劉煥華

（安徽淮南礦業(yè)集團健康養(yǎng)老服務(wù)公司，安徽 淮南 232000）

1 引言

經(jīng)濟效益審計是指審計人員從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和經(jīng)濟活動出發(fā)，評價、審查企業(yè)的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟責(zé)任，并針對企業(yè)存在的問題提出相應(yīng)的改進建議。

經(jīng)濟效益是企業(yè)運行的重要目標(biāo)，目前，我國企業(yè)存在生產(chǎn)力水平較低、經(jīng)營管理落后以及資金成本被無端消耗等弊病，這導(dǎo)致了國內(nèi)大量企業(yè)難以提高經(jīng)濟效益。隨著人口紅利的消失，這一問題將更為突出。經(jīng)濟效益審計的提出可以使經(jīng)濟資源得到合理利用，便于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中的不足，同時還能防范經(jīng)濟風(fēng)險，為企業(yè)謀求更大的經(jīng)濟效益，因而經(jīng)濟效益審計受到我國眾多企業(yè)的重視。

2 我國經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀及存在的問題

2.1 法律保障與經(jīng)濟效益審計需求之間不協(xié)調(diào)

目前，我國現(xiàn)行的《審計法》雖然對經(jīng)濟效益審計工作提供了一定的法律保障，但是對審計工作的具體要求規(guī)定不夠細(xì)致，也沒有形成具體的審計工作評判標(biāo)準(zhǔn)，職能作用不明顯，所規(guī)定的經(jīng)濟效益審計的范圍、權(quán)利和義務(wù)等比較寬泛，這在一定程度上增加了企業(yè)經(jīng)濟效益審計的風(fēng)險。

2.2 企業(yè)有關(guān)經(jīng)濟效益審計的機制不規(guī)范

企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動，為了保證審計質(zhì)量和效果，企業(yè)應(yīng)根據(jù)委托專業(yè)審計機構(gòu)開展經(jīng)濟效益審計工作。但是就現(xiàn)階段來看，我國眾多企業(yè)的激勵機制、約束機制以及問責(zé)制度等還不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作不能順利開展。我國部分企業(yè)都沒有貫徹落實問責(zé)制度，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督部門，一旦資金出現(xiàn)問題，將很難找到負(fù)責(zé)人。

2.3 經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的觀念混為一談

財務(wù)審計指的是反映企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟利益，以及財務(wù)現(xiàn)狀的審計工作，而經(jīng)濟效益審計則更側(cè)重于企業(yè)經(jīng)濟的長遠(yuǎn)發(fā)展，二者有明顯的差異，僅靠財務(wù)指標(biāo)無法準(zhǔn)確評估企業(yè)經(jīng)濟效益，也難以發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中的經(jīng)濟風(fēng)險。然而，目前企業(yè)大多數(shù)的審計人員大多從事會計、財務(wù)工作，常將財務(wù)指標(biāo)與經(jīng)濟效益指標(biāo)混淆，這影響了評估企業(yè)經(jīng)濟效益的準(zhǔn)確性，不利于企業(yè)長期規(guī)劃的制定。

2.4 指標(biāo)評價體系不健全

健全的指標(biāo)評價體系是經(jīng)濟效益審計工作順利開展的重要依據(jù)，也是評估企業(yè)經(jīng)濟效益的主要手段[1]。但就目前我國企業(yè)審計指標(biāo)體系的構(gòu)建情況而言，大多指標(biāo)由企業(yè)內(nèi)部編制，這在一定程度上缺乏客觀性和獨立性。此外，現(xiàn)有的指標(biāo)評價體系與企業(yè)經(jīng)營狀況的關(guān)聯(lián)性較差，存在重財務(wù)輕其他、重綜合輕單項、重歷史總結(jié)輕未來預(yù)測等現(xiàn)象，因而無法真實反映企業(yè)的經(jīng)濟效益。

2.5 審計人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升，影響經(jīng)濟效益審計的科學(xué)性

企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項較為復(fù)雜的工作，因此對其從業(yè)人員的要求較高。審計人員不但要掌握專業(yè)知識，還需有豐富的實踐經(jīng)驗。然而，當(dāng)前我國大部分的審計人員由財會人員擔(dān)任，他們雖然能熟練應(yīng)用審計方法和技術(shù)，但對于現(xiàn)代審計流程的理解不夠深入，對于實際操作中需要使用的分析法、審閱法、盤存法以及調(diào)查法等掌握不夠，而且缺少一定的實踐操作經(jīng)驗，在一定程度上影響了企業(yè)審計工作的質(zhì)量和效率。此外，一些審計人員缺乏審計意識，不遵守規(guī)章制度，僅憑經(jīng)驗展開工作，導(dǎo)致審計結(jié)果缺乏科學(xué)性。

3 企業(yè)經(jīng)濟效益審計的完善路徑

3.1 完善企業(yè)經(jīng)濟效益審計機制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)濟效益審計制度，優(yōu)化經(jīng)濟效益審計的操作流程，規(guī)范審計范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并將其落實到位，從而保證審計工作人員依章行事[2]。同時建立審計監(jiān)督、激勵機制和問責(zé)制度，并將企業(yè)的經(jīng)濟效益與員工的薪酬相聯(lián)系，從而激發(fā)全體員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。

3.2 健全審計指標(biāo)體系

健全的審計指標(biāo)體系主要包括定性指標(biāo)和定量指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)。其中，財務(wù)指標(biāo)指的是評價企業(yè)資產(chǎn)狀況、盈利水平、償債能力的指標(biāo)，非財務(wù)指標(biāo)指的是評估企業(yè)創(chuàng)新能力、管理水平、風(fēng)控能力的指標(biāo)。當(dāng)然，指標(biāo)體系并不是一成不變的，它需要結(jié)合企業(yè)的實際情況進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這樣的指標(biāo)才可以準(zhǔn)確揭示企業(yè)存在的問題，并為企業(yè)的優(yōu)化提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。因而指標(biāo)體系必須具備指導(dǎo)性、動態(tài)性、可控性、有效性等特點，從而幫助審計工作者更加科學(xué)和客觀地評估企業(yè)經(jīng)濟效益。

3.3 正確處理經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的關(guān)系

在上述問題中，筆者提到了經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的差異，但是這兩者之間也存在一定的聯(lián)系。在實際工作中，不能完全割裂二者，要正確處理經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的關(guān)系[3]。其中，財務(wù)審計是基礎(chǔ)，經(jīng)濟效益審計是高層次的要求，審計人員在可以審查企業(yè)的經(jīng)濟活動是否合法的前提下，將工作重心放到評估企業(yè)的經(jīng)濟效益情況上，從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益審計和財務(wù)審計的有效結(jié)合。

3.4 優(yōu)化審計方式

經(jīng)濟效益審計的方法決定了經(jīng)濟效益審計的最終效果[4]。因此，不同企業(yè)要結(jié)合實際情況制定科學(xué)的審計方法。優(yōu)化經(jīng)濟效益審計方式，一方面要加強財務(wù)審計，保證審計事項和財務(wù)數(shù)據(jù)真實可信。另一方面要認(rèn)真收集和整理涉及經(jīng)濟效益的各項資料，并利用因素分析法、層次分析法、平衡分析法、預(yù)測分析法等科學(xué)審計方法，評估經(jīng)濟效益審計中出現(xiàn)的經(jīng)濟問題。

3.5 提高審計人員素質(zhì)，構(gòu)建綜合性審計隊伍

審計人員是開展經(jīng)濟效益審計工作的主體，其專業(yè)素質(zhì)直接影響著經(jīng)濟效益審計的準(zhǔn)確性。因此，企業(yè)需要提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)，構(gòu)建綜合性審計隊伍。首先，在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)擴大專業(yè)限制范圍，除了專業(yè)的審計、財會專業(yè)外，還可以招聘物資設(shè)備、工程管理等專業(yè)的人才。其次，加大員工的培訓(xùn)力度，在經(jīng)濟效益審計的相關(guān)規(guī)范、專業(yè)知識和具體審計操作流程等方面對其進行強化，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括基礎(chǔ)的財務(wù)審計知識和部分經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、計算機以及資產(chǎn)評估學(xué)等相關(guān)知識，從而提高審計人員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素養(yǎng)[5]。最后，制定評比和考核制度，加強員工的危機意識，提高其工作積極性。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)資源配置工作的完善以及經(jīng)濟效益的提升在一定程度上取決于企業(yè)經(jīng)濟效益的審計工作，然而目前我國企業(yè)的經(jīng)濟效益審計工作還存在諸多不足，因此，企業(yè)必須加強對經(jīng)濟效益審計的重視，從完善審計機制、健全審計指標(biāo)體系、正確處理經(jīng)濟效益審計與財務(wù)審計的關(guān)系、優(yōu)化審計方式、提高審計人員素質(zhì)等方面入手，改進和創(chuàng)新經(jīng)濟效益審計工作，從而更好地應(yīng)對日益激烈的市場競爭，促進企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。