亮點

政治引領(lǐng)

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面從嚴加強國有企業(yè)基層黨建工作，奮力推動國企基層黨建質(zhì)量新提升。引導省屬企業(yè)各級基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，聚力中央、省委省政府重大決策部署和企業(yè)發(fā)展目標，推進黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展等中心工作深度結(jié)合。

用責任制管責任人

認真履行抓基層黨建工作“第一責任人”責任，著力用責任制管責任人，抓好主責主業(yè)，層層壓實國有企業(yè)黨建主體責任。

1狠抓國企黨建責任落實。全年共主持召開委黨委會專題研究黨建工作95項議題，組織開展23家省屬企業(yè)黨委書記及指導省屬企業(yè)分級分類述職評議考核，明確黨建考核分數(shù)占比20%。

2開展“大走訪大調(diào)研大抓落實”行動。組織黨員干部在在浙央企及下屬二級子公司開展黨建專項調(diào)研；開展2次國企黨建“推磨式”專項調(diào)研檢查，深度檢視企業(yè)基層黨建重點工作任務(wù)推進情況。

3推動黨的領(lǐng)導融入公司治理向下延伸。推進完成省屬企業(yè)、在浙央企所屬二級子公司和市縣一級國企章程修訂，出臺了加強省屬國有獨資公司董事會建設(shè)指導意見等。

4緊抓在浙央企黨建工作。建立健全國企黨建工作片會制度，將23家省屬企業(yè)和51家在浙央企劃為4個片區(qū)，有效搭建了國企黨建工作的交流研究宣傳平臺。

5大力推進清廉國企建設(shè)。制定出臺了覆蓋全省國企的《關(guān)于推進清廉國企建設(shè)的實施意見》，組織省屬企業(yè)開展為期兩個月的自查自糾工作，并落實整改責任，推進構(gòu)建覆蓋紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計、財務(wù)、法務(wù)的國企干部“大監(jiān)督”機制。

國企“強根固魂”工程

抓住根本統(tǒng)領(lǐng)，著力推動國企政治思想建設(shè)。國有企業(yè)要緊抓政治建設(shè)這一根本，深入推進國企“強根固魂”工程建設(shè)。

1抓好黨的十九大精神集中輪訓。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務(wù)，組織1300余名省屬企業(yè)中層正職進行十九大精神集中輪訓，深入推進學習下基層、到一線。

2組織舉行黨支部專題黨課。2018年“七一”前后，指導督促省屬企業(yè)每個黨支部均安排1次專題黨課，企業(yè)黨員領(lǐng)導干部講1次以上黨課，進一步落實主題黨日“十個有”要求。

3搭建國企黨建工作平臺。開展活動集中交流全省國企黨建工作成果，推動省屬企業(yè)打造“智慧黨建”平臺，實現(xiàn)線上線下同頻共振。

4不斷提升國企黨組織組織力。積極推進黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨群服務(wù)中心建設(shè)。目前省屬企業(yè)已建成黨群服務(wù)中心示范點8個，其他正在陸續(xù)建設(shè)中，基層陣地的支撐保障作用明顯。

問題

1指導推動國有企業(yè)黨建工作的力度還需加大。平時工作中存在重部署輕落實、重考核輕管理的現(xiàn)象，使得國企黨建工作與業(yè)務(wù)融合不夠充分，黨建工作對企業(yè)改革發(fā)展的引領(lǐng)作用沒有得到充分發(fā)揮。

2推動國有企業(yè)黨建工作責任制度落實還需強化。全面從嚴治黨“兩個責任”落實還不夠有力，一些常規(guī)的基層黨建工作任務(wù)尚停留在傳達和布置上，指導推動企業(yè)組織生活制度執(zhí)行還不夠嚴格規(guī)范。

3國有企業(yè)黨員發(fā)展教育管理還需加強。規(guī)范化建設(shè)亟待加強，黨員分類考核評價機制不夠完善，個別企業(yè)黨員干部紀律和規(guī)矩意識不夠強，對黨員的日常管理還不夠嚴格。

4國有企業(yè)黨建工作專業(yè)能力還需提升。部分企業(yè)黨務(wù)工作者、少數(shù)基層黨支部書記綜合水平和整體素質(zhì)不夠高，新形勢下運用科技信息手段開展黨建工作能力不足，存在黨務(wù)干部青黃不接、后繼乏人現(xiàn)象。

打算

1實施固本強基行動。高質(zhì)量組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，開展企業(yè)基層黨組織書記全面集中輪訓，推進黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)。重視黨員發(fā)展工作，提高黨員發(fā)展質(zhì)量，嚴格落實各項黨的組織生活制度。

2實施清廉國企行動。督促省屬企業(yè)落實《關(guān)于推進清廉國企建設(shè)的實施意見》，組織開展黨委領(lǐng)導作用發(fā)揮、基層黨建、權(quán)力監(jiān)督、總部機構(gòu)建設(shè)、董事會建設(shè)、年輕干部選拔、人才強企等試點推廣工作。

3實施公司治理行動。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導作用，切實做到“把方向、管大局、保落實”，明確黨委會、董事會、經(jīng)理層和監(jiān)事會各自職責，進一步形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機制。

4實施人才強企行動。繼續(xù)實施“五個一”人才工程，制定出臺高水平推進全省國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)實施意見，加強高層次、專業(yè)化人才招引工作，加強重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)院士工作站和博士后工作站建設(shè)，加強職業(yè)技術(shù)學院建設(shè)，開展國企技師等級評定試點。

5實施能力提升行動。加強國有企業(yè)班子能力建設(shè)，出臺能上能下、人崗相適的有關(guān)政策意見，加強國有企業(yè)各級基層黨組織書記能力建設(shè)。從全國名校優(yōu)秀畢業(yè)生中招引優(yōu)秀青年骨干作為重點培養(yǎng)對象，通過歷練成為能引領(lǐng)未來一流國企的優(yōu)秀領(lǐng)導團隊。