靳 楠

(河北大學，河北 保定 071002)

我國自2000年進入老齡化社會后，老齡化帶來了各種負面效應。本文從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險出發(fā)，探討?zhàn)B老金現(xiàn)存的問題，從而解決隨著科學技術的發(fā)展以及醫(yī)療水平的提升，居民平均壽命的延長，再加上職工相較其他國家較早的退休年齡，而導致的養(yǎng)老保險基金的缺口持續(xù)擴大的現(xiàn)狀，完善我國的養(yǎng)老保險體制機制。

一、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險金現(xiàn)狀

(一)養(yǎng)老保險金水平持續(xù)提升

2010年公布的《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：“國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平”。2017年《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》：“決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右”。這幾次養(yǎng)老保險金的調整，體現(xiàn)了政府對養(yǎng)老保險金的重視，反映出養(yǎng)老保險金水平持續(xù)提升。

2016年我國十四歲以下的人口有23008萬人，十五歲至六十四歲人口有100260萬人，六十五歲及以上有15003萬人，我國的人口結構呈橄欖狀，可以推測未來的十幾年里我國老齡化速度會持續(xù)加快，養(yǎng)老基金將面臨巨大壓力。養(yǎng)老基金的缺口將影響職工領取養(yǎng)老金水平的提升。

二、我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金發(fā)展的制約因素

我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度自建立以來政府就非常重視，十八大報告提出實現(xiàn)基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制，實現(xiàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金收入到2020年翻兩番，十九大報告提出要盡快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。經(jīng)過多年的完善和發(fā)展我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金收益水平逐年提高，但養(yǎng)老金水平提升也存在許多制約因素，具體如下：

(一)養(yǎng)老金受益區(qū)域發(fā)展不平衡，群體之間差異大

經(jīng)過四十年的改革開放，我國取得了舉世矚目的經(jīng)濟發(fā)展成就，但我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險中，參保人員繳納的養(yǎng)老保險以個人工資為基礎的，參保人員的工資越高繳納的養(yǎng)老保險越高，退休后可以領取的退休金也越多。地域之間經(jīng)濟發(fā)展程度以及工資的差異，不利于我國養(yǎng)老保險制度的全國統(tǒng)籌，建設一元化的基本養(yǎng)老保險制度。

不同社會群體對養(yǎng)老保險制度有著自身的要求，由此我國的養(yǎng)老保險制度被分為了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。即便是本文討論的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的參保群體也分為國有企業(yè)職工與非國有企業(yè)職工。國有企業(yè)職工和非國有企業(yè)職工之間有明顯的收入差異。根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2018》2017年城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人員平均工資為81114元，城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資55243元，其他單位就業(yè)人員平均工資為71304元。收入差異雖然會隨著國家經(jīng)濟社會的發(fā)展不斷縮小，但也絕對不可能在短時間內消除。工資的差異必然導致不同群體職工繳納的養(yǎng)老保險金不同，也就是說不同群體養(yǎng)老金個人賬戶存在巨大差異，最終導致不同群體的養(yǎng)老金受益水平不同。

(二)養(yǎng)老金發(fā)展存在性別不平等

我國女性人口占全國人口的48.81%，六十歲以上的人口中女性占了51.26%。但是我國領取養(yǎng)老金的女性數(shù)量要遠遠低于男性，且老年貧困人口中女性老年人數(shù)占了很大部分。我國養(yǎng)老金受益水平存在明顯的性別差距的主要原因是：

1.女性參保率低

相比之前傳統(tǒng)社會對婦女要求的賢妻良母、不能拋頭露面，當代社會對婦女的要求變得更加寬容，女性就業(yè)已經(jīng)是一件司空見慣的事情。但是女性在就業(yè)方面取得的成就并非固若金湯，雖然女性勞動參與率逐年上升，但是相比大多從事全日制工作的男性，婦女大多以非全日制的非正式就業(yè)為主，主要集中在家政、護理、保姆等行業(yè)。非正式就業(yè)沒有穩(wěn)定勞動合同、沒有參加社會保險，但是工作時間更加靈活，可以滿足女性承擔大量家務無法兼顧正常工作的需要。此外企業(yè)在招聘員工時存在性別歧視的現(xiàn)象，他們認為女性在生育后，生活重心會轉移至家庭，相比較他們更愿意雇用職業(yè)生涯穩(wěn)定的男性。

2.女性退休年齡早于男性

我國相關法規(guī)規(guī)定的退休年齡是年滿六十周歲的男性，年滿五十五周歲的女性干部和年滿五十周歲的女性，可以看出不管是在哪個領域工作的女性其退休年齡都要早于男性。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險實行部分積累制，這意味著退休年齡越早個人賬戶里儲蓄金越少，退休時領取的養(yǎng)老金也就越少。并且男女工資水平差異很大，同工同勞條件下女性工資水平要遠遠少于男性?！暗谌谥袊鴭D女社會地位調查數(shù)據(jù)顯示，我國城鄉(xiāng)在業(yè)女性的年均勞動收入僅為男性的67.3%和56.0%?！?/p>

基于以上兩個因素，女性不但退休年齡早養(yǎng)老金繳費期短，而且收入也少于男性，基于這兩點女性養(yǎng)老金個人賬戶財富也就少于同等條件下的男性。

三、促進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金水平提升的對策及建議

(一)政府加大對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險金的財政支持力度

養(yǎng)老保險金是養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，需要政府的大力支持。政府除了提供財政支持以外，還需要建立養(yǎng)老保險基金管理機構，合理投資籌集的基金，避免基金的貶值帶來養(yǎng)老金缺口。

(二)明確中央與地方政府的職責，建立養(yǎng)老保險機構垂直管理體制

明確界定中央政府和地方政府在養(yǎng)老保障中的財政兜底責任的劃分，將基本養(yǎng)老保險籌資權收歸中央政府所有。

垂直管理體制下，中央承擔的是制度相關管理條例和實施細則的責任，例如制定全國范圍內養(yǎng)老金的收支預算，而地方管理機構則負責具體實施。垂直管理體制下，需要處理好中央與地方的權責問題。

(三)延遲退休及法定退休年齡性別均等化

自我國進入老齡化社會以來，養(yǎng)老金支付面臨的巨大壓力和人□紅利的逐步消失問題，提高人們的實際退休年齡有助于減輕養(yǎng)老負擔和緩解勞動力供求逆轉的狀況。實施靈活退休年齡政策，允許勞動者在一定年齡段選擇退休年齡。且我國男女退休年齡不一樣，實行統(tǒng)一的法定退休年齡可以促進社會公平，消除性別歧視現(xiàn)象。