為進(jìn)一步加快河北省高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部等九部門(mén)《關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案〉的通知》以及《關(guān)于印發(fā)〈河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2012—2020年）〉的通知》，在2003年《關(guān)于印發(fā)〈河北省新世紀(jì)“三三三人才工程”實(shí)施方案〉的通知》的基礎(chǔ)上，河北省人力資源和社會(huì)保障廳結(jié)合河北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，制定《河北省“三三三人才工程”實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工程”）。

目標(biāo)任務(wù)

從2014年到2020年，共選拔培養(yǎng)一層次人才70名左右，二層次人才700名左右，三層次人才7000名左右。

一層次人選。一般從二層次和三層次人選中產(chǎn)生，共選拔培養(yǎng)70名左右。每年一批，每批10名左右。重點(diǎn)選拔和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平在國(guó)際領(lǐng)先，并具有較大影響力，在全省保持專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。其中特別優(yōu)秀的人才力爭(zhēng)成為進(jìn)入世界科技前沿的科學(xué)家和工程技術(shù)領(lǐng)軍人才。為河北省推薦“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”的后備人選。

二層次人選。一般從三層次人選中選拔產(chǎn)生，共選拔培養(yǎng)700名左右。每年一批，每批100名左右。著重選拔和培養(yǎng)在全省各學(xué)科、各專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)造詣，有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前景，做出突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，使之盡快成為河北省新一代學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。為“工程”一層次人選的主要備選對(duì)象。

三層次人選。共選拔培養(yǎng)7000名左右。每年一批，每批1000名左右。選拔和培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀青年人才作為學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人后備人選。為“工程”第二層次人選的主要備選對(duì)象。

范圍條件

一、選拔范圍

“工程”人選面向河北省國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制組織以及中直駐冀單位中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員選拔，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、參公單位的人員不納入選拔范圍?！肮こ獭泵闇?zhǔn)國(guó)際、國(guó)內(nèi)科技前沿，重點(diǎn)選拔能引領(lǐng)和支撐河北省重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。適當(dāng)向引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與促進(jìn)河北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)重大發(fā)展的一線青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜。

二、“工程”人選應(yīng)具備以下基本條件

1．熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守學(xué)術(shù)規(guī)范，潛心本職工作，一般應(yīng)具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

2．學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具備良好溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力，能高效組織開(kāi)展攻克學(xué)術(shù)、技術(shù)或管理難關(guān)；

3．利用知識(shí)和技術(shù)服務(wù)基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得顯著成績(jī)。

三、“工程”各層次人選應(yīng)滿足以下具體條件

1．一層次人選。年齡在45周歲以下（含45周歲），應(yīng)在所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有重大發(fā)明創(chuàng)造，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，并曾獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或在國(guó)際權(quán)威期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，或出版有高水平專(zhuān)著，或擁有多項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，或主持國(guó)家和省級(jí)以上研究課題，或運(yùn)用知識(shí)和技術(shù)為促進(jìn)河北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)等。

獲得河北省政府特殊津貼專(zhuān)家（含省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家）稱(chēng)號(hào)的，且符合“工程”一層次人選條件，可申報(bào)參加“工程”一層次人選的選拔。在同等條件下，正在擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目主持人的優(yōu)先選拔。

2．二層次人選。年齡在40周歲左右，應(yīng)在所屬領(lǐng)域有較大發(fā)明創(chuàng)造，達(dá)到國(guó)內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先水平，并曾獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表高水平論文，或出版有較高水平著作，或擁有發(fā)明專(zhuān)利，或參與省級(jí)以上研究課題，或在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?yàn)榇龠M(jìn)河北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)等。

在同等條件下，正在擔(dān)任省重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主持人優(yōu)先選拔。

3．三層次人選。年齡在40歲以下（含40歲），具體評(píng)審條件由各設(shè)區(qū)市、省直各部門(mén)、省直管縣及中直駐冀單位自行制定。三層次人選評(píng)審結(jié)果按要求報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

4．“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的“國(guó)家百千萬(wàn)領(lǐng)軍人才”和“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選的備選對(duì)象，一般從河北省符合條件的“工程”一、二層次人選中推薦產(chǎn)生。

選拔程序

選拔工作在各級(jí)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)人社部門(mén)按照本方案組織實(shí)施?！肮こ獭备鲗哟稳诉x按以下程序進(jìn)行推薦和選拔：

個(gè)人申報(bào)。擬申報(bào)人員應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng)，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦。所在單位按照隸屬關(guān)系逐級(jí)向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)。非公有制組織、中直駐冀單位中符合條件的人選，按屬地管理原則由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)組織申報(bào)。

組織推薦。各設(shè)區(qū)市、省直各部門(mén)、省直管縣人力資源社會(huì)保障（人事、干部）部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取專(zhuān)家評(píng)審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評(píng)議，確定本市、本部門(mén)推薦人選，報(bào)送省“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

專(zhuān)家評(píng)審。省“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照申報(bào)條件對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。審查合格的提交省專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審，由省專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)提出擬入選人員名單。

人選公示。擬入選人員名單在河北省主要新聞媒體予以公示。公示時(shí)限為7天。廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。

審核批準(zhǔn)。公示結(jié)束后，經(jīng)省人社廳研究同意，對(duì)公示無(wú)異議人員報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定為“工程”人選。

管理服務(wù)

人選待遇。入選“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”人選以及“工程”一、二層次人選的，按照有關(guān)規(guī)定由省財(cái)政發(fā)放工作崗位補(bǔ)貼。各設(shè)區(qū)市、省直各部門(mén)、省直管縣以及人選所在單位可根據(jù)實(shí)際情況，制定相應(yīng)配套政策。管理期內(nèi)的“工程”人選特別優(yōu)秀者，在申報(bào)享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、省政府特殊津貼專(zhuān)家時(shí)，可以不占其所在市、部門(mén)的申報(bào)控制數(shù)額。管理期滿的“工程”人選，在申報(bào)享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家和省政府特殊津貼專(zhuān)家時(shí)，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)知名專(zhuān)家推薦，可不占當(dāng)年申報(bào)控制數(shù)額?！肮こ獭比诉x所在單位應(yīng)定期安排人選體檢、組織學(xué)術(shù)休假等，對(duì)人選的配偶、子女隨遷調(diào)動(dòng)、就學(xué)等應(yīng)予適當(dāng)照顧。

培養(yǎng)使用。省級(jí)“工程”人選培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于“工程”人選的培養(yǎng)資助。鼓勵(lì)各設(shè)區(qū)市、省直各部門(mén)、省直管縣及社會(huì)各界多渠道籌集資金用于人選培養(yǎng)工作。建立高級(jí)研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)和國(guó)際交流合作相銜接的開(kāi)放式培養(yǎng)體系。培養(yǎng)人選同等條件下向“工程”各層次人選傾斜。

省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)具有“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”和“工程”一、二層次稱(chēng)號(hào)的人選但無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，可不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)于工作需要跨市、縣、區(qū)選調(diào)的“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”和“工程”一、二層次人選，應(yīng)予開(kāi)辟綠色通道，及時(shí)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

充分發(fā)揮“工程”人選智囊團(tuán)的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和重點(diǎn)工程建設(shè)等。各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)等要積極吸收“工程”人選參加，積極培育支持他們到國(guó)內(nèi)外和河北省各級(jí)學(xué)術(shù)組織任職。

日常管理?！肮こ獭备鲗哟稳诉x培養(yǎng)期限為四年，四年為一個(gè)循環(huán)。培養(yǎng)期滿未能進(jìn)入上一層次人選的，不再作為培養(yǎng)對(duì)象，也不再享受各種榮譽(yù)待遇和工作崗位津貼。培養(yǎng)期內(nèi)獲得國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、省管優(yōu)秀專(zhuān)家等稱(chēng)號(hào)的，不再同時(shí)享受“工程”各層次人選的相關(guān)優(yōu)惠政策。

強(qiáng)化考核。建立健全“工程”各層次人選年度考核制度。全面加強(qiáng)對(duì)人選思想品德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、領(lǐng)軍作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的考核?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合年度考核組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報(bào)設(shè)區(qū)市、省直相關(guān)部門(mén)、省直管縣主管部門(mén)備案，同時(shí)記入本人考核檔案，作為人選培養(yǎng)使用的依據(jù)。“工程”人選因違法違紀(jì)或出現(xiàn)重大工作失誤，經(jīng)考核被所在單位確定為不稱(chēng)職的，按規(guī)定報(bào)省人社廳依照有關(guān)規(guī)定處理。

對(duì)“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”的“百千萬(wàn)領(lǐng)軍人才”“國(guó)家百千萬(wàn)人才工程”人選，“工程”一、二層次人選的考核結(jié)果，按申報(bào)程序，各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門(mén)、省直管縣于翌年3月底前報(bào)省人社廳備案。