fēng)漂浮，拿大架子，胡吃海喝，胡吹海侃 ；有的甚至違反職業(yè)道德，以稿謀私，以曝光要挾所采訪的單位，嚴(yán)重?cái)狞h的新聞工作者的形象。

報(bào)社如果重視通訊員隊(duì)伍建設(shè)，聘請廣大的通訊員來做義務(wù)監(jiān)督員，會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員的違規(guī)違紀(jì)行為，及早處理，防止造成更壞的影響。通訊員對(duì)報(bào)社的價(jià)值不言而喻，因此，各級(jí)黨報(bào)要不斷加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍的建設(shè)培養(yǎng)，理順通訊員聯(lián)絡(luò)渠道，經(jīng)常保持對(duì)通訊員的聯(lián)系與管理，要定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，對(duì)他們進(jìn)行政策、新聞知識(shí)、新聞職業(yè)規(guī)范等方面的培訓(xùn)，要建立編輯記者聯(lián)系通訊員制度，使編輯和記者與通訊員保持友好的感情，要盡可能地使用通訊員稿件，調(diào)動(dòng)和保護(hù)通訊員的積極性。

6.用稿培訓(xùn)

目前，很多黨報(bào)在不斷做大做強(qiáng)紙媒的同時(shí)，也擁有新聞網(wǎng)站、手機(jī)客戶端、微信公眾號(hào)等新媒體矩陣，這個(gè)時(shí)候，大量活躍在基層一線的通訊員的優(yōu)勢就凸顯出來了。與此同時(shí)，對(duì)通訊員進(jìn)行新媒體用稿要求的培訓(xùn)也顯得尤為重要。

首先，對(duì)于一些突發(fā)新聞、第一現(xiàn)場，以及上不了報(bào)紙版面的各種新鮮好玩的資訊，通訊員都能夠在第一時(shí)間通過手機(jī)發(fā)送給新媒體編輯；其次，通訊員在外出采訪時(shí)，可以根據(jù)新媒體的用稿要求，多角度、多場景地用手機(jī)拍些現(xiàn)場圖片及短視頻，再配上簡短的說明文字，然后第一時(shí)間傳給新媒體編輯，離開現(xiàn)場之后，再按照報(bào)紙的用稿要求對(duì)新聞稿件進(jìn)行再處理，使稿件敘述的內(nèi)容更為清晰具體之后傳送給紙媒編輯。這樣一來，新媒體的時(shí)效性和黨報(bào)的權(quán)威性都有了，不但滿足了黨報(bào)全媒體化的新聞需求，通訊員也可以通過一次采訪活動(dòng)獲得新媒體和紙媒分別計(jì)發(fā)的兩份稿費(fèi)，這也有利于激發(fā)通訊員的寫稿積極性和主動(dòng)性。

四、結(jié) 語

黨報(bào)通訊員隊(duì)伍建設(shè)并不是短期就能見效的工作，需要長期的培育和堅(jiān)持，本文對(duì)黨報(bào)體系之中的通訊員工作開展情況進(jìn)行了粗淺的剖析，地市黨報(bào)要增強(qiáng)對(duì)通訊員培養(yǎng)工作的重視，從多個(gè)方面來改變通訊員的不良工作狀態(tài)，緊跟媒體時(shí)代的變化來加強(qiáng)黨報(bào)的建設(shè)工作，通訊員也要有自主進(jìn)步的積極意識(shí)，通過自主學(xué)習(xí)來了解并學(xué)會(huì)應(yīng)用新媒體，通過自身力量來助力全媒體時(shí)代的黨報(bào)發(fā)展。