金巍

（中電建建筑集團(tuán)有限公司，北京 100120）

“文化潤其內(nèi)，養(yǎng)德固其本”。對于企業(yè)來講，廉潔文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。當(dāng)前，隨著國家經(jīng)濟(jì)的增長，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、擴(kuò)內(nèi)需、穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)等一系列政策的出臺，企業(yè)迎來了新一輪快速發(fā)展的趨勢。在這樣的形勢下，企業(yè)要把廉潔文化建設(shè)作為一項(xiàng)預(yù)防腐敗的重要工作去抓。

一、培育廉潔文化理念，將廉潔文化陣地延伸到基層

理念是行為的先導(dǎo)，文化是思想的支撐。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，要引導(dǎo)企業(yè)員工樹立“視名利如浮云，重履職如泰山”自律理念，大力宣傳、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化思想的精髓。第一，努力加強(qiáng)廉潔文化陣地建設(shè)，如黨員活動室、廉潔文化宣傳欄、黨員風(fēng)采欄、廉潔圖書館等，確?；鶎狱h支部建到哪里，廉潔文化園地和景觀就建設(shè)到哪里。第二，積極探索運(yùn)用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)站，既要增加企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的信息容量和密度，又要增加黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門與廣大員工在網(wǎng)上的交流、互動，廣泛聽取廣大基層員工對企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見建議，形成廉潔文化建設(shè)的合力。第三，加強(qiáng)廉潔文化的宣傳，充分運(yùn)用多渠道、多層次、全方位的輿論宣傳網(wǎng)絡(luò)等有形陣地和無形資源，積極進(jìn)行反腐倡廉輿論宣傳。通過文化理念導(dǎo)入，加強(qiáng)對黨員干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)以及社會公德、家庭倫理道德等方面的政治教育和道德教育，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀、地位觀、利益觀和權(quán)力觀，構(gòu)筑企業(yè)廉潔文化體系。

二、建立廉潔文化組織保障制度，不斷完善企業(yè)廉政文化建設(shè)

把反腐倡廉工作融入企業(yè)經(jīng)營管理中，建立和完善各項(xiàng)廉潔制度，加強(qiáng)對企業(yè)員工廉潔從業(yè)的規(guī)范，做到關(guān)口前移、源頭防腐。第一，建立廉政談話制度。做到對新任職員工的必談、對現(xiàn)有職工反映的必談、對出現(xiàn)苗頭性傾向性問題的必談。第二，建立廉潔責(zé)任制制度。企業(yè)各級黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人要簽訂廉政責(zé)任書，對廉政責(zé)任進(jìn)行承諾。第三，建立廉政獎罰制度。按照標(biāo)本兼治的指導(dǎo)思想，在嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法行為的同時，對廉政建設(shè)有突出成效的集體和個人給予表彰和獎勵。第四，建立述職述廉制度。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年在職代會上進(jìn)行述職述廉，接受職工代表的民主評議。

三、要注重實(shí)效，讓廉潔文化走進(jìn)企業(yè)每一名員工

第一，要面向普通員工，調(diào)動其廣泛參與的積極性。必須貼近企業(yè)、貼近一線員工、貼近生活、貼近實(shí)際，將廉潔文化教育從“文件”走向“文化”，從“會場”走向“廣場”，從“領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)”走向“基層項(xiàng)目”，從黨員干部走向普通員工，真正植根于一線員工之中。第二，要通俗易懂，符合一線員工的文化心理和審美習(xí)慣。要結(jié)合實(shí)際，把廉潔文化內(nèi)容融入到深厚的文化積淀和現(xiàn)實(shí)生活中，從民族文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)中、從多彩世界的現(xiàn)實(shí)生活中充分吸收養(yǎng)料，豐富文化內(nèi)容，在潛移默化之中讓員工受到教育、啟迪。第三，要生動活潑，突出廉潔文化建設(shè)的普及性。必須全力打造鮮活生動的大眾文化，以貼切性、生動性、趣味性、通俗性吸引員工，在不同場合不同人群中廣泛普及。

四、載體創(chuàng)新，確保廉潔文化精髓深滲透

廉潔文化建設(shè)最關(guān)鍵的是要能夠深入人心、易于接受。除了傳統(tǒng)的書本、宣傳欄、多媒體等載體外，還要探索運(yùn)用新媒體傳播手段打造“針對性強(qiáng)、員工接受、效果明顯”的廉潔文化載體，如微電影、短視頻等讓黨員干部和廣大職工在潛移默化中接受教育，得到啟迪，使廉潔文化建設(shè)收到更加顯著的效果。

五、要處理好“四個關(guān)系”

第一，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。五千年中華文明史給我們留下了許多優(yōu)秀的廉潔文化資源，企業(yè)廉潔文化要做到與時俱進(jìn)，使企業(yè)廉潔文化在傳承中發(fā)展。第二，處理好民族與世界的關(guān)系。企業(yè)要借鑒國外優(yōu)秀企業(yè)文化成果，在傳承民族廉潔文化精髓的基礎(chǔ)上，吸納世界廉潔文化精華，使企業(yè)廉潔文化在借鑒中發(fā)展。第三，處理好高雅與通俗的關(guān)系。要適應(yīng)各層次的需求，既要有高雅品位的精品，又要有通俗易懂的樣品，應(yīng)當(dāng)貼近一線，增強(qiáng)親和力、吸引力和感召力。第四，處理好褒揚(yáng)與鞭撻的關(guān)系。不僅要鞭撻員工隊(duì)伍中違紀(jì)違法的行為，更要大力褒揚(yáng)基層中的勤政廉政的先進(jìn)典型，使企業(yè)廉潔文化在互補(bǔ)中深化。

六、加強(qiáng)廉潔宣傳工作

在廉潔文化建設(shè)過程中，通過加強(qiáng)廉潔宣傳工作，將廉潔文化傳遞于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。首先，要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)宣傳。通過落實(shí)法律法規(guī)宣傳，讓企業(yè)人員能夠?qū)⒎膳c廉潔文化建設(shè)關(guān)聯(lián)起來，借助法律的權(quán)威性來約束個人行為。其次，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況，開展案例宣傳教育。通過宣傳先進(jìn)個人、集體的事跡來激勵全體職工，產(chǎn)生正能量；通過對負(fù)面案例的報道，如違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神公車私用、違規(guī)違紀(jì)等行為發(fā)揮警示作用，為領(lǐng)導(dǎo)干部以及職工敲響警鐘，使其引以為戒。另外，企業(yè)內(nèi)部要開展具有針對性的廉潔宣傳教育工作。一方面，要注重廉潔教育的時效性。企業(yè)各部門要組織職工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，做到與時俱進(jìn)，保證廉潔教育的時效性，讓廉潔文化建設(shè)更接地氣。另一方面，廉潔宣傳教育工作應(yīng)該“因人而異”。根據(jù)部門特征以及崗位人員實(shí)際情況開展具有針對性的廉潔宣傳教育活動，做到“有的放矢”，進(jìn)一步提升廉潔宣傳工作效能。

結(jié)語

總之，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，企業(yè)應(yīng)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，壓實(shí)反腐倡廉責(zé)任，使廉潔文化宣傳工作落實(shí)在基層，確保廣大黨員干部和普通員工都是宣傳教育的主體，不留死角筑牢拒腐防變能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理等各項(xiàng)工作邁上一個新的臺階。