陳昶華

(山西交投綜改園區(qū)開發(fā)有限公司，山西 太原 030000)

新形勢下的基層黨務(wù)工作一般包括黨的宣傳工作、黨員發(fā)展工作、黨的教育與管理工作、監(jiān)督考察工作等。伴隨當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)各界對基層黨務(wù)工作的重視程度與日俱增。因此，有關(guān)人員必須以基層黨支部為基礎(chǔ)，做好各項(xiàng)黨支部的工作，準(zhǔn)確落實(shí)各項(xiàng)政策、方針，這對促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展意義重大。

一、當(dāng)前基層黨務(wù)工作現(xiàn)狀

雖然社會(huì)各界對于基層黨務(wù)工作越來越重視，但是在實(shí)際工作過程中，依舊存在許多問題亟待解決[1]。

(一)工作內(nèi)容單一

當(dāng)前很多工作人員的工作內(nèi)容僅限于國家方針的宣傳、提升各企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面，而黨務(wù)工作中的思想、文化工作未被落實(shí)，極度缺乏互動(dòng)性以及創(chuàng)新性。

(二)工作意識薄弱

很多行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員僅將基層黨務(wù)工作視為一種精神文明建設(shè)工作，因此沒有重視人員配置工作，使得基層黨務(wù)工作者也不重視自身的工作，最終導(dǎo)致基層黨務(wù)工作流于形式。

(三)工作質(zhì)量較低

做好基層黨務(wù)工作需要有相應(yīng)的人才團(tuán)隊(duì)作為支撐，但在實(shí)際工作中，許多單位并不具備優(yōu)秀的人才團(tuán)隊(duì)，工作人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力都普遍偏低，這嚴(yán)重阻礙了新形勢下基層黨務(wù)工作的順利開展。

二、新形勢下做好基層黨務(wù)工作的建議

(一)聯(lián)系實(shí)際，豐富黨務(wù)工作內(nèi)容

伴隨我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，基層黨務(wù)工作在各行各業(yè)中的重要性日益提高。因此，基層黨務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)充分聯(lián)系實(shí)際生活，將精神文明的建設(shè)工作落實(shí)到位。在實(shí)際工作中，工作人員必須將黨的各項(xiàng)政策方針貫徹落實(shí)，圍繞精神文明建設(shè)，利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，豐富黨務(wù)工作的內(nèi)容，加大黨務(wù)工作的宣傳力度。例如，工作人員可以有效利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打造先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)工作管理平臺(tái)，使之與日常的黨務(wù)會(huì)議相結(jié)合，定期組織相關(guān)工作人員參加線上、線下的會(huì)議，不斷提升工作人員的黨員思想覺悟，同時(shí)通過管理平臺(tái)的信息數(shù)據(jù)庫，針對性地培養(yǎng)人才，并借助微信公眾號、QQ等平臺(tái)促進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)，保持各單位發(fā)展的活力，使之符合新形勢的社會(huì)發(fā)展。

(二)完善相關(guān)制度，提升工作意識

基層黨務(wù)工作能否得以有效開展，核心就在于工作人員是否具有較強(qiáng)的工作意識；而工作人員的意識能否得到有效提升，重點(diǎn)取決于相關(guān)的制度是否完善。因此，在新形勢下，各單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際情況，針對基層黨務(wù)工作建立健全相關(guān)制度，強(qiáng)化對相關(guān)工作者日常的管理，根據(jù)其不同的崗位職責(zé)開展各類活動(dòng)，鞭策其逐漸提升自身的黨務(wù)工作意識，將工作重點(diǎn)放在實(shí)踐效果上。另外，各單位也要根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容制定合理的獎(jiǎng)懲制度以及考核制度，定期對工作人員的實(shí)際工作情況進(jìn)行考核，對于業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作貢獻(xiàn)突出的人員，應(yīng)當(dāng)給予其合理的獎(jiǎng)勵(lì)，并以其為榜樣，鞭策所有工作人員更加積極地投入到日常黨務(wù)工作中；對于懶政不作為的人員，必須予以嚴(yán)厲的批評教育，并組織其參加黨務(wù)教育的基礎(chǔ)培訓(xùn)，重新調(diào)動(dòng)起工作人員的工作熱情、提升其工作意識。對于黨風(fēng)問題嚴(yán)重、違法亂紀(jì)的人員，必須予以嚴(yán)肅處理，并將其交由司法部門進(jìn)行懲罰。

除此之外，各單位領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高對基層黨務(wù)工作的重視程度，并主動(dòng)、積極地與基層黨務(wù)工作人員進(jìn)行交流、溝通，從而及時(shí)掌握其在生活以及工作中所遇到的困難，以便為提升工作人員的工作熱情制定最有效、科學(xué)的計(jì)劃。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)當(dāng)深入到基層工作中，除了聽取基層人員的日常工作匯報(bào)，也要做好實(shí)際調(diào)研工作，從而將理論指導(dǎo)與實(shí)際工作相結(jié)合，為完善相關(guān)制度打好基礎(chǔ)。

(三)強(qiáng)化基層黨務(wù)工作人才團(tuán)隊(duì)

基層黨務(wù)工作人才團(tuán)隊(duì)的能力高低決定著各單位的發(fā)展?jié)摿?。?qiáng)化基層黨務(wù)工作人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，主要取決于對其進(jìn)行及時(shí)教育以及實(shí)踐培養(yǎng)兩方面[2]。

1.對人才的及時(shí)教育

(1)各單位必須著重培養(yǎng)基層黨員的個(gè)人修養(yǎng)。在新形勢中，外界環(huán)境中對黨員產(chǎn)生干擾的影響因素與日俱增。提升其個(gè)人修養(yǎng)，有助于幫助其全面認(rèn)識自身的崗位職責(zé)，從而堅(jiān)定其政治立場。

(2)在新形勢下，各單位應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，充分利用多媒體輔助設(shè)施或者微博、QQ以及微信等新平臺(tái)對基層黨員進(jìn)行有趣、生動(dòng)的線上線下培訓(xùn)教育。借助新媒體進(jìn)行培訓(xùn)，可以有效提升基層黨員的主觀能動(dòng)性，使其更積極地參與到日?；鶎狱h務(wù)工作中。

2.對人才的實(shí)踐培養(yǎng)

(1)各單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)基層黨務(wù)工作者充分意識到自身的崗位職責(zé)，并將各個(gè)制度充分落實(shí)，從而培養(yǎng)其工作落實(shí)能力。

(2)基層黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)充分明確自身的日常工作內(nèi)容，當(dāng)遇到問題時(shí)能夠及時(shí)、有效地解決各類問題，從而培養(yǎng)自身解決問題的能力。

三、結(jié)論

總體而言，基層黨務(wù)工作必須深入思考當(dāng)前基層黨務(wù)工作存在的各類問題，貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)基層政策、方針，抓好黨務(wù)工作，明確并逐漸完善黨務(wù)工作的內(nèi)容以及相關(guān)制度，一切從民眾角度出發(fā)，服務(wù)于民眾，充分發(fā)揮出黨員的模范作用。