本刊記者/沈丹萍 方慧 王一伊 李哲君

省農信聯社：奮斗者文化樹典型

一本厚厚的《心無旁騖逐夢行——浙江農信奮斗者（2019）》講述了36名浙農信優(yōu)秀人物，在各自崗位的奮斗事跡。主題教育期間，省農信聯社結合企業(yè)奮斗者文化，挖掘黨員奮斗故事，樹立擔當作為典型。另有1400多名基層黨組織書記開展專題黨課1720場，講述基層奮斗故事。

定海農商行副行長吳勇在海島工作期間長期舟車輾轉，“臉上曬出油、背上脫層皮”的常態(tài)化工作，真切體會到扎根海島農信人的不易和艱辛，引發(fā)黨員干部的共鳴。杭州聯合、慈溪、嘉善、普陀等農商銀行通過開辟公眾號“奮斗者故事”專欄、開展“我身邊的黨員”事跡宣講、初心故事報告會、錄制退休老黨員訪談視頻等形式，讓黨員職工見賢思齊。省農信聯社黨委赴蕭山衙前農民運動紀念館參觀學習；鄞州農商銀行赴浙東紅村余姚橫坎頭村，研讀習近平總書記兩封回信；安吉、磐安、泰順等農商銀行組織黨員走進軍旅、重走“長征路”等活動，感悟革命斗爭精神。

省農發(fā)集團：落實人才培養(yǎng)十項舉措

人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量。省農發(fā)集團針對干部人才隊伍建設滯后于企業(yè)改革發(fā)展的問題，在主題教育期間就干部人才工作進行專題調研，在全集團范圍內征求意見建議。在調研基礎上研究提出了涉及人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等10項舉措，逐一落實。

干部與員工序列并行，讓不同類型的員工都有了適合自己的成長通道；人才公寓，為剛大學畢業(yè)的年輕人解決了參加工作初期的住房難題；“農發(fā)講壇”通過培訓提升集團上下的思想認識；輪崗培養(yǎng)、上掛下派，提升了員工的綜合素質。這一系列的舉措，溫暖了心、留住了人，為集團發(fā)展提供了一支數量充足、結構合理、擔當有為的高素質干部人才隊伍。

同時，積極挖掘身邊的好榜樣，在全體職工中傳播正能量。集團本部開辦農發(fā)榜樣專欄，選樹身邊愛崗敬業(yè)、克難攻堅、清正廉潔的先進典型，講述傅安民、趙玉龍2位“老糧食人”的奮斗事跡，組織廣大黨員對標學習，激勵職工的干事熱情。

省旅游集團：打造“百分百黨建”

黨員實現百分之百測試考評。每一次專題學習之后，省旅游集團主題教育領導小組辦公室對百名中層管理人員開展主題教育應知應會測試，主要領導親自監(jiān)考，進行多輪100%抽查、100%測試、100%點評。

群眾有機會參與主題教育活動。集團圍繞自身特色組織學習教育活動，不僅做到多次黨員百分百全覆蓋，同時還積極影響普通職工。建立“天天自學、周周夜學、月月研學”制度，將主題教育覆蓋到全體黨員干部和各級黨組織。定期舉辦“龍井夜學”和“浙旅講堂”，開展集中自學、研討和分享。

此外，充分發(fā)揮黨建帶群建的特色，將主題教育精神傳遞至全體職工心中。高溫之際，集團黨委領導結合工會工作，制作主題教育“應知應會卡”。將卡片放進工會慰問品中，送入集團6000多名職工手中。通過送溫暖的形式，營造全體學習的氛圍。