武 軍

(同煤集團(tuán)同家梁礦工會(huì)，山西 大同 037000)

一、新形勢(shì)下煤礦工會(huì)工作現(xiàn)狀

(一)思想觀念較為落后，工作方式陳舊

首先，處于快速發(fā)展的新時(shí)期，煤礦行業(yè)進(jìn)行了較大力度的改革，發(fā)展速度較快，但是企業(yè)的工會(huì)工作和新的工作模式不相符合，尤其是思想落后，觀念狹隘，缺少創(chuàng)新和活力。其次，依然采用傳統(tǒng)落后的工作方法，沒(méi)有意識(shí)到工會(huì)在企業(yè)中的重要作用，更沒(méi)有深入研究新形勢(shì)下工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。工作方式?jīng)]有和基層職工的實(shí)際需求緊密相連。具體工作當(dāng)中仍舊靠搞活動(dòng)來(lái)宣傳思想，而活動(dòng)形式也較為單一、枯燥，缺乏針對(duì)性與創(chuàng)新性。多數(shù)煤礦企業(yè)把搞活動(dòng)當(dāng)作工會(huì)的主要工作，一年舉行許多活動(dòng)，但是缺乏特色和創(chuàng)新，都是為了完成任務(wù)而進(jìn)行，沒(méi)有從職工的實(shí)際需求出發(fā)。

(二)沒(méi)有全面發(fā)揮工會(huì)組織的作用

工會(huì)組織在煤礦企業(yè)中起著重要作用，但是目前煤礦企業(yè)的工會(huì)組織職能卻沒(méi)有全面發(fā)揮出來(lái)。其一，工會(huì)工作人員的責(zé)任意識(shí)薄弱，缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，片面地以為工會(huì)工作不重要，致使工作當(dāng)中存在不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范現(xiàn)象，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度。其二，缺乏工作激情與斗志。工會(huì)組織氛圍較差，死氣沉沉，缺乏活力，無(wú)法有效地激發(fā)職工的工作熱情，致使職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與凝聚力較低；其三，群眾觀念差，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作效率低。沒(méi)有走進(jìn)職工，對(duì)職工的關(guān)心較少，服務(wù)不到位，不能及時(shí)解決職工遇到的實(shí)際問(wèn)題。其四，缺乏民主管理理念，不了解民主管理流程，導(dǎo)致工作經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，參與力度低，基本都是行政進(jìn)行決策，無(wú)法體現(xiàn)工會(huì)組織的價(jià)值。工會(huì)作用得不到發(fā)揮，就無(wú)法為其分憂，降低了工會(huì)組織的公信力，威脅著工會(huì)在企業(yè)中的地位。

(三)缺乏一支綜合素養(yǎng)高、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍

處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，煤礦企業(yè)工會(huì)組織干部必須要具備較高的素養(yǎng)、較強(qiáng)的能力才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。但是當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍當(dāng)中仍然存在較多問(wèn)題。首先，基層工會(huì)干部，文化程度不高，思想保守，目光短淺，缺乏進(jìn)取心、創(chuàng)新意識(shí)與工作熱情。專業(yè)水平較差，多數(shù)基層工會(huì)干部基本都沒(méi)有接受系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，工作時(shí)間較短，對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)不了解，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)缺乏深度與高度。總體上來(lái)看，工會(huì)干部隊(duì)伍跟不上新形勢(shì)下煤礦企業(yè)發(fā)展的新需求，思想境界不高、精神狀態(tài)欠佳，服務(wù)意識(shí)薄弱，領(lǐng)導(dǎo)能力較差、工作方式落后、專業(yè)知識(shí)與能力不扎實(shí)。假如不能解決這一問(wèn)題，建立一支素養(yǎng)高，能力強(qiáng)的專業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍，就會(huì)影響煤礦企業(yè)發(fā)展的步伐。

二、新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)工會(huì)工作的重要措施

(一)加強(qiáng)思想教育，提高凝聚力與戰(zhàn)斗力

思想政治教育作為提高企業(yè)凝聚力與戰(zhàn)斗力的重要手段，煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)該強(qiáng)化思想建設(shè)，把我黨的精神作為思想政治教育的首要任務(wù)，組織煤礦企業(yè)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)我黨的方針與政策，深刻領(lǐng)會(huì)，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下黨的精神，真正把職工的思想與行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來(lái)，堅(jiān)定他們的理想信念，引導(dǎo)他們積極工作，這是工會(huì)組織的本職工作。煤礦企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，提高思政政治教育工作的針對(duì)性，為職工營(yíng)造一種良好的工作環(huán)境。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)出現(xiàn)的新情況與新問(wèn)題都是因?yàn)槁毠?duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不了解與新形勢(shì)下企業(yè)的變革所造成的。工會(huì)組織必須根據(jù)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，人們思想觀念的變化，開(kāi)展思想教育工作，穩(wěn)定職工的情緒，提高職工的凝聚力。根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的工作重心，積極開(kāi)展不同形式的主題教育活動(dòng)，全面發(fā)揮工會(huì)組織的職能，使職工知是非、懂情理，團(tuán)結(jié)一心，鼓足干勁，奮勇?tīng)?zhēng)先，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。工會(huì)組織應(yīng)該從職工的角度出發(fā)，全心全意為職工服務(wù)，對(duì)于存在思想問(wèn)題的職工應(yīng)該重點(diǎn)教育，多加關(guān)心，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的思想觀念，讓廣大職工清楚企業(yè)的真實(shí)狀況與發(fā)展前景。正確認(rèn)識(shí)與理解新形勢(shì)下企業(yè)面臨的困難，意識(shí)到自己的責(zé)任與義務(wù)，自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，支持企業(yè)的改革措施。

(二)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)和諧發(fā)展

煤礦企業(yè)工會(huì)組織的重要職能就是維護(hù)與保障職工的合法權(quán)益，為企業(yè)創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。首先，完善工作制度。工會(huì)組織應(yīng)該結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際情況，構(gòu)建一個(gè)長(zhǎng)期的工作體系，健全相關(guān)的規(guī)章制度，并全面發(fā)揮自身職能，做好企業(yè)與職工之間的橋梁，積極為廣大職工謀福利。其次，強(qiáng)化工會(huì)民主監(jiān)督。煤礦企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該始終把民主監(jiān)督作為重點(diǎn)工作，利用民主監(jiān)督活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，從而維護(hù)廣大職工的利益，才能激發(fā)職工的工作熱情。煤礦企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)該自覺(jué)接受工會(huì)工作人員與群眾的監(jiān)督，健全工會(huì)的社會(huì)參與體系，提高工會(huì)參與社會(huì)管理的能力。同時(shí)，提升工會(huì)形象，加大宣傳力度，全心全意為職工辦實(shí)事，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的信任感與歸屬感。

(三)創(chuàng)新工作模式，做好群眾工作

處于新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)該不斷改革創(chuàng)新，求新、求變、求實(shí)，突出特色，才能跟上時(shí)代發(fā)展的潮流。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)該在多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，爭(zhēng)取先機(jī)，找準(zhǔn)定位，根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，確定工會(huì)工作內(nèi)容以及重難點(diǎn)，結(jié)合職工對(duì)工會(huì)組織的新需求定期開(kāi)展一些職工群眾喜歡的活動(dòng)。其次，加快干部隊(duì)伍的建設(shè)。隨著煤礦企業(yè)工會(huì)具體工作內(nèi)容以及范圍快速拓展與延伸，對(duì)干部人員的專業(yè)能力要求越來(lái)越高。工會(huì)想要提高工作質(zhì)量和效率，就必須建立一支綜合素養(yǎng)高、專業(yè)能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。加大干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和教育力度，提升他們的政治素養(yǎng)、道德素養(yǎng)以及能力素養(yǎng)等，保證其勇于創(chuàng)新，在實(shí)際工作當(dāng)中遇到新情況的時(shí)候，要積極使用新的思維去解決。同時(shí)，工會(huì)干部人員應(yīng)該不斷加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，不斷修正自己的傳統(tǒng)理念，不斷更新知識(shí)體系，豐富自己的知識(shí)內(nèi)涵，提高自己的專業(yè)能力。另外，工會(huì)全體工作人員都要深入學(xué)習(xí)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法理念，保證能夠熟練運(yùn)用法律幫助職工解決難題，堅(jiān)持依法履職，依法維權(quán)，在法治軌道進(jìn)行工會(huì)工作。

(四)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)化服務(wù)水平

安全是煤礦企業(yè)的生命線，安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的首要任務(wù)，企業(yè)在開(kāi)展安全管理的時(shí)候，工會(huì)應(yīng)該積極參與，加強(qiáng)安全教育宣傳，提高煤礦企業(yè)全體人員的安全意識(shí)。首先，工會(huì)需要根據(jù)國(guó)家的安全生產(chǎn)法大力進(jìn)行宣傳教育，保證每一位職工都能具備最基本的安全法律知識(shí)。另外，把安全宣傳工作與自身工作的重難點(diǎn)相互結(jié)合，強(qiáng)化職工的安全意識(shí)。其次，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任體系。工會(huì)組織應(yīng)該充分發(fā)揮其職能，鼓勵(lì)職工積極參與到安全管理工作當(dāng)中，可以使職工養(yǎng)成良好的安全意識(shí)，自覺(jué)規(guī)范日常行為。最后，發(fā)揮監(jiān)督職能，協(xié)助企業(yè)順利生產(chǎn)。工會(huì)組織加大對(duì)煤礦企業(yè)安全監(jiān)督可以有效防止安全事故的產(chǎn)生。積極參與煤礦企業(yè)的管理與生產(chǎn)，及時(shí)指出存在的問(wèn)題，不斷完善企業(yè)的生產(chǎn)管理體系。此外，工會(huì)組織還必須加強(qiáng)自身的建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，改善服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化服務(wù)水平，才能更好地服務(wù)于企業(yè)。

總之，處于新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)工會(huì)工作面臨著較多新問(wèn)題、新情況，必須認(rèn)真對(duì)待，根據(jù)實(shí)際情況制定有針對(duì)性的解決措施。加強(qiáng)思想教育，提高凝聚力與戰(zhàn)斗力，重視自身組織建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)和諧發(fā)展，不斷創(chuàng)新工作模式，做好群眾工作，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)化服務(wù)水平，才能提高工作質(zhì)量，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。