高曉

（察布查爾縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社，新疆 察布查爾 835300）

思想政治工作是保證各行各業(yè)獲得持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，只有不斷提升工作人員的思想政治素養(yǎng)，工作人員才能正確看待工作當(dāng)中的各項(xiàng)問(wèn)題，并且全身心投入到工作當(dāng)中，保證工作效果和工作質(zhì)量。另外，有效的思想政治工作對(duì)于提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)、道德文化水平等方面也有著非常積極的作用，而員工這些素質(zhì)的提升，有助于企業(yè)建立起綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較高的工作隊(duì)伍。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展背景下，信用社不僅面臨著相應(yīng)的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也需要面對(duì)很多來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)，而想要有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，信用社必須不斷提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)?；诖?，本文對(duì)加強(qiáng)信用社工作人員思想政治工作的問(wèn)題進(jìn)行了探討。

一、加強(qiáng)信用社工作人員思想政治工作的重要性

（一）社會(huì)改革發(fā)展的要求

信用社是農(nóng)村金融市場(chǎng)的一個(gè)重要支柱，對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起著非常重要的作用。而在社會(huì)改革發(fā)展的形勢(shì)下，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息全球化時(shí)代的到來(lái)，西方國(guó)家的很多不良文化思潮傳入中國(guó)，隨著國(guó)人思想開放程度的提升，對(duì)于一些外來(lái)思想文化的接受能力也在不斷提升。這一情況使得部分國(guó)民的思想觀念受到了外來(lái)不良文化思潮的沖擊，這種現(xiàn)象在信用社工作人員當(dāng)中同樣存在。受到這些不良思想文化的影響，部分信用社工作人員思想浮躁，不能安心工作，甚至為了謀求個(gè)人利益而損害信用社的利益，在這一形勢(shì)下，加強(qiáng)信用社工作人員的思想政治工作已經(jīng)成為一種迫切需求。

（二）金融業(yè)發(fā)展的要求

金融行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)支柱行業(yè)，而為了保證我國(guó)金融市場(chǎng)的長(zhǎng)期健康運(yùn)行，國(guó)家開展了多項(xiàng)金融改革，包括針對(duì)信用社開展的一些金融改革措施，而這些金融改革措施不僅對(duì)信用社的日常工作也有非常重要的影響，同時(shí)對(duì)信用社工作人員的思想狀態(tài)造成了一定的影響。在這一背景下，信用社必須不斷加強(qiáng)工作人員的思想政治工作，使其能夠具備大局觀，積極支持金融改革的開展。

（三）降低信用社經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

近些年來(lái)，信用社雖然經(jīng)歷了較大的改革和發(fā)展，并且取得了很大的成效，但是在信用社日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中仍舊存在著很多經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，包括不良貸款率高、貸款清收困難、呆賬、壞賬等。而導(dǎo)致這些風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因，除了信用社發(fā)展的歷史原因外，還在于信用社管理模式落后、人員配置不科學(xué)、內(nèi)部控制體系不健全等，仔細(xì)分析可以發(fā)現(xiàn)，這些問(wèn)題的出現(xiàn)與信用社思想政治工作不到位有著非常大的關(guān)系?；诖耍ㄟ^(guò)加強(qiáng)信用社工作人員的思想政治工作有助于上述問(wèn)題的解決，從而為降低信用社經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)做出一定的貢獻(xiàn)。

二、信用社思想政治工作的特征

信用社思想政治工作具有一定的特征，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）對(duì)象的廣泛性

信用社思想政治工作的對(duì)象包括信用社全體工作人員，包括各個(gè)中高層領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)崗位的普通員工，對(duì)象具有非常明顯的廣泛性特征，而且這些工作人員由于教育經(jīng)歷、成長(zhǎng)環(huán)境、生活工作經(jīng)歷等方面的差異，思想特征也存在著一定的差異，而想要提升思想政治工作的效果，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)這些差異，并且采用差異化的工作方法才能做好思想政治工作。

（二）環(huán)境的動(dòng)態(tài)性

在金融行業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷變化的背景下，信用社的工作環(huán)境也在持續(xù)發(fā)生變化，而環(huán)境的這種動(dòng)態(tài)性特征就要求思想政治工作必須順應(yīng)環(huán)境變化情況做出相應(yīng)的改變，這樣才能獲得最佳的工作效果。另外，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境和文化環(huán)境不斷變化的條件下，信用社員工的思想狀態(tài)也在持續(xù)發(fā)生變化，這就使得信用社誠(chéng)信、貪腐等方面的問(wèn)題有了增多的跡象，而產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因就在于信用社工作人員的思想政治素養(yǎng)不夠，因此必須通過(guò)思想政治工作才能解決這些問(wèn)題。

（三）過(guò)程的漸進(jìn)性

任何工作的開展都需要一定的過(guò)程，思想政治工作也不例外。思想政治工作的主要目的是幫助人們建立正確的人生價(jià)值觀、思想政治觀、職業(yè)道德觀等，而這些觀念的形成不是一蹴而就的，需要在長(zhǎng)期培養(yǎng)之下才能形成，因此思想政治工作人員必須正確認(rèn)識(shí)其過(guò)程漸進(jìn)性的特點(diǎn)，并且通過(guò)長(zhǎng)期堅(jiān)持來(lái)真正獲得相應(yīng)的思想政治工作效果。

三、信用社思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作情況復(fù)雜

當(dāng)前，信用社思想政治工作的情況非常復(fù)雜，這也是影響其工作效果的一個(gè)重要因素。在信用社改革發(fā)展的過(guò)程中，信用社與員工之間的利益矛盾越加凸顯，比如信用社為了降低經(jīng)營(yíng)成本，提升經(jīng)營(yíng)效率，削減了部分崗位，并且實(shí)行了下崗分流的舉措，而這些下崗分流員工由于年齡較大，而且學(xué)歷不高，存在著再就業(yè)困難的問(wèn)題。這一情況不止對(duì)下崗員工造成了非常大的影響，而且對(duì)于一些在職員工的思想狀態(tài)也造成了不利影響，部分在職員工長(zhǎng)期處于情緒低落狀態(tài)，對(duì)其工作造成不利影響。另外，信用社給員工分配了相應(yīng)的任務(wù)目標(biāo)，部分任務(wù)員工在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，只有犧牲下班時(shí)間，這就導(dǎo)致部分員工滋生出了不滿情緒，不利于信用社凝聚力的提升。上述問(wèn)題，都是當(dāng)前信用社思想政治工作亟待解決的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的復(fù)雜性也決定了當(dāng)前信用社思想政治工作情況的復(fù)雜。

（二）思想政治工作模式有待創(chuàng)新

當(dāng)前，信用社開展思想政治工作的模式比較單一，主要是召開思想政治會(huì)議、傳達(dá)上級(jí)下發(fā)的思想政治文件這兩種方式。通常情況下，上級(jí)下發(fā)相關(guān)的思想政治工作文件后，信用社會(huì)組織員工進(jìn)行案例分析、案件解讀、政治理論探討等，并且為了保證工作效果，會(huì)檢查員工的筆記，要求其寫學(xué)習(xí)心得，并且對(duì)學(xué)習(xí)心得的字?jǐn)?shù)進(jìn)行查驗(yàn)。但是，這種思想政治工作方式過(guò)于形式化，員工為了應(yīng)付任務(wù)極有可能摘抄他人筆記，甚至請(qǐng)人代筆寫學(xué)習(xí)心得，這種情況下不僅完全無(wú)法達(dá)到思想政治工作的預(yù)期效果，而且可能使得員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生抵觸敷衍心理，不利于思想政治工作的順利開展。由此可見，思想政治工作模式單一是當(dāng)前信用社思想政治工作過(guò)程中必須解決的一個(gè)問(wèn)題。

（三）過(guò)于注重感情投資

當(dāng)前，隨著信用社管理理念的不斷創(chuàng)新，部分信用社領(lǐng)導(dǎo)在員工管理過(guò)程中堅(jiān)持遵守“以人為本”的原則，在管理過(guò)程中非常注重感情投資，并且認(rèn)為這種管理方式可以取代思想政治工作的作用。事實(shí)證明，感情投資雖然能夠在一定程度上激發(fā)員工的工作熱情，但是也容易引發(fā)員工之間拉幫結(jié)派的問(wèn)題，而這一問(wèn)題不利于信用社的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。信用社領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)感情投資和思想政治工作的差別，尤其應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作在提升員工職業(yè)素養(yǎng)、思想政治素養(yǎng)等方面的功能，而這些功能是感情投資式管理所不具備的。單純通過(guò)感情投資的方式來(lái)管理員工，無(wú)法幫助員工建立科學(xué)的價(jià)值觀，同時(shí)也不能對(duì)員工的一些不良行為進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)，在一定程度上還會(huì)影響信用社凝聚力的提升，不利于信用社的健康快速發(fā)展。

（四）思想政治工作隊(duì)伍不規(guī)范

當(dāng)前，信用社思想政治工作隊(duì)伍不夠規(guī)范，信用社缺乏專職的思想政治工作隊(duì)伍，思想政治工作主要由行政部門或人事部門負(fù)責(zé)。這些部門的工作人員都有自己的本職工作，思想政治工作只是其兼職工作，不僅缺乏充足的時(shí)間進(jìn)行思想政治工作模式、方法、內(nèi)容等方面的研究，而且缺乏相應(yīng)的專業(yè)能力。另外，思想政治工作隊(duì)伍不規(guī)范，工作人員無(wú)論是在專業(yè)素質(zhì)、工作能力方面都有所不足，這就導(dǎo)致信用社很難對(duì)思想政治工作做出一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，無(wú)法保證思想政治工作為信用社發(fā)展提供長(zhǎng)期動(dòng)力。

四、加強(qiáng)信用社工作人員思想政治工作的策略

針對(duì)信用社思想政治工作過(guò)程中存在的諸多問(wèn)題，可以通過(guò)以下策略來(lái)加強(qiáng)信用社工作人員的思想政治工作。

（一）思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合

針對(duì)當(dāng)前信用社思想政治工作情況復(fù)雜的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)通過(guò)將思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合的方式來(lái)提升思想政治工作效果。首先，信用社應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的日常業(yè)務(wù)來(lái)開展思想政治工作，將思想政治教育融入日常業(yè)務(wù)開展過(guò)程中，幫助員工認(rèn)清信用社的發(fā)展局勢(shì)，以及當(dāng)前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而激發(fā)其責(zé)任感和使命感。這種方式還有利于思想政治工作人員及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，從而對(duì)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，進(jìn)一步提升工作效果。其次，應(yīng)當(dāng)完善信用社的思想政治工作體系。想要做到這一點(diǎn)必須建立相應(yīng)的工作制度和考核制度，保證信用社思想政治工作開展的規(guī)范性，同樣還要對(duì)員工的思想政治學(xué)習(xí)情況進(jìn)行適當(dāng)考核，這樣可以提升思想政治工作的地位，從而促進(jìn)其順利開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式

針對(duì)信用社思想政治工作模式單一的問(wèn)題，信用社應(yīng)當(dāng)進(jìn)行思想政治工作模式的創(chuàng)新，改變以往形式化的思想政治工作方式，采用更加先進(jìn)靈活的思想政治工作模式來(lái)提升其效果。在網(wǎng)絡(luò)科技快速發(fā)展的背景下，信用社完全可以應(yīng)用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來(lái)進(jìn)行思想政治工作模式的創(chuàng)新。信用社可以建立內(nèi)部思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，并且在平臺(tái)上設(shè)置相應(yīng)的論壇，使得信用社員工和中高層領(lǐng)導(dǎo)、思想政治工作人員等，能夠在論壇上進(jìn)行溝通交流，而思想政治工作人員可以通過(guò)對(duì)論壇信息的分析來(lái)了解員工的思想狀態(tài)，對(duì)于一些思想狀態(tài)存在問(wèn)題的員工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行教育。另外，信用社還可以舉辦一些談心活動(dòng)，讓思想政治工作人員與員工之間進(jìn)行近距離的溝通，并且在溝通過(guò)程中適時(shí)對(duì)其進(jìn)行思想政治教育。

（三）正確認(rèn)識(shí)感情投資和思想政治工作的差別

信用社領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)感情投資和思想政治工作的差別，這樣才能明白感情投資并不能代替思想政治工作，必須時(shí)刻謹(jǐn)記思想政治工作的重要性。另外，信用社領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確掌握感情投資的度，使其既能激發(fā)員工的工作熱情，又不會(huì)導(dǎo)致員工之間拉幫結(jié)派，這樣才能保證信用社的穩(wěn)定發(fā)展。信用社領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作不僅有利于提升員工的思想政治素養(yǎng)，而且還能培養(yǎng)起職業(yè)道德素養(yǎng)、提升員工職業(yè)素養(yǎng)、法治觀念等。信用社領(lǐng)導(dǎo)人員可以將感情投資和思想政治工作相結(jié)合，這樣既能發(fā)揮感情投資的作用，又能夠發(fā)揮思想政治工作的作用，而且二者同屬于員工思想工作的范疇，協(xié)同作用之下必將取得更好的工作效果。

（四）規(guī)范思想政治工作隊(duì)伍

信用社應(yīng)當(dāng)對(duì)思想政治工作隊(duì)伍進(jìn)行規(guī)范，建立專業(yè)素質(zhì)較高的思想政治工作隊(duì)伍，這樣才能保證思想政治工作的效果。想要做到這一點(diǎn)，信用社必須招聘或者選拔有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、理論知識(shí)豐富的高素質(zhì)人員組建思想政治工作隊(duì)伍。只有建立了規(guī)范化的思想政治工作隊(duì)伍，那些高素質(zhì)的思想政治工作專職人員才有比較充足的時(shí)間和足夠的精力，進(jìn)行思想政治工作的相關(guān)研究，對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、方式等進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，對(duì)思想政治工作進(jìn)行長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，為信用社發(fā)展提供長(zhǎng)期動(dòng)力。另外，高素質(zhì)思想政治工作人員可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)信用社思想政治工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)加以解決，從而保證信用社思想政治工作的效果。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，加強(qiáng)信用社工作人員的思想政治工作具有十分重要的作用，而當(dāng)前信用社在思想政治工作開展過(guò)程中存在著一些問(wèn)題有待解決，信用社應(yīng)當(dāng)積極對(duì)其進(jìn)行研究，并且尋找合適的解決方法。信用社可以通過(guò)將思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合、創(chuàng)新思想政治工作模式、規(guī)范思想政治工作隊(duì)伍等方式來(lái)解決相應(yīng)問(wèn)題，同時(shí)信用社領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)感情投資和思想政治工作的差別，并且將這兩種工作方式結(jié)合起來(lái)，共同促進(jìn)員工思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的提升，這樣才能保證信用社的健康發(fā)展。