井秀云

(山西焦煤霍州煤電集團(tuán)團(tuán)柏煤礦管理處離退休管理中心，山西 霍州 031400)

離退休人員在煤礦企業(yè)內(nèi)屬于一個(gè)相對(duì)特殊的群體，不是企業(yè)工作的中心，但是影響企業(yè)中心工作，不是企業(yè)大局，但是對(duì)企業(yè)大局有著較大的影響。認(rèn)真研究該項(xiàng)工作特點(diǎn)及規(guī)律，對(duì)于更高質(zhì)量的開展工作較為關(guān)鍵。

一、當(dāng)前煤礦離退休人員思想政治工作存在的問題

(一)從工作對(duì)象層面來分析

煤礦這部分人員的問題更加多樣化和深層次，首先，很多煤礦離退休人員的總體文化水平相對(duì)偏低，且很多人員長(zhǎng)期從事井下工作，甚至有部門人員從剛開始工作到退休一直在井下工作，在離退休之后，整體發(fā)生的變化相對(duì)較大，日常面對(duì)的環(huán)境也出現(xiàn)了較大的變化。特別是很多長(zhǎng)期從事井下工作的人員在離退休后多病纏身、行動(dòng)不便，再加上自身長(zhǎng)時(shí)間在煤礦企業(yè)這個(gè)相對(duì)封閉的小環(huán)境中生活，與外界的接觸相對(duì)較少，人際關(guān)系表現(xiàn)出一定的緊張，自身的一些困惑不能得到及時(shí)地疏解交流。但是從當(dāng)前煤礦開展的具體工作來看，總體的方式非常單一、簡(jiǎn)單粗暴，部分情況下雖然投入了大量的精力，但是并沒有取得較好的效果。

(二)從工作人員的素質(zhì)水平來分析

當(dāng)前該項(xiàng)工作在煤礦企業(yè)內(nèi)總體處于邊緣工作狀態(tài)，煤礦企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作重視程度也相對(duì)較低，直接影響到工作隊(duì)伍的總體建設(shè)水平。很多高素質(zhì)思想政治人員在個(gè)人晉升空間、薪酬待遇等方面不能在煤礦企業(yè)得到滿足，導(dǎo)致高素質(zhì)的人才不愿意進(jìn)入到該項(xiàng)工作中。特別是在煤礦經(jīng)營(yíng)形式相對(duì)先前出現(xiàn)了較大的變化，壓減煤礦經(jīng)營(yíng)成本已經(jīng)成為了很多煤礦的必然選擇，該項(xiàng)工作方面的壓減成本成為了首當(dāng)其沖，使得本來工作水平就相對(duì)較低的離退休人員隊(duì)伍開展各項(xiàng)工作更加抓襟見肘。

二、提升煤礦離退休人員思想政治工作水平的相關(guān)對(duì)策

(一)全面提升煤礦離退休人員思想政治工作人員的培訓(xùn)工作

針對(duì)當(dāng)前該項(xiàng)工作表現(xiàn)出的新需求、新標(biāo)準(zhǔn)，全面提升該項(xiàng)工作的培訓(xùn)力度非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施的過程中，首先應(yīng)制定出常態(tài)化、非常態(tài)化兩種培訓(xùn)模式。在常態(tài)化培訓(xùn)中，煤礦企業(yè)從自身面臨的服務(wù)對(duì)象入手，制定出全面、系統(tǒng)的思想政治工作培訓(xùn)工作制度，確保該項(xiàng)工作人員的水平全方位的提升。非常態(tài)化培訓(xùn)制度，主要考慮到黨中央及各級(jí)政府出臺(tái)的各項(xiàng)針對(duì)離退休人員的思想政治工作新要求，及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)、深入領(lǐng)會(huì)，確保煤礦離退休人員思想政治工作人員能夠在第一時(shí)間掌握上級(jí)最新的文件精神。通過形成常態(tài)化+非常態(tài)化的培訓(xùn)工作模式，對(duì)于提升思想政治工作的整體素質(zhì)水平非常有效。此外，為了提升培訓(xùn)工作總體開展實(shí)效，每次培訓(xùn)之后，可通過留設(shè)作業(yè)、階段考核等方面，讓工作人員以更為積極主動(dòng)的態(tài)度參與到培訓(xùn)工作中。

(二)開展多樣化的離退休人員思想政治教育工作

針對(duì)煤礦離退休人員表現(xiàn)出的多樣化的思想政治需求，工作人員在具體開展工作時(shí)，也需要拿出多樣化的工作舉措。在具體實(shí)施時(shí)，應(yīng)從煤礦面臨的服務(wù)對(duì)象出發(fā)，制定出對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度體系，為該項(xiàng)工作高效開展打下基礎(chǔ)，并出臺(tái)對(duì)應(yīng)的保障性舉措，將應(yīng)該落實(shí)的相關(guān)的待遇全部落實(shí)到位。同時(shí)，考慮到離退休人員日常需求有差異的情況，應(yīng)從情緒調(diào)整、醫(yī)療保障、兒女贍養(yǎng)等方面進(jìn)行不同的側(cè)重，因人而異的開展工作，需注意循序漸進(jìn)，不能急功近利、不能一刀切。此外，在這個(gè)過程中，還可構(gòu)建詢問關(guān)懷機(jī)制，在日常工作中，將思想政治教育工作融入到其中，特別是對(duì)離退休人員中的空巢老人、孤寡老人，積極主動(dòng)地幫助其聯(lián)系親友，確保其及時(shí)有效地得到精神慰藉。對(duì)于行動(dòng)不便的老人，應(yīng)制定出定期回訪機(jī)制，及時(shí)掌握其日常生活情況。

(三)全面加強(qiáng)煤礦離退休人員思想政治工作開展情況的考核

為了更好激發(fā)各個(gè)煤礦更好地開展該項(xiàng)工作，煤礦集團(tuán)應(yīng)當(dāng)從自身的實(shí)際情出發(fā)，制定出對(duì)應(yīng)的考核激勵(lì)辦法，對(duì)該項(xiàng)工作開展較好的進(jìn)行精神、物質(zhì)等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于考核成績(jī)相對(duì)較差的，在整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，更好推動(dòng)該項(xiàng)工作高效開展。

三、結(jié)束語

綜上分析，做好煤礦離退休人員思想政治工作較為關(guān)鍵，但是從當(dāng)前該項(xiàng)工作開展實(shí)際來看，其中存在的短板相對(duì)較多，影響到整個(gè)工作的開展實(shí)效。因此，這就需要煤礦企業(yè)全面認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，引導(dǎo)離退休人員人老心不老、退休不退志，精神長(zhǎng)在、思想常新，和諧穩(wěn)定好離退休職工隊(duì)伍。