□文｜孫景紅

（作者單位：呼和浩特市供排水有限責(zé)任公司）

黨領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)開(kāi)展思想政治工作有助于建設(shè)社會(huì)主義精神文明，保證經(jīng)濟(jì)以及其他一切工作的順利進(jìn)行。但是在不斷發(fā)展我國(guó)經(jīng)的同時(shí)，也逐漸產(chǎn)生了多元化的觀點(diǎn)，進(jìn)而改變了很多人的價(jià)值觀以及世界觀和人生觀。面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)員工的素質(zhì)以及觀念逐漸朝向個(gè)性化發(fā)展，差異化十分顯著。同時(shí)也有部分員工不具有較強(qiáng)的意識(shí)，沒(méi)有足夠的素質(zhì)和能力以及責(zé)任心，執(zhí)行力滯后，存在多種問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，很容易導(dǎo)致這部分員工被社會(huì)所淘汰，甚至?xí)绊懫髽I(yè)發(fā)展。所以企業(yè)管理者需要加強(qiáng)思想政治建設(shè)工作，轉(zhuǎn)變員工的錯(cuò)誤觀念，使其可以秉承積極﹑正向的態(tài)度對(duì)待生活和工作[1]。

企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

企業(yè)管理者不重視思想政治工作。面對(duì)企業(yè)間不斷加劇的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，使得很多企業(yè)因?yàn)閷?duì)經(jīng)濟(jì)效益過(guò)于追求，而淡化了引導(dǎo)員工思想的意識(shí)。甚至在部分管理者看來(lái)，引導(dǎo)企業(yè)員工的思想沒(méi)有實(shí)際意義。認(rèn)為企業(yè)很難通過(guò)思想政治建設(shè)工作獲得顯著效益，所以對(duì)于思想政治工作沒(méi)有予以高度重視?？傊?，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，西方思想的大量涌入，嚴(yán)重影響著企業(yè)員工的工作態(tài)度與思想觀念，導(dǎo)致員工辦事的時(shí)候過(guò)于功利化，不愿意履行黨員義務(wù)和責(zé)任。

思想政治工作內(nèi)容和方法比較滯后。因?yàn)闀r(shí)代的快速變化，導(dǎo)致員工的思想觀念變化非常巨大，不過(guò)很多企業(yè)內(nèi)部并不注重思想政治工作，甚至采用多年前延續(xù)下來(lái)的方式開(kāi)展思想政治工作，沒(méi)有充分考慮國(guó)家政策和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，濱區(qū)給嚴(yán)重脫離員工需求，繼而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重阻礙。立足于工作內(nèi)容層面而言，在思想政治工作內(nèi)容確定方面，企業(yè)沒(méi)有予以準(zhǔn)確定位，所規(guī)定的的內(nèi)容過(guò)于淺顯，無(wú)法達(dá)到顯著的效果，以至于很多員工即便參與了思想政治教育活動(dòng)，但是依舊無(wú)法提升其工作思想和意識(shí)。以至于思想活躍且開(kāi)放的年輕員工無(wú)法適應(yīng)過(guò)于傳統(tǒng)的思想教育活動(dòng)，繼而有抵觸心理產(chǎn)生。此外，就實(shí)際工作來(lái)講，一直以來(lái)企業(yè)都難以創(chuàng)新工作方法，這也是因?yàn)槠髽I(yè)職員創(chuàng)新思路不足，且黨政工作的穩(wěn)定性和嚴(yán)謹(jǐn)性不足所致。

思想政治工作機(jī)制存在不足。其一是開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候缺乏經(jīng)費(fèi)支持，導(dǎo)致很多工作都無(wú)法落到實(shí)處，以至于思想政治建設(shè)體系不夠完善；其二是開(kāi)展實(shí)際工作期間，受到條件的限制，傳統(tǒng)的工作機(jī)制依舊被大部分企業(yè)所沿用，進(jìn)而導(dǎo)致具體工作無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)需求。這是因?yàn)檫@些因素的存在，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，思想政治工作的各利益相關(guān)方面臨的難度加大，使得工會(huì)無(wú)法順利開(kāi)展工作，而工會(huì)主要負(fù)責(zé)企業(yè)和員工之間的交流與溝通，便于企業(yè)和員工共同進(jìn)步和發(fā)展。但是實(shí)際情況并非如此，工會(huì)需要承受較大的工作量以及較為繁瑣的工作內(nèi)容，并且企業(yè)也不重視員工的思想政治建設(shè)，以至于在財(cái)力以及物力和人力方面，工會(huì)都無(wú)法得到足夠的支持，繼而阻礙很多工作的順利進(jìn)行[2]。

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的措施

促進(jìn)企業(yè)管理者重視思想政治工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度決定了企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度。領(lǐng)導(dǎo)者需要從自身做起，注重學(xué)習(xí)理論知識(shí)，對(duì)自己的理想信念保持足夠堅(jiān)定的態(tài)度，強(qiáng)化共產(chǎn)黨員對(duì)精神方面的追求，確定建設(shè)思想理論的重點(diǎn)就是理想信念教育，尤其需要對(duì)習(xí)總書記系列重要講話精神予以深入學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)議精髓和要義做出深刻的領(lǐng)悟，站穩(wěn)政治立場(chǎng)，樹(shù)立良好的榜樣精神。同時(shí)，企業(yè)黨組織在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，需要和新形勢(shì)下企業(yè)內(nèi)部思想政治變化相結(jié)合，同時(shí)將其貫徹落實(shí)的工作實(shí)際當(dāng)中。此外，企業(yè)還需要從政策方面入手，將更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)提供給員工，從福利待遇方面給予員工鼓勵(lì)，對(duì)于員工工作和生活中遇到的問(wèn)題給予幫助和支持，使員工感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)隘。與此同時(shí)還需要從表彰以及獎(jiǎng)勵(lì)方面入手，建立相關(guān)的機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)并弘揚(yáng)新思想的員工，以此對(duì)員工的主觀能動(dòng)性起到推動(dòng)作用。

對(duì)員工思想政治工作制度予以完善。企業(yè)若是想要順利開(kāi)展思想政治工作，其前提就是對(duì)制度予以完善。思想政治工作制度的內(nèi)容主要有四部分，其一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制予以建立和健全。集中一些生活作風(fēng)正派﹑具有較高覺(jué)悟的領(lǐng)導(dǎo)者，組建一個(gè)具有較高業(yè)務(wù)能力以及較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力的隊(duì)伍。其二是加強(qiáng)保障機(jī)制的建立健全。人力以及物力和財(cái)力是開(kāi)展思想政治工作的必要元素，只有各方面積極主動(dòng)的配合才可以順利開(kāi)展，所以企業(yè)需要從實(shí)施辦法入手予以細(xì)化。其三需要加強(qiáng)信息反饋機(jī)制的建立，以便廣大員工的思想動(dòng)態(tài)可以及時(shí)被發(fā)現(xiàn)，并對(duì)廣大員工的思想政治訴求做出深刻了解，找出存在的思想問(wèn)題并予以解決。其四需要加強(qiáng)思想政治相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制以及考核機(jī)制的建立健全。以思想政治工作的開(kāi)展情況為依據(jù)，考核具體執(zhí)行情況，獎(jiǎng)勵(lì)考核成績(jī)優(yōu)異的員工，懲罰一些考核成績(jī)不合格的員工，對(duì)于多次不合格的員工可以予以解聘。立足于物質(zhì)層面，對(duì)全體員工進(jìn)行思想政治教育工作的積極性予以監(jiān)督。

對(duì)思想政治工作的內(nèi)容和方法予以創(chuàng)新。對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新主要從兩方面入手，其分別是創(chuàng)新內(nèi)容和創(chuàng)新方法。就內(nèi)容層面的創(chuàng)新來(lái)講，企業(yè)需要對(duì)原有的一成不變的思想政治工作內(nèi)容予以改變，對(duì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展需求予以充分考慮，迎合現(xiàn)實(shí)思想風(fēng)向。不僅需要與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)要與實(shí)際情況相結(jié)合，確保改進(jìn)的思想政治工作具體內(nèi)容具有較強(qiáng)的目的性和計(jì)劃性，明確工作內(nèi)容的主要目標(biāo)是促進(jìn)員工業(yè)務(wù)能力水平以及思想道德素質(zhì)能力得到提升，將人生觀﹑道德觀以及法治觀和政治觀融入到思想教育活動(dòng)當(dāng)中，使員工可以對(duì)自身的思想做出及時(shí)的了解，并進(jìn)行更新，促進(jìn)員工的集體意識(shí)和大局意識(shí)得到培養(yǎng)和提升。此外，企業(yè)需要對(duì)思想政治工作的新途徑以及新方法予以積極宣傳和推廣。在不斷發(fā)展信息技術(shù)的同時(shí)，新媒體時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)出現(xiàn)在大眾視野，這些品臺(tái)突破了時(shí)間和地域的限制，有助于員工在短時(shí)間內(nèi)獲取和傳播知識(shí)。所以在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，企業(yè)需要對(duì)新媒體的各類傳播媒介予以充分利用，采取多種多樣的方式開(kāi)展思想政治教育過(guò)工作，一改傳統(tǒng)枯燥課堂的局面，便于員工的積極參與[3]。

綜上所述，面對(duì)復(fù)雜的新形勢(shì)，企業(yè)若是想要獲得健康有序的發(fā)展，就需要加強(qiáng)思想政治教育工作。但是目前很多且有的思想政治教育工作存在或多或少的問(wèn)題，這些問(wèn)題將會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展，針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和黨組織需要結(jié)合實(shí)際情況，從觀念﹑制度以及內(nèi)容和方法等多個(gè)方面入手加以改進(jìn)，確保思想政治教育工作的順利開(kāi)展，提升企業(yè)員工的思想意識(shí)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供良好的思想保障。