肖婷

（中鐵二局第五工程有限公司，四川 德陽 610091）

當(dāng)下國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢較為復(fù)雜，建筑施工企業(yè)受到產(chǎn)能建設(shè)投資第諸多方面因素史無前例的遇到了“寒冬期”。隨著建筑行業(yè)競爭的的日益激烈，在新形勢下職工思想呈現(xiàn)出多元化特征，各種焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題日益凸顯，同時建筑施工企業(yè)工會也面臨則著傳統(tǒng)工作模式以及不同利益群體與時代發(fā)展趨勢不適應(yīng)等諸多新問題，對此，建筑施工企業(yè)工會組織，要采取措施。服務(wù)大局。融入中心，保持隊(duì)伍和諧穩(wěn)定工作中最大限度的發(fā)揮工會的職能作用，助推建筑施工企業(yè)的穩(wěn)健長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、樹立創(chuàng)新意識理念，著力構(gòu)建創(chuàng)新型工會

在新形勢下，創(chuàng)新是時代賦予工會工作者的職責(zé)，是工會工作的動力所在，為此中鐵二局工會需做到以下幾點(diǎn)（一）中鐵二局必須要以創(chuàng)新觀念審時度勢，在工作中以創(chuàng)新的精神不斷拼搏進(jìn)取，直面難題。實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破，同時還必須要積極圍繞當(dāng)前工會模式不斷創(chuàng)新，以便更好的做到計(jì)劃來自于職工群眾，工會依靠職工群眾，活動有效吸引群眾，進(jìn)一步規(guī)避工作機(jī)關(guān)化、行政話傾向[1]。（二）工會組織還要緊緊圍繞工會履行基本職能不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步加大維權(quán)方式方面的創(chuàng)新。工會組織在維權(quán)上一方面要維護(hù)職工的眼前利益和長遠(yuǎn)利益，另一方面還要維護(hù)職工精神文化需求和職工的政治權(quán)利。（三）工會組織要圍繞活動方式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)一步凸顯群眾活動的廣泛性和組織的群眾性，真正意義上的實(shí)現(xiàn)工會組織橫向到邊，縱向到底，將職工群眾更好的吸引到工會組織上，在各種豐富多彩的活動中，全面覆蓋理論與實(shí)踐的結(jié)合的創(chuàng)新。

二、開展送溫暖的工作，真心打造溫馨工會

中鐵二局為了給員工筑起一個溫馨幸福的家，抓住有利契機(jī)，出臺了《關(guān)于“關(guān)愛職工計(jì)劃”暨“十個一工程”的實(shí)施意見》進(jìn)一步把“十個一工程”向縱深推進(jìn)，力求做精、做細(xì)、做實(shí)，為服務(wù)好基層職民工再展新作為。為此需要從以下幾方面入手：（一）優(yōu)化建家硬環(huán)境，中鐵二局，通過普建、優(yōu)化、創(chuàng)新、人文關(guān)懷等，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“人有其居”到“人優(yōu)其居”，另外，中鐵二局還要嚴(yán)格根據(jù)統(tǒng)籌兼顧，因地制宜的原則，基于讓廣大職工基本生活條件得以滿足的基礎(chǔ)上，為職工創(chuàng)建小家硬環(huán)境，讓職工能夠“以企為家”。（二）工會組織基于進(jìn)一步優(yōu)化駐地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化上，科學(xué)合理劃分項(xiàng)目駐地宿舍區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)、休閑區(qū)等，工會組織通過這樣的途徑，讓項(xiàng)目駐地文化、生活配套設(shè)施得到進(jìn)一步完善。為從整體上提高“小家”整體水平，工會組織還設(shè)置了文化長廊，職工健身房、職工書屋以及體育場所等，（三）中鐵二局為了更好的建設(shè)特色小家，還可以充分利用個別項(xiàng)目優(yōu)勢和特點(diǎn)，建造小家特色，建設(shè)幸福農(nóng)場、工地醫(yī)務(wù)室、自助小超市、愛好俱樂部、心靈驛站等。

三、關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工，實(shí)現(xiàn)職工身心健康

為更好的將關(guān)愛關(guān)心工作送到實(shí)處，中鐵二局工會組織需做到以下幾點(diǎn)，（一）可以嚴(yán)格根據(jù)預(yù)防為主，有病早治，無病早防”的原則，一年一次下發(fā)相關(guān)通知，對職工體檢時間、體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)提出更加明確的要求，科學(xué)合理指導(dǎo)組織員工進(jìn)行體驗(yàn)，此外，可以增加員工上崗前的體檢，接觸職工病危害作業(yè)的員工進(jìn)行體檢，在崗體檢等，同時給員工構(gòu)建健康的檔案，合理安排調(diào)休，最大化的保障廣大職工健康。（二）對于工會組織而言，工會組織在關(guān)心職工身體健康的同時，還必須要關(guān)注廣大職工的心理健康，并在具體的工作中，做到幾點(diǎn)1.是確保有平臺，工會要立足于實(shí)際情況，下發(fā)關(guān)于建立職工心靈驛站的通知，明確要求各項(xiàng)目心靈驛站配置。選址以及室內(nèi)布置等要求[2]。2.是必須要有隊(duì)伍，對此中鐵二局可以選送工會干部到其他優(yōu)秀的企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)而更好的科學(xué)合理的管理職工心理健康奠定良好基礎(chǔ)；3.是確保有內(nèi)容，這就需要工會組織在“面”上廣積極開展職工健康教育，同時并在“點(diǎn)”方面下功夫，一對一的做好職工心理疏導(dǎo)工作，以及對職工家庭的關(guān)心關(guān)愛。

四、開展各種文體活動，構(gòu)建有活力的工會

近年來，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升以及職工收入的日益增加的同時，職工的外延和內(nèi)涵高速發(fā)展。對此，工會組織要做好以下幾點(diǎn)，（一）必須要通過各種途徑進(jìn)一步增強(qiáng)工會的活力，在工作中，堅(jiān)持以正確的輿論引導(dǎo)職工，以新穎別致的活動最大限度吸引職工，以企業(yè)精神塑造職工。（二）工會還需堅(jiān)持經(jīng)常性、廣泛性以及群眾性的原則，為廣大職工組織各種豐富多彩的活動，通過職工喜聞樂見的、寓教于樂的活動，在企業(yè)內(nèi)部唱響，精神文明、政治思想以及企業(yè)文化大戲，最大限度的滿足各種特長、各種層次的職工的需求，促使職工在濃厚的文化氛圍中，促使自身審美能力的提升，進(jìn)一步提高自身生活質(zhì)量和品位。（三）工會需要將文體固定活動和一些不固定活動結(jié)合起來，為廣大職工營造一個團(tuán)結(jié)、和諧、健康的施工氛圍，同時并在各種節(jié)假日及日常舉辦集體文體活動，開展各類活動，如，讀書、演講、文藝表演、籃球比賽、附近旅游、戶外拓展等，讓工地文化氛圍得以豐富。

結(jié)語：

綜上所述，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會背景下，建筑施工企業(yè)工會工作可以說任重而道遠(yuǎn)。最近幾年，隨著企業(yè)的日益發(fā)展，在新形勢下，建筑施工企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在日益變化，因此，工會工作也要緊隨時代發(fā)展趨勢，不斷調(diào)整和變化，堅(jiān)持與時俱進(jìn)不斷創(chuàng)新和進(jìn)取，另外還要緊密聯(lián)系群眾，關(guān)心關(guān)愛職工，以便更好的為職工服務(wù)，做好職工的貼心“娘家人”。