郎曙霞 呼和浩特職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理與法學(xué)院

一、我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度概述與優(yōu)勢(shì)

作為勞動(dòng)合同法中的一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，其內(nèi)容主要呈現(xiàn)在其勞動(dòng)人民的工作崗位中，即在自我崗位中工作誠(chéng)懇，沒(méi)有任何的大失誤出現(xiàn)，而公司卻不按照相關(guān)規(guī)定就直接終止了勞動(dòng)人民的勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)人民就可以結(jié)合勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，讓公司提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種補(bǔ)償方式就是為了更好的補(bǔ)償勞動(dòng)者的就業(yè)方面的損失。這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的制定是可以最大化的保障了勞動(dòng)人民的勞動(dòng)成果，同時(shí)還能程度化將勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境凈化，達(dá)成當(dāng)前企業(yè)與勞動(dòng)人民所需求的良好關(guān)系，如其公平化的發(fā)展關(guān)系。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度優(yōu)勢(shì)分析，從宏觀角度上可以認(rèn)知能夠有效規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境，即能夠促進(jìn)良好關(guān)系下的企業(yè)與勞動(dòng)人民。又或者可以合理貫徹資金補(bǔ)償體制，有效縮短兩者之間的貧困差距，達(dá)成保護(hù)勞動(dòng)人民經(jīng)濟(jì)利益的目的。而其就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與失業(yè)也能同步的降低，因?yàn)槌霈F(xiàn)勞動(dòng)合同法沖突與矛盾情況下，就能讓勞動(dòng)人民在相關(guān)資金補(bǔ)償法下緩解困難問(wèn)題。當(dāng)然勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度只有真正的落實(shí)到勞動(dòng)者的合同管理中，才能最終實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)者權(quán)益保障的目的。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度下存在的不足

首先日益緊密的全球化經(jīng)濟(jì)，讓其經(jīng)濟(jì)得以高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了各行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展有程度性的帶動(dòng)了大量的勞動(dòng)力。但是我國(guó)現(xiàn)階段其勞動(dòng)合同法中的多種制度還未全面完善，導(dǎo)致勞動(dòng)法作用到勞動(dòng)者中還存在著多方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，如在停止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)關(guān)系上兩者沒(méi)能達(dá)成共識(shí)，導(dǎo)致其勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能滿足其勞動(dòng)者。其實(shí)就企業(yè)角度上可以認(rèn)知，其勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是全方位指向其勞動(dòng)者的，就這種狀況，勞動(dòng)者是非常受到制度的維護(hù)與保護(hù)的，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是非常維護(hù)給勞動(dòng)工人的權(quán)益的。但是這種優(yōu)勢(shì)并不能在實(shí)際的合同糾紛問(wèn)題上有效的解決，及其制度的糾紛解決措施是非常少的，導(dǎo)致公平性的勞動(dòng)者權(quán)益是不存在的。其次就是整體的勞動(dòng)工會(huì)和相關(guān)的仲裁機(jī)制并不能承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，即企業(yè)在出現(xiàn)實(shí)際的勞動(dòng)糾紛時(shí)，并不會(huì)抽出一定的時(shí)間去解決相應(yīng)的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，一般采用的手段為不理睬，即不作為，不管勞動(dòng)者如何進(jìn)行維權(quán)。而調(diào)節(jié)勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件不允許，不能將其企業(yè)的不合法行為整合。又或者因?yàn)槠涔?huì)與企業(yè)互相同流，導(dǎo)致整體的糾紛權(quán)益指向企業(yè)，勞動(dòng)者不能公平公正的解決企業(yè)糾紛，同時(shí)引發(fā)勞動(dòng)者強(qiáng)烈的不滿，加重了勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分配的不滿性，加劇了兩者之間的矛盾，最終造成了整個(gè)負(fù)面的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。另一方面由于未能全面完善的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)又受限與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)情況，導(dǎo)致其勞動(dòng)合同法不能充分認(rèn)知到勞動(dòng)糾紛中出現(xiàn)的各項(xiàng)細(xì)節(jié)的作用性，在制定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度上就很草率。而漏洞的出現(xiàn)讓勞動(dòng)者合法權(quán)益性傾向于企業(yè)一方，該情況非常不利于其勞工間簽訂的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者即使企業(yè)支付少量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這類不合理的條約也得進(jìn)行簽訂。不合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽訂的原因就弱勢(shì)群體而言，是因?yàn)樽晕业闹R(shí)水平與能力受限，放棄爭(zhēng)取更加合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能被迫的接收不公平的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的措施對(duì)策

第一點(diǎn)是需要完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，其實(shí)避免合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出現(xiàn)較大的糾紛的最有效方式就是最大化避免企業(yè)與勞動(dòng)者之間沖突，而避免沖突的最佳方式又需要國(guó)家與政府能夠在勞動(dòng)合同補(bǔ)償金體制上進(jìn)行相應(yīng)細(xì)節(jié)化的完善。當(dāng)然相關(guān)部門(mén)在設(shè)置相關(guān)的勞動(dòng)合同制度時(shí)能夠提前進(jìn)行調(diào)查活動(dòng)，就勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境充分的認(rèn)知，如調(diào)查當(dāng)?shù)爻鞘凶畹托匠昱c物價(jià)具體情況，針對(duì)多方面的調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，得出補(bǔ)償金中最低的設(shè)定值。因?yàn)樽畹脱a(bǔ)償金設(shè)定的合理程度是可以確定其勞動(dòng)者的矛盾沖突的。在相應(yīng)的矛盾沖突發(fā)生時(shí)，就能更加的維護(hù)到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)效益，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值性，再程度性的結(jié)合勞動(dòng)者在企業(yè)的工作崗位中的工作貢獻(xiàn)價(jià)值、整體的就職時(shí)間的設(shè)定與完善等，讓可實(shí)行性的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠更好的落實(shí)到勞動(dòng)者的手中，這是非常有利于發(fā)展整體勞動(dòng)者市場(chǎng)環(huán)境的重要需求點(diǎn)。第二點(diǎn)考慮到勞動(dòng)者的年齡因素，相關(guān)政府在制定相應(yīng)的補(bǔ)償金體制上，可以程度性的結(jié)合國(guó)外優(yōu)秀的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制思想經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)的體制增設(shè)條件一共是要充分滿足其勞動(dòng)者的年齡，讓其考察因素與指標(biāo)能夠達(dá)到勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度最低標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)針對(duì)勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間與工資水平考核是建立于其勞動(dòng)者年齡考核基礎(chǔ)上。最后企業(yè)當(dāng)然要認(rèn)知到自身一點(diǎn)違反賠償金制度，逾期要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，這是政府為了更好的限制其企業(yè)違背相關(guān)的補(bǔ)償金體制而明文規(guī)定的，其作用是為了更好的加強(qiáng)監(jiān)督與管理力度，同樣的會(huì)結(jié)合有效的處罰措施，讓企業(yè)更好的貫徹落實(shí)到相應(yīng)的體制。而勞動(dòng)者要是不能在限定時(shí)間內(nèi)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以通過(guò)相關(guān)制度勒令企業(yè)補(bǔ)償其勞動(dòng)合同中限定的補(bǔ)償金。這一體制會(huì)更好的保護(hù)到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)：本文就勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度深度討論，結(jié)合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度存在的問(wèn)題以及相應(yīng)的勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善措施，全面加強(qiáng)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。