張 睿

(西山煤電(集團)有限責任公司發(fā)電分公司，山西 太原 030053)

女性屬于企業(yè)中的特殊群體，其不僅需要承擔起一個家庭的責任，以確保家庭和諧美滿，而且還需要承擔起企業(yè)發(fā)展的重任，為推動企業(yè)生產經營貢獻自己的一份力量。與男工相比，不管是精力還是體力上，女工都存在一定的差距，導致女工或多或少的產生自卑心理。然而，在企業(yè)生產經營過程中，女工所發(fā)揮的作用不可替代。此時，就需要企業(yè)對開展思想政治工作給予重視，在提高女工思想政治水平的同時，促進企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)女工思想政治工作的意義

雖然，在企業(yè)生產經營過程中，男性占據(jù)著一定的主導地位，但是女工也屬于企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一個群體，雖然女工的體力和精力無法與男工相比，但是女工的工作也并不輕松，甚至還有一些女工的工作強度大于男工，尤其是一些勞動密集型企業(yè)。此時，在當前的社會發(fā)展形勢下，企業(yè)要對女工思想政治工作給予高度的重視，對女工的地位給予尊重，并針對女工的心理特征和工作特點為其提供一套系統(tǒng)、完善的思想政治工作方案，這樣既可以提高女工在企業(yè)中的社會地位，而且還可以提高企業(yè)的經濟效益。

二、企業(yè)女工思想政治工作中常見問題

(一)缺乏足夠的重視

經濟社會發(fā)展過程中，雖然大多數(shù)企業(yè)按照要求進行了女工思想政治工作，但是重視程度不夠，導致一些思想政治工作的開展無法順利進行。通常情況下，誘發(fā)思想政治工作重視程度較低的原因包括以下幾個方面：(1)在女工思想政治實施階段，并未結合實際情況給予科學、合理的部署，只是一味地按照傳統(tǒng)模式進行，導致與實際脫離。例如，在開展女工思想政治教育階段，并未進行心理疏導，未注重及時地交流與溝通，導致一些內部矛盾、沖突頻發(fā)，嚴重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；(2)雖然國家制定了相關的保護法律和法規(guī)，但是一些企業(yè)并未給予認真的貫徹與落實，仍然按照傳統(tǒng)方法來開展女工思想政治教育，導致一些隱患不斷增加，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

(二)工作制度有待完善

通常情況下，對于企業(yè)而言，女工思想政治教育的開展具有一定的特殊性，之所以一些企業(yè)未獲得預期的效果，主要還是在于工作制度不系統(tǒng)、不完善，無法確保思想政治教育的順利開展。實際上，在開展思想政治教育過程中，工作制度有待完善主要表現(xiàn)在下述幾個方面：(1)思想政治教育內容相對比較簡單，并未充分展現(xiàn)出女工所處的地位。而且現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展，注重職工地位的平等，如果在思想政治工作中，繼續(xù)選擇簡單的工作模式，不僅會得到大家的排斥，而且還無法達到預期的效果；(2)在進行工作制度構建過程中，應對女工個體特殊情況給予綜合考慮，因為任何一個企業(yè)都存在或多或少的特殊情況。

三、提高女工思想政治教育的對策

(一)完善工作制度

實際上，女工思想政治工作制度有別于企業(yè)的其他制度，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯都有可能影響女工思想政治工作效果。此時，就需要結合企業(yè)特點來對現(xiàn)有的工作制度進行補充和完善，主要做好以下幾個方面的工作：(1)在進行工作制度設定和執(zhí)行過程中，需要對女工思想政治教育階段所存在的特殊性給予綜合考慮，并注重與男工進行區(qū)分，這樣一來不僅可以確保思想政治教育的順利進行，而且還可以達到預期的工作效果；(2)工作制度設定與實施階段，需要對國內外的成功經驗和成功案例進行借鑒，同時做好失敗案例的分析工作，對其中存在的缺陷和不足給予及時的糾正，以此來有效提高女工思想政治教育效率，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。

(二)加強人文關懷

如今，我國市場競爭越發(fā)激烈，企業(yè)要想在其中獲得發(fā)展，就需要注重對女工開展思想政治教育，并對其給予足夠的人文關懷。我國隸屬于發(fā)展中國家，可能有些工作理念、工作方法還不夠成熟，此時就需要對其進行改革和完善，通過加強人文關懷，來確保女工思想政治教育的順利進行。實際上，加強企業(yè)女工人文關懷的方法如下：(1)目前，在企業(yè)生產、加工過程中，都需要女工具備一定的技術水平，因此在開展女工思想政治教育階段，要重視知識的引導和培訓，以此來有效提高女工的綜合素質水平，使他們更好地勝任企業(yè)各個方面的工作，以此來有效提高女工的自信心；(2)在對企業(yè)女工開展思想政治工作中，最好在一些特殊時間段給予針對性的保護和照顧，以提高女工的工作積極性。例如，女工在生理期、孕期、哺乳期當中，企業(yè)需要給予他們足夠的關懷、照顧和幫助，這樣既可以使他們有一種歸屬感，而且還可以有效提高他們的工作熱情，使女工自覺的向企業(yè)靠攏，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。

(三)重視心理疏導

對于企業(yè)女工而言，心理疏導過程中，可以使女工更好的認識黨的精神、科學發(fā)展觀，并幫助他們樹立正確心理情緒。隨著經濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)女工的家庭壓力和工作壓力隨之增加，而且每一位女工的需求不同。因此，作為企業(yè)，要對不同階段女工的需求給予綜合考慮，并通過針對性、系統(tǒng)性的方法來開展女工思想政治工作，以確保女工的合理需求得到盡可能的滿足。大部分女工會隨著所屬工作環(huán)境的變化及年齡的增長而出現(xiàn)不同的心理變化，此時就需要企業(yè)從女工的實際生活情況來重視心理疏導，這樣可以使女工所存在的心理問題得到有效解決，使他們以最佳的心理狀態(tài)來投入到日常的工作之中，有效提高工作效率。

(四)提升女工綜合素質水平

對于企業(yè)而言，要想獲得更好、更快的發(fā)展，就需要對女工思想政治教育的開展給予高度的重視，以此來提高每一位女工的綜合素質水平。在企業(yè)生產、經營過程中，隨著女工思想認識水平的不斷提高，為了更好地發(fā)揮女工的優(yōu)勢，則需要重視女工的培訓與教育，這樣既可以有效提高女工的職業(yè)素質水平，而且還可以提高企業(yè)的經濟效益。同時，企業(yè)要盡可能為女工提供學習與交流的平臺，以確保女工可以借助業(yè)余時間來了解和掌握相關知識，這樣可以有效豐富女工的專業(yè)水平提升女工的職業(yè)素質。此外，企業(yè)還需要定期為女工開展活動，對表現(xiàn)優(yōu)異的女工要提供必要獎勵，這樣可以在提升女工綜合素質水平的同時，激發(fā)女工的工作熱情和積極性，為女工的發(fā)展奠定良好的基礎。

四、結束語

總之，在新時代背景下，女工在企業(yè)發(fā)展中的地位越來越突出，而且所占比例不斷增加，甚至有些企業(yè)中女工數(shù)量遠遠多于男工，此時開展女工思想政治教育不可或缺。作為企業(yè)要結合女工特點來完善工作制度、加強人文關懷、重視心理疏導、提升女工綜合素質水平，這樣不僅可以確保女工思想政治教育的順利進行，而且還可以推動企業(yè)的發(fā)展。