許某大學(xué)剛畢業(yè)，在一家物業(yè)公司擔(dān)任出納。公司與她簽訂了一式兩份的勞動(dòng)合同，但是兩份都被公司收回了，當(dāng)許某要求自己留一份時(shí)，公司告知一份是公司的，另一份需要放入員工的檔案。許某左思右想，感覺(jué)手里沒(méi)有勞動(dòng)合同不踏實(shí)，于是找相關(guān)律師咨詢(xún)。

說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

許某公司如果要放一份到個(gè)人檔案，可以多簽一份或者把屬于公司那份放入員工檔案里。

簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證，是勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)，也是勞動(dòng)者工作經(jīng)歷的依據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)在工資收入、工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)缺少證據(jù)而遭受損失。許某的這種情況，她可依據(jù)法律條例向單位索取，單位不給，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。