文丨■ 冉 鵬

領(lǐng)導(dǎo)干部是黨、政府和人民群眾之間的橋梁和紐帶，沒有領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力的提升，就不會有國家治理體系與治理能力的現(xiàn)代化。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，治理能力的提升是基礎(chǔ)，要為官一任、造福一方，還需要過硬作風(fēng)作為保障。

黨的十九屆四中全會研究了堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題，為提升領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力和治理水平提出了新要求。

提高領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力和治理水平,不僅是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化總目標(biāo)的必由之路,也是提升領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)、促進領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展的迫切需要。當(dāng)前，黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力和治理水平總體上是比較強的，但也應(yīng)該看到，同新形勢新任務(wù)新要求相比，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力還有許多與全面深化改革、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展不適應(yīng)、不符合的地方，表現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究能力不足、科學(xué)決策能力不足、公共服務(wù)能力不足、依法行政能力不足、溝通協(xié)調(diào)能力不足、變革創(chuàng)新能力不足等方面，這些不足和問題，一定程度上影響著推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)進程。領(lǐng)導(dǎo)干部要以推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化為根本方向，堅定不移提升治理能力，切實肩負(fù)起自身的使命與責(zé)任，始終做到依法行使職權(quán)，始終保持清正廉潔作風(fēng)，不斷提升服務(wù)水平，積極推動改革創(chuàng)新，以良好作風(fēng)和精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展實踐中，促進黨和國家事業(yè)發(fā)展進步。

領(lǐng)導(dǎo)干部是黨、政府和人民群眾之間的橋梁和紐帶，沒有領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力的提升，就不會有國家治理體系與治理能力的現(xiàn)代化。新時代新任務(wù)新要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)自覺把提高治理能力擺在關(guān)鍵位置，在提升治理能力上下功夫，以“過硬”治理能力推動改革發(fā)展穩(wěn)定全面進步。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，就是要堅持從提升系統(tǒng)謀劃能力入手，樹立全局意識，系統(tǒng)謀劃推動改革發(fā)展的思路，找準(zhǔn)推動經(jīng)濟社會發(fā)展的準(zhǔn)確方法；要堅持民主集中制原則，注重調(diào)查研究，積極建立完善科學(xué)決策機制，提升科學(xué)決策能力；要自覺樹立法制意識，牢固樹立依法行政理念，自覺把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里；要樹牢創(chuàng)新理念、提升創(chuàng)新能力，積極解放思想，發(fā)揚探索和創(chuàng)新精神，當(dāng)好推動改革創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊，推動各項工作推陳出新、跨越式發(fā)展。

對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，治理能力的提升是基礎(chǔ)，要為官一任、造福一方，還需要過硬作風(fēng)作為保障。因此，每名領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅持把實干擔(dān)當(dāng)作為鮮明底色，注重在實踐中提升擔(dān)當(dāng)作為的真本領(lǐng)，錘煉敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍芰?，不斷樹牢敢于?dān)當(dāng)、實干苦干的精神，在實干中破解發(fā)展難題，用實干擔(dān)當(dāng)堅守初心、永葆本色，推動改革發(fā)展和治理能力上新水平。同時，把“以人民為中心”作為鮮明價值指向，始終做到以“人民需要”為根本導(dǎo)向，以“為民謀利”為根本追求，以“群眾滿意”為根本目標(biāo)，堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想群眾之所想，急群眾之所急，讓人民群眾從改革發(fā)展中享有更多獲得感。

另外，提升領(lǐng)導(dǎo)干部治理能力，還要完善領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任機制的鏈條，督促領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使職權(quán)，要科學(xué)用好考核和選人用人 “指揮棒”，注重把科學(xué)素養(yǎng)和治理能力納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)教育、考核評價、選拔使用過程中，發(fā)揮好考核選拔使用的“杠桿”作用，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀、價值觀，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺提升治理能力，提升推動改革發(fā)展實踐實效。