李建軍

(同煤集團礦山鐵路分公司電務段黨總支，山西 大同 037003)

隨著社會經濟的快速發(fā)展，越來越多的人開始注重精神生活，精神生活的質量也逐漸成為人們最關心的問題。在企業(yè)中，員工的精神生活主要就是基層黨建活動，基層黨建政工工作對于企業(yè)來說是非常重要的，是企業(yè)黨組織的關鍵組成部分，也是企業(yè)黨組織的基礎，并且也和企業(yè)在新時代前進的方向和定位上緊密相聯(lián)，能夠促進企業(yè)更好地適應新時代。

一、加強企業(yè)基層黨建政工工作的先導思想

在這個瞬息萬變的時代，社會的競爭壓力越來越大，每一個行業(yè)都需要做出相應的改變，才能適應這個社會，才能不被歷史的洪流淹沒。企業(yè)作為我國經濟的主要載體，對我國經濟的發(fā)展起著非常重要的推動作用。在企業(yè)的建設過程中，基層黨建政工工作的組織是非常重要的一部分。在企業(yè)的整個成長過程中，企業(yè)基層黨組織擔負著非常重要的責任，特別是在基層，發(fā)展，創(chuàng)新和改革方面，均起到了非常關鍵的服務作用。企業(yè)在面對不斷變化的外界環(huán)境時，一定要注意加強企業(yè)基層黨建政工工作，在這個過程中，企業(yè)不能僅僅喊喊口號，而是要在實踐上多下功夫，要對企業(yè)基層黨建政工工作的新思路進行探討。

在這個不斷變化的時代，企業(yè)面對的競爭壓力也不斷增大，企業(yè)在提升自己的競爭力的過程中，不能僅僅關注業(yè)務的開展，而是要結合黨建工作，所以企業(yè)要在黨建工作和業(yè)務開展之間保持平衡，不能忽視了某一方面。企業(yè)基層黨建政工工作可以有助于企業(yè)相關政策的落實，并且可以在思想上調動員工的工作積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟價值。由此可見，企業(yè)基層黨建政工工作的建設一定要融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，并且要和企業(yè)其它方面同步發(fā)展，這樣一來，企業(yè)基層黨建政工工作才能更好地服務企業(yè)的發(fā)展，不僅僅如此，企業(yè)一定要從嚴治黨，并且要將責任落實到相關的負責管理人身上，讓這些管理人起到帶頭作用，為其它基層員工樹立榜樣。然而，在傳統(tǒng)的企業(yè)基層黨建政工工作的組織中，大多數(shù)企業(yè)采取的都是逐級下傳的結構，但是，隨著時間的推移，這種固化的結構也暴露出了不少的弊端，讓企業(yè)基層黨建政工工作變成：發(fā)發(fā)通知，組織工作人員學習精神，然后再形式化地迎接檢查，這些行為都讓企業(yè)基層黨建政工工作逐漸流于形式，根本起不到什么有效的作用，這樣一來，企業(yè)的員工凝聚力，創(chuàng)造力和執(zhí)行力都無法得到提高。為了解決這種現(xiàn)象，企業(yè)的基層黨組織一定要轉變組織工作的思路，將創(chuàng)新思維應用到工作的開展中。不僅僅如此，在以往的基層黨建政工工作的開展中，大多數(shù)企業(yè)基層組織都在追求面面俱到，這就導致一些活動往往就是表面膚淺，沒有什么根本性的意義。在中國特色社會主義的理念中，任何真理的發(fā)現(xiàn)都是離不開實踐的探索，都是在矛盾中尋求一種平衡，然后隨著矛盾的發(fā)展，不斷優(yōu)化措施，以此來更好地適應新時代。所以，企業(yè)基層黨建政工工作一定要從全面安排，形式主義和長篇論述的結構中走出來，一定要堅持實事求是，始終走創(chuàng)新的道路，并且始終圍繞在黨中央的身邊，不斷向黨中央學習，利用自己的力量去解決一些實際問題。與此同時，還需要加強對理論知識的研究，絕對不能脫離實踐，因為實踐是檢驗真理的唯一標準，同時還需要注重企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，不斷創(chuàng)新，利用創(chuàng)新的力量去創(chuàng)造更多的效益。

二、加強黨組織的隊伍建設，全面提高綜合素質

在整個改善企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，企業(yè)一定要提高管理人員的整體素質，因為一個企業(yè)未來發(fā)展的好壞很大程度上取決于管理人員素質的高低，只有優(yōu)秀的管理人員才能制定適合企業(yè)自身發(fā)展的規(guī)劃書，才能科學合理地安排企業(yè)的一切工作，讓企業(yè)可以有條不紊地運行下去，在提高管理人員綜合素質的過程中，一定要注意黨政干部的執(zhí)行力，所謂執(zhí)行力，也就是這些管理人員能否完成規(guī)定的任務，能不能將一些本應該做好的事情做好，與此同時，黨政管理人員一定要提前安排好一天的工作任務，這樣一來，其他工作人員才能在各自的崗位上發(fā)揮出最大的作用，不僅如此，如果一些工作沒有達到要求，黨政管理人員不能為自己找借口，要主動承擔責任，并且盡快找出減小損失的方法，要在沒有條件的情況下，去創(chuàng)造合適的條件來組織工作。再次，黨政管理人員一定要有非常高的思想政治覺悟，在實施任何工作之前，一定要站在全局的角度考慮問題，并且要運籌帷幄，可以將任何可能發(fā)生的突發(fā)狀況都寫到計劃書中，并且提出相對應的解決措施，絕對不能獨自一人處理問題，一定要和所有的關鍵工作人員共同商討問題，聽取所有人的意見，并且將這些意見整合，找到一個平衡點，去盡可能滿足各方面的利益。

不僅僅如此，黨政的管理人員一定要提升自己的親和力，在這個過程中，黨政的管理人員一定加強與基層工作人員的溝通，及時了解他們的工作情況，并且將基層工作人員遇到的問題向企業(yè)的管理層反應，在基層工作人員和企業(yè)高層工作人員搭建橋梁，便于整個企業(yè)內部的互相溝通，這樣才能讓整個企業(yè)更加正常地運作。不僅僅如此，黨政的管理人員一定要多為基層工作人員著想，一定不能給基層工作人員添麻煩，因為基層工作人員是一個企業(yè)最基礎的部分，基層人員才能為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益，并且要減輕企業(yè)基層工作人員的負擔，盡可能幫他們解決工作中的困難，與此同時，還要在基層組織舉辦一些文體活動，讓基層工作人員之間的關系更加和諧，彼此之間的了解也更深，這也會有益于基層工作人員在工作上的相與此同時，黨政的管理人員還需要不斷學習，要不斷學習黨中央的新的理論，并且將這些理論都應用要日常的黨建政工工作中，一定要提升黨政管理人員的整體學習力，通過理論知識的學習，構建一套適用于企業(yè)發(fā)展的理論體系，并且要將這套理論體系教授給企業(yè)的基層工作人員，讓他們指導企業(yè)的發(fā)展設想和指導理念，這樣一來，企業(yè)的基層工作人員才能明確工作的目標，讓工作變?yōu)橐环N內驅力。

在這個過程中，黨政的管理人員不能沿用以前的活動開展方式，一定要摒棄長篇大論的說教，這樣只會讓企業(yè)基層工作人員更加反感，讓人民群眾逐漸遠離黨組織，讓基層黨組織成為孤立的存在，根本起不到凝聚集體的作用，從而降低了黨政工作的創(chuàng)新業(yè)績。尤其是在宣傳新思想的過程中，黨政的管理人員不能僅僅講理論知識，最好要聯(lián)系企業(yè)基層工作人員的實際生活，將抽象的概念理論具體化，這樣一來，企業(yè)的基層工作人員才能更好地理解這些理念的含義，并且將這些理念落實到實際的生產過程中，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的經濟效益和社會效益。

與此同時，黨政的管理人員一定要將黨建政工工作落實到生產的每一個環(huán)節(jié)，讓整個企業(yè)都能了解到黨組織工作的意義，并且積極配合黨組織，讓這些黨政工作能夠有一定的效果。

三、總結

總而言之，目前的企業(yè)基層黨建政工工作還是存在著一些問題，企業(yè)的管理部門和黨政的管理人員一定要盡快找到解決的措施，優(yōu)化黨政工作，讓黨組織可以更好地服務企業(yè)地基層工作人員，在這個過程中，黨政地管理人員一定要嚴格要求自身，以身作則，這樣才能讓基層的工作人員相信黨組織，并且跟著黨組織前進，從而促進企業(yè)的發(fā)展。