廖紅云
(廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東廣州 510630)
零售服務(wù)質(zhì)量系統(tǒng)是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng),零售服務(wù)具有典型的“市場經(jīng)濟(jì)性”特征,其通過強(qiáng)化顧客導(dǎo)向服務(wù)戰(zhàn)略,以在服務(wù)管理上獲取更大的利潤和競爭優(yōu)勢。因此,零售企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)科學(xué)有效的以顧客主導(dǎo)的服務(wù)質(zhì)量管控體系,即時(shí)掌握市場需求信息和顧客期望變化制定科學(xué)的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并由零售終端充分結(jié)合服務(wù)接觸過程中顧客心理和情緒傳遞服務(wù),進(jìn)而增強(qiáng)顧客滿意程度和重購行為,最終形成品牌忠誠。[1]
以大型零售門店顧客期望為導(dǎo)向,門店的服務(wù)效能評估要素主要包括門店布局規(guī)范、業(yè)務(wù)分流能力、客戶服務(wù)能力、營銷能力、體驗(yàn)?zāi)芰凸芾砟芰α蠓矫妫?/p>
(1)門店布局規(guī)范通過對門店的整體區(qū)域劃分、各功能區(qū)物品和人員的配置情況進(jìn)行規(guī)范。整體配置從地理位置、功能分區(qū)、布局規(guī)范、人員情況等對門店進(jìn)行總體描述。各功能區(qū)配置分別從不同功能區(qū)的角度對物品和人員配備進(jìn)行了詳細(xì)描述。
(2)業(yè)務(wù)分流能力主要體現(xiàn)在門店最終實(shí)現(xiàn)分流的幾大業(yè)務(wù)上,導(dǎo)向性指標(biāo)包括過程評估指標(biāo)和結(jié)果評估指標(biāo)兩大類,過程指標(biāo)通過人員正確的、規(guī)范的引導(dǎo)方法、引導(dǎo)動作進(jìn)行評估,結(jié)果指標(biāo)通過分流后業(yè)務(wù)構(gòu)成的占比情況進(jìn)行評估。
(3)客戶服務(wù)能力包括客戶挽留和客戶關(guān)懷,對特別需要關(guān)注的客戶的服務(wù)能力??蛻艟S系挽留從維系的方式以及最終維系的效果進(jìn)行過程和結(jié)果評估??蛻絷P(guān)懷分別從高端客戶、特殊客戶以及普通客戶三個(gè)角度的關(guān)懷方式進(jìn)行指引。
(4)營銷能力包括店外社區(qū)營銷和店內(nèi)主動營銷,分別從過程和結(jié)果進(jìn)行評估。店外營銷的過程指標(biāo)包括營銷形式、次數(shù)、人員主動營銷的有效執(zhí)行等;結(jié)果指標(biāo)包括業(yè)績、品牌宣傳效果。店內(nèi)營銷的過程指標(biāo)包括營銷舉措、營銷指引與人員主動營銷的有效執(zhí)行等;結(jié)果指標(biāo)包括主動營銷成功率、品牌宣傳效果。
(5)管理能力主要體現(xiàn)在對人員和物品的管理上。人員管理包括排班、培訓(xùn)、考核、激勵等常規(guī)性工作的過程評估。物品管理包括對物品編碼、定期審查;對各功能區(qū)物品擺放的規(guī)范性工作的過程評估。
(6)體驗(yàn)?zāi)芰Πw驗(yàn)指引的過程評估以及體驗(yàn)營銷轉(zhuǎn)化的結(jié)果評估。體驗(yàn)指引包括對人員指引工作的規(guī)范性和有效性進(jìn)行評估。體驗(yàn)營銷轉(zhuǎn)化包括對成功率和同比增長率等量化的指標(biāo)進(jìn)行評估。
3.2.1 門店布局規(guī)范
通信整體規(guī)范:體驗(yàn)區(qū)設(shè)在店內(nèi)中心區(qū)域,業(yè)務(wù)受理區(qū)位于店內(nèi)末端或左側(cè),咨詢臺位于門店最深處,客戶接待室處于相對安靜的半封閉區(qū)域。
咨詢臺配置:柜臺、受理電腦,意見受理本,宣傳堆頭,液晶顯示器及咨詢?nèi)藛T。
自助服務(wù)區(qū)配置:自助終端終端機(jī)(繳費(fèi),打印發(fā)票等)及引導(dǎo)人員。體驗(yàn)區(qū)配置:液晶顯示器、筆記本電腦、體驗(yàn)系統(tǒng)、宣傳橫幅、宣傳堆頭及營銷人員。
業(yè)務(wù)受理區(qū)配置:柜臺,宣傳堆頭,宣傳橫幅,業(yè)務(wù)受理人員。
3.2.2 業(yè)務(wù)分流能力
人員正確引導(dǎo):由導(dǎo)購引導(dǎo)繳費(fèi)客戶前往自助服務(wù)區(qū),自助終端引導(dǎo)人員引導(dǎo)正確引導(dǎo)客戶自助繳費(fèi)等。
自助業(yè)務(wù)分流率:當(dāng)月自助終端繳費(fèi)金額占全門店繳費(fèi)金額的比例。
3.2.3 客戶服務(wù)能力
服務(wù)維系正確引導(dǎo):營銷人員或受理人員通過門店服務(wù)優(yōu)勢的解說對客戶進(jìn)行維系。
產(chǎn)品維系正確引導(dǎo):營銷人員或受理人員通過門店相關(guān)產(chǎn)品的推介對客戶進(jìn)行維系。
高端客戶關(guān)懷頻率:定期對高端客戶進(jìn)行客戶關(guān)懷,如郵寄宣傳冊、短信積分告知等,統(tǒng)計(jì)當(dāng)月對高端用戶的關(guān)懷頻率。
特殊客戶有效照顧:引導(dǎo)人員應(yīng)留意有特殊需要照顧的客戶,如孕婦老人等,并進(jìn)行及時(shí)幫助和指引。
客戶投訴有效處理:引導(dǎo)人員或咨詢?nèi)藛T應(yīng)及時(shí)處理客戶投訴,于問題嚴(yán)重者應(yīng)到客戶接待室進(jìn)行安撫處理。
積分活動積極告知:咨詢?nèi)藛T及營銷人員應(yīng)積極告知客戶相關(guān)活動的參與辦法,并推動客戶參與。
表1
3.2.4 門店?duì)I銷能力
店外營銷形式和人員配備:節(jié)假日大型促銷活動按總部要求人員規(guī)定參與策劃活動。
店外營銷次數(shù):大型節(jié)假日活動每月舉辦次數(shù)。
品牌宣傳效果:指通過店外營銷吸引客戶前來主動咨詢的次數(shù),及店內(nèi)通過宣傳信息的發(fā)放吸引客戶進(jìn)行咨詢的比率。
人員主動營銷有效執(zhí)行:指店內(nèi)營銷人員按照相關(guān)工作要點(diǎn)進(jìn)行有效的主動營銷。
店內(nèi)營銷舉措和人員配備:包括按店內(nèi)忙閑時(shí)段安排適當(dāng)比例的營銷人員進(jìn)行主動營銷,其中部分人可在店門外進(jìn)行傳單派發(fā)等宣傳推介(配合當(dāng)月宣傳主題)。
店內(nèi)營銷有效引導(dǎo):指導(dǎo)購或咨詢?nèi)藛T有效引導(dǎo)客戶到相關(guān)區(qū)域體驗(yàn)、辦理業(yè)務(wù)、購物,營銷人員應(yīng)針對客戶咨詢進(jìn)行業(yè)務(wù)講解或推介。
3.2.5 體驗(yàn)?zāi)芰?/p>
體驗(yàn)引導(dǎo)舉措和人員配置:包括對店內(nèi)進(jìn)行月主題宣傳布置和張貼體驗(yàn)指引標(biāo)識,并設(shè)置引導(dǎo)人員對客戶進(jìn)行體驗(yàn)引導(dǎo)。
體驗(yàn)引導(dǎo)有效執(zhí)行:指引導(dǎo)人員有效引導(dǎo)客戶到體驗(yàn)區(qū)進(jìn)行指引,其引導(dǎo)技巧符合相關(guān)手冊的規(guī)定。
月均體驗(yàn)次數(shù):指體驗(yàn)系統(tǒng)記錄當(dāng)月門店到店客戶的體驗(yàn)次數(shù),應(yīng)對有效體驗(yàn)進(jìn)行恰當(dāng)定義。
體驗(yàn)客戶占比:指當(dāng)月到店客戶參與體驗(yàn)的百分比。
3.2.6 管理能力
人員排班:要求門店按照總部人員配置的要求制定輪班原則和排班表。
人員培訓(xùn):要求門店有完善的培訓(xùn)機(jī)制,按規(guī)定的內(nèi)訓(xùn)次數(shù)和外訓(xùn)次數(shù)執(zhí)行。
人員考核:要求門店嚴(yán)格執(zhí)行人員考核管理辦法,每月對相關(guān)人員進(jìn)行考核打分,并按時(shí)提交人員考核表。
人員激勵:要求門店通過晨會精神激勵、銷售排行榜、銷售積分的物質(zhì)激勵對營業(yè)員進(jìn)行有效激勵。
商品編碼及有效管理:指門店通過對商品進(jìn)行編碼和定期審查進(jìn)行有效管理。
業(yè)務(wù)受理區(qū)物品設(shè)置:建議采用拆卸柜臺,方便自由組合。廣告和橫幅應(yīng)突出門店的標(biāo)志和本月的主題活動。
體驗(yàn)區(qū)物品設(shè)置:根據(jù)業(yè)務(wù)種類設(shè)置多個(gè)體驗(yàn)區(qū),液晶顯示器正對客戶顯示演示內(nèi)容,宣傳堆頭放置在體驗(yàn)系統(tǒng)旁邊,方便客戶取閱。
自助服務(wù)區(qū)物品設(shè)置:自助終端機(jī)應(yīng)形成專區(qū),展架,堆頭放置于終端旁邊。
咨詢臺物品設(shè)置:咨詢服務(wù)柜臺置于店內(nèi)最深處,視頻廣告應(yīng)面對咨詢的客戶,電腦在柜臺上以便及時(shí)查詢和記錄客戶的投訴及咨詢服務(wù)情況,宣傳堆頭可放置在柜臺附近。