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        做足減法,將社保服務(wù)推向極致

        2019-01-26 07:22:44鮑淡如
        中國(guó)社會(huì)保障 2019年11期
        關(guān)鍵詞:上海服務(wù)管理

        ■文/鮑淡如

        在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)研時(shí)常聽(tīng)到的反映是活忙、事多、人不夠用,給人的感覺(jué)是改善社保服務(wù)難度很大。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)的管理服務(wù)對(duì)象多,社保政策又比較復(fù)雜,忙是必然的,但是不是所有的忙都是必要的呢?據(jù)筆者觀察,主要原因還在于經(jīng)辦服務(wù)往往以自己的管理要求為中心,而不是以參保人的需求為中心,具體談幾個(gè)問(wèn)題。

        辦事程序繁復(fù)就一定管理嚴(yán)密?社保基金涉及老百姓的切身利益,固然要嚴(yán)格管理。但把程序設(shè)計(jì)得復(fù)雜還是簡(jiǎn)單,反映出的是管理指導(dǎo)思想。比如十多年前的上海社保經(jīng)辦有44 張表,一種業(yè)務(wù)一張表。因此,各區(qū)縣社保中心每個(gè)月都要舉辦培訓(xùn)班,教會(huì)新參保單位辦事人員填寫(xiě)表式,講清蘊(yùn)含的政策點(diǎn)。還設(shè)計(jì)了厚厚的一本填表說(shuō)明,放在大廳咨詢(xún)服務(wù)區(qū)由社保工作人員現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),美其名曰方便參保單位。后來(lái),上海市社保中心簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程,只要社保數(shù)據(jù)庫(kù)里已有的信息盡量不再讓參保單位填寫(xiě),還運(yùn)用繳費(fèi)卡作為單位辦事人員授權(quán)依據(jù):持卡辦事即可口頭申報(bào)或按提示單申報(bào),社保經(jīng)辦人員將申報(bào)內(nèi)容錄入電腦,打出核定表交單位經(jīng)辦人員核對(duì)確認(rèn)。上海有80 萬(wàn)戶(hù)參保單位,不再需要一戶(hù)戶(hù)培訓(xùn)填表,節(jié)省了多少人力物力?而且環(huán)節(jié)越多,發(fā)生差錯(cuò)的概率也越大,越簡(jiǎn)單越能降低差錯(cuò)率。

        資格認(rèn)證一定要當(dāng)面認(rèn)證?領(lǐng)取養(yǎng)老金老人的資格認(rèn)證是每年都要做的一件事。1999 年上海有250多萬(wàn)退休人員,當(dāng)時(shí)養(yǎng)老金已改為社會(huì)化發(fā)放,但退休人員去世后仍由單位來(lái)申報(bào)領(lǐng)取喪葬撫恤待遇,因此社保中心并不直接搞領(lǐng)取資格認(rèn)證。后來(lái),隨著社會(huì)化管理服務(wù)的推進(jìn),社保中心開(kāi)始通過(guò)與公安部門(mén)的人口進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì),也沒(méi)有做面對(duì)面認(rèn)證?,F(xiàn)在上海領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人已經(jīng)有近500 萬(wàn)了,試想如果都來(lái)跑一趟,社保中心將忙成什么樣?更不要說(shuō)給老百姓“添堵”了。如今不僅公安人口信息一月一比對(duì),醫(yī)保掌握的人員病逝信息也都月月納入比對(duì)。在工作做減法的同時(shí),為老百姓帶來(lái)便利。

        繳費(fèi)基數(shù)一定要月月審核嗎?在以工資總額為單位繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候,繳費(fèi)基數(shù)是月月要核定的,不然沒(méi)法確定下個(gè)月的繳費(fèi)數(shù)額。2000年上海社保把單位繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和,因?yàn)閭€(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度平均月工資性收入,因此只要每年3 月底單位報(bào)上上年職工每人的收入,一年的繳費(fèi)基數(shù)就不變了。社保中心只需每月將單位人員變更情況匯集起來(lái),由計(jì)算機(jī)算出每個(gè)單位的繳費(fèi)基數(shù)和繳納額寄出繳納通知書(shū)就可以了。單位人員無(wú)增減變化的,根本不用到社保中心來(lái)申報(bào)。有變化的也可以網(wǎng)上申報(bào),這樣單位得到便利的同時(shí),社保工作人員也減少了忙亂。有人或許擔(dān)心,萬(wàn)一單位弄虛作假,少報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)和收入,怎么保證社保工作質(zhì)量和基金安全?上海社保的配套措施是,依靠職工個(gè)人監(jiān)督單位和委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)審計(jì)。每年給參保人寄出權(quán)益記錄單,告知有差錯(cuò)可申請(qǐng)修改,并且聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)部分參保單位進(jìn)行審計(jì)。社保中心依靠信息和強(qiáng)化后臺(tái)管理?yè)Q來(lái)了前臺(tái)壓力的減輕和群眾方便。

        回顧上海社保經(jīng)辦的這些改革,有一個(gè)核心點(diǎn),即以老百姓的方便為出發(fā)點(diǎn)。打破原有的習(xí)慣做法,不斷做減法,使程序簡(jiǎn)化、表格簡(jiǎn)化、辦事途徑簡(jiǎn)化,從而使服務(wù)得到優(yōu)化。比如用自助機(jī)方便打印證明和資料,用快遞寄送辦事結(jié)果,用銀社企協(xié)議扣款,經(jīng)辦服務(wù)向網(wǎng)上拓展、向社區(qū)延伸等。服務(wù)提升沒(méi)有終點(diǎn),要想將服務(wù)推向極致,我們還得不斷做減法。這個(gè)減法是建立在集成控制和管理能力不斷增強(qiáng)的基礎(chǔ)上的?!?/p>

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